胖东来老板-胖东来老板经典语录-胖东来老板讲话视频
近日，胖东来的掌舵人于东来在禹州店进行巡查。在此过程中，他撞见了一幕，让人感到心酸：生鲜部的员工小赵，蜷缩在冷库的门口，就着冰冷的水啃着冷馒头。经过仔细询问才得知，这位是新手爸爸的小赵，正忙碌地奔波在医院和门店之间，照顾刚生产完的妻子。于东来当场掏出手机，给区域经理打去电话，说道：“从现在开始，集团旗下的所有员工，凡是有生育家庭的，都发放 3000 元的育儿补贴；男员工的媳妇在休产假时，男员工可以休假 20 天。”这番决策雷厉风行，其背后是胖东来坚持 23 年的经营哲学，即“钱要为人服务，不是人被钱奴役”。同行都在思考如何压缩人力成本时，这家河南企业却把 65%的利润分给员工，高管的年薪仅仅百万。于东来自己把股权都分完了，开着老款大众车，住在普通小区里。
https://img0.baidu.com/it/u=1743458760,4185048635&fm=253&fmt=JPEG&app=120&f=JPEG?w=500&h=714
别人常常询问胖东来模式该如何复制？业内观察家指出，其实真正困难的并非制度，而是老板能否舍弃暴利的诱惑。当其他企业家在忙着购买游艇、置办豪宅之时，于东来却在为基层员工建造免费宿舍并且修建电影院。这种将“人”置于“钱”之前的格局，才是真正的护城河。
当年有个负债 30 万的小卖部，如今却成为商超界的“海底捞”。胖东来通过自身行动表明，商业向善并非只是空谈。顾客会惊讶于收银员月薪过万，也会看到保洁阿姨享股权分红。这家“最不像企业”的企业，正在为中国商业史书写另一种可能，那就是资本可以充满温暖，利润能够产生共情，成功不必是冷血的。
https://img0.baidu.com/it/u=2530892887,314950650&fm=253&fmt=JPEG&app=120&f=JPEG?w=500&h=516
这样的老板，哪个员工会不敬佩呢？在评论区留下你的看法。
页:
[1]