外卖超时-外卖超时怎么申请赔付-外卖超时了骑手会被扣钱吗
近年来，很多员工在进入公司工作后未获升职加薪。往往是因为他们情商特别低，其一些言行举止得罪了公司的老板和领导，致使他们在职场中没有稳定的成绩，也没有良好的发展。前不久在论坛中看到一个案例，有位网友分享了他们公司一位女大学生的经历。这位女大学生刚入职不久，点外卖时看到外卖员超时 5 分钟，就执意给了差评。其实外卖员很不容易，主动赔礼道歉，还声称是电动车出现故障才超时的。但女大学生没有表示理解，认为应该按规定行事。外卖员态度冷淡，哭着走了。
主管看到这一幕后，认为女大学生毫无同情心，实在是不近人情。接着就把女大学生开除了。女大学生很不服气，觉得主管是在刻意针对她。然而，因为处于试用期，女大学生没办法申请仲裁。
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一件鸡毛蒜皮的小事，却导致女大学生丢掉工作，这让很多同事深感惋惜。大多数年轻人在公司工作时会有情绪和脾气，这很正常。但如果总是恶意对待其他行业的从业者，就容易让领导厌恶和反感。
笔者认为：在职场中，很多大学生刚进入公司后，一心想着升职加薪，一心想着被领导看重并成为领导心腹。然而，他们却没有反问自己究竟有什么本事能在公司为公司立下功劳。领导看重员工，其实就是希望员工能帮助单位取得更好的成绩。
现在大家生活压力和工作压力往往都比较大。即便有负面情绪，也不应明显暴露。领导若看到态度有问题，会觉得无法创造更大价值，甚至为人处事适得其反。所以大家在任何公司、任何行业工作，都别把自己想得太重要。若总是发泄负面情绪和坏脾气，会发现离开公司后难找到合适工作，且无论怎样努力都白费。
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大家千万不要小瞧那些在行业中忙碌不堪的从业者，因为他们都在用自己的时间和精力去挣钱养家。外卖员尤其如此，他们的效益是靠时间跑出来的。如果他们的订单遭到很多差评投诉，那么他们的收入就会受到很大影响。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享与领导同事相处的技巧等职场经验。
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