人事工作内容-人事工作内容-人事工作内容
2、文件的接收和传递;3、承办所有员工的考勤及请、销假工作;
4、简历的初步筛选及电话通知;
5、协助行政人事部组织管理公司活动;
6、办公用品及固定资产的采购、发放;
7、负责公司固定资产办公用品的盘点及整理;
8、各类行政费用的&39;缴纳;
9、完成上级交代的临时性事务;
人事工作岗位职责简短篇2
1、需要配合线上线下招聘，招聘公司保安人员岗位人才；
负责研究并贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
做好各岗位的职位说明书，并且当公司职位进行调整时，要依据此进行相应的变更，以确保职位说明书与实际情况相符。
建立员工档案，并且要及时进行更新。同时，要做好年度和月度的人员异动统计工作，这些异动包括离职、入职、晋升、调动以及降职等情况。
5、完成人事相关工作事项。
人事工作岗位职责简短篇3
1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;
2.负责参与公司重大人事决策讨论;
负责制订相关报表并督导部门按周期上交，以此为决策提供信息支持。
负责对公司各项规章管理制度及工作流程进行优化完善。
负责协助相关部门开展内部人力资源的调配工作，同时监督人员按照计划和规范来执行相关任务。
6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;
7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;
8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;
9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;
10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;
11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;
负责对员工的保险管理工作进行督导，要及时去跟进员工的增减员事宜以及出险理赔事务。
13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;
14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;
人事工作岗位职责简短篇4
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
执行人力资源管理各项实务的操作流程，同时实施各类规章制度，并且配合其他业务部门的工作。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
负责员工的工资结算工作，同时进行年度工资总额的申报，并且办理与之相应的社会保险等事宜。
帮助构建员工之间的关系，对员工与管理层的关系进行协调，开展员工的各类活动。
人事工作岗位职责简短篇5
负责物业内咳嗽相关人员的招聘工作，对简历进行筛选并组织面试，同时开发和维护公司的招聘渠道。
2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;
3、建立管理好员工人事档案;
4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;
5、完成上级领导交办的`其他任务;
人事工作岗位职责简短篇6
建立公司的招聘流程并使其完善，执行简历的甄别工作，进行聘前测试，做好面试定岗事宜，开展薪酬谈判，进行背景调查，做好入职跟踪等。
负责人事方面的日常工作，包括办理入职手续、办理转正事宜、进行调资操作、推动晋升流程、处理离职事务以及管理档案等。
负责员工转正后的社会保险投保事宜以及申报工作，负责公司社保基数的申报、调整和年检等工作，并且要及时掌握国家相关的法律法规政策。
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
负责公司的行政工作以及后勤保障事宜。对各种行政资源进行管理与调配，确保其能合理使用。致力于健全行政管理体系。
6、总经理交代的其他工作。
人事工作岗位职责简短篇7
深入到校区之中，去了解校区的业务战略以及目标，并且要主动去获取业务部门在人力资源工作方面的诉求。
结合校区的需求，在招聘方面提供有效的解决方案并实施；在培训方面提供有效的解决方案并实施；在绩效考核方面提供有效的解决方案并实施；在薪酬方面提供有效的解决方案并实施；在员工关系方面提供有效的解决方案并实施。
对校区进行人才方面的盘点工作，要关注那些关键人才的培养事宜，关注他们的发展情况，关注他们的提升状况，通过这些工作来帮助校区构建起人才梯队，以此推动组织以及人才的发展。
主动与员工互动，运用多种形式展开有效沟通，保证内部信息的有效传递。并且逐步构建起良好的内部沟通机制。
https://img0.baidu.com/it/u=356532960,2889540554&fm=253&fmt=JPEG&app=138&f=JPEG?w=500&h=705
结合日常工作，参与对人力资源制度进行完善，参与对人力资源流程进行完善，参与对人力资源体系进行完善，以此提升人力资源运作效率。
推动公司的文化建设工作，以此来营造出积极向上的组织氛围。要传承公司的文化，将其发扬光大，同时也要发扬公司的价值观，通过这些举措来保证组织能够持续健康地成长。
人事工作岗位职责简短篇8
协助部门经理制定内部的财务管理办法，将财务内部控制体系建立起来。
实施审计事项要有效，其目的是减少错误及舞弊事件的发生。
3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿;
4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核;
对所涉及的审计事项进行监督和分析，以此来挖掘公司的增收节支潜力，挖掘部门的增收节支潜力，挖掘店铺的增收节支潜力，然后提出处理意见或建议。
6、协助审计完成其他项目;
7、其他工作或领导临时交办事项。
人事工作岗位职责简短篇9
社保公积金方面的咨询解答包括生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款以及社保卡申领等事宜。
2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当
3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程
4.社保、公积金台账制作、核查
5.配合客户提供政策信息等
人事工作岗位职责简短篇10
根据公司各部门的用人需求以及部门定编，要承担起新员工的招聘录用工作。
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
拟定公司员工的培训目标与方针，构建培训体系，规划人力资源开发事宜，制定培训计划。
总结培训结果，对其进行评估。建立员工个人学习档案，该档案用于描述和记载员工素质及能力提高的动态资料。
对培训费用的申报事宜要按照财务规定以及呈报审批手续来办理；对培训费用的结报事宜也要严格依照财务规定以及呈报审批手续来办理。
负责准备培训教育设备、辅助工具、教材资料等；负责安排培训教育设备、辅助工具、教材资料等；负责使用培训教育设备、辅助工具、教材资料等。
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
负责办理公司员工的各类保险事宜；负责办理停办离职员工的各类保险工作；负责办理退休员工的各类保险工作。
10、负责员工的各类证件，如健康证的办理；
协调相关部门人员，完成公司人力资源体系文件的编制工作。这些文件涵盖招聘方面的内容，也包含岗位分析与岗位说明，还有培训相关的部分，以及员工工作手册，同时涉及考核方面和薪酬体系等系统文件。
12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
人事工作岗位职责简短篇11
工作内容：
完成项目的相关工作，拓展相关渠道，建立人才储备库。
2、数据信息：整理汇总项目表单，材料归档
3、人事服务：按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务
4、客情关系：维护项目客情关系，定期拜访帮助项目执行优化
5、员工关系：处理并解答员工疑问，员工关系建立
突发事件发生时，能在上级领导的指导下完成处理工作，并跟进汇报相关人员。
人事工作岗位职责简短篇12
1、负责公司人员的考勤
2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核
3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置
4.负责各部门人员联络沟通，组织会议
5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立
6.日常办公用品、劳保用品的.统计、申购、保管及发放
7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人
8.召集、记录公司会议
9.完成领导交办的其它相关事宜
人事工作岗位职责简短篇13
办理员工的入职手续，办理员工的离职手续，办理员工的调动手续，及时将这些手续办理情况更新到人力资源管理信息系统中，以保持人员信息处于动态管理状态。
负责入职人员的劳动合同签订工作；负责入职人员的保密协议签订工作；负责入职人员的竞业限制协议签订工作；负责入职人员劳动合同、保密协议、竞业限制协议的后期发放工作。
负责员工劳动合同方面的变更工作；负责员工劳动合同的续签工作；负责员工劳动合同的终止工作；负责员工劳动合同的提前解除工作。
4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。
https://img0.baidu.com/it/u=776245190,3396333059&fm=253&fmt=JPEG&app=120&f=JPEG?w=800&h=1131
人事工作岗位职责简短篇14
1、负责公司日常人事行政事务工作;
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;
负责公司人员日常的考勤管理工作；负责办理员工的新入职手续；负责办理员工的离职手续；负责办理员工的转正手续。
负责人事招聘工作，包括发布招聘信息，对简历进行筛选，以及进行初试筛选等。
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的.执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事工作岗位职责简短篇15
1、负责统筹酒店人事管理事宜。
负责进行招聘面试的组织工作以及甄选工作。同时，要协调统筹员工的入职事宜、离职事宜、转正事宜以及调动等人事关系方面的事务。
3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的.效果进行分析;
4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;
5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;
6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;
7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。
人事工作岗位职责简短篇16
1.负责薪酬核算及报告输出;
2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案;
3.负责组织实施各项公司内部培训活动;
4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动;
5.落实公司企业文化宣传工作，组织实施各项团建工作。
人事工作岗位职责简短篇17
负责办理员工的入离职手续，进行员工档案管理，更新人员花名册，管理员工异动，统计和解释员工考勤以及奖惩等综合执行管理工作。
2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;
3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报
4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
6、企业文化活动组织，文宣更新。;
7、协助上级主管完成交办的其他工作。
人事工作岗位职责简短篇18
1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;
参与公司的招聘工作，参与公司的考勤工作。执行公司的各项制度，执行公司的管理流程。
协助公司安排各项会议的日常事宜与制定议程，处理行政公文，进行办公采购等事务管理工作。
4、负责部门统计报表的编报及各类文档的`整理归档;
5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事工作岗位职责简短篇19
负责公司的人事招聘工作，同时协助相关的管理事宜。协助完成各类关于人力资源状况的统计工作，并且协助完成各类关于人力资源状况的分析等工作。
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
3、人事档案及劳动合同的管理；
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；
6、领导交办的其他事宜。
人事工作岗位职责简短篇20
公司根据业务发展和人才招聘计划，要及时把招聘任务完成，以此满足公司的人才引进需求。
负责推进日常招聘的基础工作，包含进行岗位分析；维护和开拓招聘渠道；挖掘和管理人才资源；安排面试以及跟进录用事宜。
充分利用各类招聘渠道，深入研究招聘技巧与方法，着力突破重难点岗位的人才引进工作，以此来确保各项招聘指标得以完成。
负责对招聘资源进行整理和汇总工作，要保证各类资源以及信息都具备完整性和有效性。
5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;
6.其他人力资源支持工作。
页:
[1]