加强企业廉洁文化建设-大力加强廉洁文化建设-廉洁文化进企业
文/高兵国家领导人于党的二十大报告中提出：要加强新时代的廉洁文化建设，并且教育引导广大党员、干部提升不想腐的自觉意识。在二十届中央纪委二次全会上，又一次着重强调了“加强新时代廉洁文化建设”这一内容。这一重要要求，为全面推动新时代廉洁文化建设给予了清晰且具体的目标指引以及行动遵循。
新征程之上，供电企业需高举中国特色社会主义的伟大旗帜。要全面地贯彻国家领导人所提出的新时代中国特色社会主义思想。并且要认真地落实党的二十大的精神以及二十届中央纪委二次全会的精神。党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》作出部署要求，我们要紧扣“一体四翼”高质量发展布局。积极去探索和实践深化廉洁文化建设的新途径新方法，努力取得最佳效果，从而为加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业营造良好环境并提供坚强保障。
突出前瞻性，系统谋划推进
加强新时代廉洁文化建设，需要提高政治站位，这样才能为工作提供正确的方向指引；需要加强统筹部署，以便更好地协调各方力量；需要夯实制度保障，以此来确保工作有章可循。只有做到这些，才能够扎实推动各项工作走深走实。
把握新时代廉洁文化建设本质内涵，要提高政治站位。坚持党的思想政治引领，强化党的创新理论武装。及时跟进学习国家领导人重要讲话精神，以及关于党的自我革命的战略思想、全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述。持续在深化、消化、转化方面下功夫，在学懂、弄通、做实方面下功夫，引导党员干部不断提升政治判断力，不断提升政治领悟力，不断提升政治执行力，始终保持对风险的政治警觉，始终保持直面问题的政治勇气，始终保持从严从实的政治定力，真正做到在政治上保持清醒，在行动上做到自觉。
深刻认识新时代廉洁文化建设的重大意义，进而加强统筹部署。将加强廉洁文化建设视为管党治党政治责任的重要部分，把它纳入党风廉政建设和反腐败工作的布局之中。同时，紧密结合廉洁文化建设与经营管理、队伍建设、作风建设等工作，把廉洁文化建设融入党建品牌创建、基层组织建设以及党员教育管理等方面。理顺协调配合机制，将主体责任和监督责任压紧压实。形成这样一种良好局面：党委统一领导，一把手负总责，纪委组织推动，部门齐抓共管，员工广泛参与。
贯彻新时代廉洁文化建设实践要求，坚决执行。严肃党内政治纪律和规矩。认真落实中央八项规定。坚持并完善党内谈话制度，将任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式运用好。开展批评与自我批评，时常敲响警钟，做到抓早抓小、防微杜渐。健全并完善“三重一大”决策制度体系以及个人有关事项报告制度体系。同时，紧紧盯住电网投资、工程建设、营销服务等重点领域，以及人财物管理集中的重点岗位。进一步细化和完善内部合规管理制度和规定。以此扎实有效地防范和化解各类风险挑战。
突出可行性，扩大叠加效应
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只有这样，才能不断筑牢拒腐防变的思想防线。
注重进行正向引导。要一直坚持正确的舆论导向以及价值取向，将廉洁文化在教育、感染、激励等方面的作用充分发挥出来，大力去倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，让党员干部在任何时候都能够稳住心神，能够管控住自身行为，能够守住自身清白。大力弘扬各类品德，包括社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等。引导干部员工持续保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣。做到节俭朴素，坚决戒除奢靡之风。开展评选勤廉兼优人物的活动，大力宣传勤勉敬业、廉洁奉公的先进事迹，从而形成一种有榜样可学、有示范可依、有目标可赶的良好风气。
开展纪法方面的学习。切实将全面从严治党的新要求落实到位，把学好党章以及党规党纪当作必修课程，将其列入“三会一课”的相关内容之中。教育党员干部自觉遵守六类纪律行为的具体规定，包括政治、组织、廉洁、群众、工作和生活纪律。同时，要自觉遵守国家法律法规以及各类规章制度。党员干部要学会在约束中工作，习惯在监督下干事。要时刻牢记红线不能越过，高压线不能碰触，做到知敬畏、存戒惧、守底线。组织各级领导人员进行廉洁知识考试，组织关键岗位人员进行廉洁知识考试，组织各级领导人员进行法纪规章制度考试，组织关键岗位人员进行法纪规章制度考试。通过考试来促进学习，以学习推动应用。以此促进依法履职，促进规范用权，促进廉洁从业。
加强管理监督工作。要紧密结合改革发展稳定的实际情况，对安全生产、经营管理、电力保供、优化营商环境等重点工作进行管理监督。要紧紧盯住“关键少数”，把“一把手”以及领导班子当作日常监督、专项督查、巡察监督的重点对象，以便及时发现并纠正业务问题背后所存在的政治偏差和政治隐患。抓好年轻干部的教育管理监督工作，要引导年轻干部以正确的态度对待权力。年轻干部需时刻保持自重自省，严格遵守纪法规矩，把廉洁从业的“第一粒扣子”扣好。同时，要开展“小微权力”的监督检查，严密防范低职实权人员出现小微腐败现象，切实提升廉洁风险的治理效能。
突出针对性，精准有效落实
只有这样，才能从全面覆盖向有效覆盖转化。
筑牢廉洁价值新理念，丰富廉洁文化建设的传播载体。将廉洁文化建设融入企业党的宣传思想文化工作之中，着力加强廉洁文化内容的建设。同步推进传统媒体与新兴媒体发力，及时对企业廉洁文化建设成果进行宣传，传递工作信息，交流工作经验。创新廉洁文化的传播载体和手段，发挥媒体融合所具有的优势。主动运用微动漫、微电影、微视频等新的载体，以及内部网站、微博、微信公众号、移动客户端等新的平台，还有廉洁家书、廉洁短信、廉洁文艺演出、廉洁作品展示等新的方式。持续传递出廉洁的好声音，唱响廉洁的主旋律，弘扬廉洁的正能量。
加强阵地建设。培育廉洁文化的新土壤，把现有的文化设施和教育场所充分利用起来，根据不同的地方特点建设廉政文化走廊、廉洁文化墙、廉洁文化角、宣传栏板等各具特色的宣传阵地，让干部员工在不知不觉中提升清廉意识。促使“廉洁文化活动室”进行优化升级，让它成为具备多种功能的教育阵地，不断增强廉洁文化的吸引力和感染力。结合企业的实际情况，坚持“线上”与“线下”同步推进。积极构建起理论课堂，使其成为廉洁文化的新阵地；积极构建起红色课堂，使其成为廉洁文化的新阵地；积极构建起纪法课堂，使其成为廉洁文化的新阵地；积极构建起家风课堂，使其成为廉洁文化的新阵地；积极构建起警示课堂，使其成为廉洁文化的新阵地。通过这些举措，推动廉洁文化能够贴近实际、贴近生活、贴近群众，聚集人气。
拓展方式和方法。去探寻廉洁教育的新模式，大力开展各种形式且行之有效的廉洁文化活动，从而掀起员工崇尚廉洁、崇尚廉洁的学习热潮，激励员工勤奋廉洁、敬业爱岗。开展廉洁书画活动，让全体员工参与其中；开展摄影活动，使全体员工参与；开展朗诵活动，让全体员工参与；开展演讲活动，使全体员工参与；开展征文活动，让全体员工参与；开展竞赛活动，使全体员工参与；开展参观学习活动，让全体员工参与。开发设计短视频，让全体员工感受；开发设计微课堂，让全体员工感受；开发设计网络讲坛，让全体员工感受；开发设计沉浸式体验，让全体员工感受。让全体员工感受到廉洁氛围的持续凝聚，参与到廉洁文化建设活动中。用好本地红色资源，开展“红色寻访”活动。通过此活动传承党的红色基因，赓续精神血脉，从而激励广大党员干部坚定理想信念，保持清正廉洁的政治本色。
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突出协同性，营造浓厚氛围
加强新时代廉洁文化建设，要涵养廉洁力量。涵养廉洁力量，能持续净化优化政治生态。只有重视家教家风、做好警示教育、涵养廉洁力量，才能持续不断净化优化政治生态。
重视家教家风。要贴近干部员工的生活实际，继承和弘扬老一辈无产阶级革命家的红色家风以及中华民族的优良传统。将坚守信仰、对党忠诚，谨慎使用权力、不搞特权，勤俭节约、艰苦奋斗等优良传统融入到日常生活当中；要将尊老爱幼、妻子贤惠丈夫安宁、耕读传家、勤俭持家、家庭和睦万事兴旺等传统美德铭记在心中。教育干部员工重视家庭家教家风，对配偶、子女及其配偶的经商办企业行为进行规范。开展创建和树立清廉家风的活动，以邀请员工家属一同观看反腐倡廉影片、发送助廉提醒、在节日时进行走访以及举办专题座谈等形式，让清廉治家的理念深深印在人们心中。
做好警示教育工作。要掌握干部员工的思想动态，构建起完善的以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责的机制。可以通过召开警示教育大会这种方式，也可以编制警示教育读本，还可以组织参观警示教育基地以及旁听职务犯罪案件庭审等。用身边发生的事情来教育身边的人，切实达到警示震慑以及教育的效果。加大案件通报曝光的力度，对违纪违法典型案例进行深度剖析。及时开展多种形式的警示教育，并且针对分层分类人员进行。深化以案为鉴、以案促改、以案促治的工作。教育引导干部员工思考廉洁、讲述廉洁、践行廉洁。真正做到内心有所敬畏、言语有所戒惧、行为有所止息。时刻以这些案例为戒，让警钟长鸣。
涵养廉洁力量。按照干部员工的素质要求，把廉洁文化建设当作建设新时代优秀企业文化的重要部分。铭记爱党为民的忠诚情怀，秉持“人民电业为人民”的宗旨。从企业改革发展的进程里、经营管理的实践中以及典型事迹案例里挖掘并提炼出生动的素材，引导干部员工对企业廉洁文化进行认同、实践、传播以及丰富。推进廉洁教育进入企业，进入支部，进入班组，进入站所。将“干事、干净”的廉洁理念与“努力超越、追求卓越”的企业精神相融合。凝聚新的共同价值追求。让其成为干部员工自觉的行动准则和廉洁从业的精神动力。
骐骥能够驰骋开辟前路，无需扬鞭就会自己奋力奔跑。对于新目标、新使命、新挑战，供电企业需要进一步解放思想、坚守正道并进行创新，精神振奋、坚毅前行，持续深入地推进不敢腐、不能腐、不想腐一体化，凭借担当作为的实际行动所取得的新成果，来推动新时代廉洁文化建设获得新的成效。
（作者单位：国网山西省电力公司大同供电公司）
来源｜《国企》杂志2023年7月号（下半月刊）
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