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2025 年 2 月 19 日，住建部“四库一平台”系统正式开启了“动态核查”功能。此功能的开启，就像一颗巨石投入建设工程行业的湖面，从而激起了层层涟漪。这让企业和人才都深切地感受到了行业变革的浪潮。对于这一变革，究竟意味着企业和人才进入了寒冷的冬天，还是温暖的春天，值得我们深入地分析当下的局势。企业：挑战与机遇并存
部分企业觉得，“动态核查”功能上线后仿佛迎来了一个寒冷的冬天。长久以来，建设工程行业在资质管理上有诸多问题，像资质挂靠以及人员资质不真实等情况。动态核查系统达成了“全天候无感监管”，借助数据接口直接与社保、税务等部门的系统相连，构建起多维度的监管神经网络，使这些违规行为无法隐藏。
在试点地区，有许多企业已受到影响。新疆首批资质核查时发现有 608 项资质不合格，整改后仍有 451 项无法达到标准；河北通过每天凌晨进行突袭式核查，使得“证书租赁”产业链处于冰冻状态；浙江住建厅针对人员频繁变更以及备案数据变更次数过多的企业，对其资质升级、增项等事项进行限制，若逾期未达到标准，还会撤回资质证书。近期对“四库一平台”进行查询，在部分省份中，施工总包一级资质的企业由于“注册人员不达标”这一原因，已经被标注上了“资质异常”。
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中小企业面临的挑战更为严峻。过去，企业进行资质维护是靠“突击补资料”这种方式。而现在，系统每 15 天就会更新一次，想要造假根本就来不及。山东有一家小型建筑公司的老板算了一笔账，聘请专职的数据维护团队，每年会增加 50 万的成本，再购买合规管理软件又要花费 20 万，对于净利润不足 8%的企业来说，这简直是致命的。2025 年上半年，有 2000 余家中小企业。这些中小企业因动态核查不达标。它们被清出了投标库。被清出投标库的数量较去年同期翻倍。
然而，并非所有企业都进入了冬天。那些一直合规经营且实力雄厚的企业，这反倒像是一个春天。动态核查功能能够起到有效作用，规范市场秩序，把靠违规手段生存的企业清理掉，推动行业内竞争的公平性。头部企业已经实现了“数字孪生工地”。每个焊点都有区块链进行存证。工程质量保险费用下降了 15%。在这样的环境当中，它们会获得更多的市场机会，并且能够提升自身的竞争力。
人才：危机与希望同在
一部分人才面临着“动态核查”带来的危机。证书贩子遭受了巨大冲击，资质维护专员也受到了影响，皮包公司老板同样如此，考证专业户也未能幸免。中介机构的证书挂靠业务遭受重创，导致客户大量流失；资质维护岗位的需求出现断崖式下跌；依靠挂证进行低价竞标的中小企业，其注销量同比急剧增加，使得相关从业者面临失业风险；那些手握多本工程证书的考证专业户，他们的证书变现难度也大幅度提升。
但从另一个视角来看，这属于人才的春天。企业为达成资质标准，确保注册建造师的数量以及专业配置能够达标，这成为了一种必然需求。对于一级建造师和二级建造师等核心人才的需求呈现出迅猛增长的态势。并且在 2024 年资质改革之后，各省施工三级资质换二级资质（1 年临时）陆续到了期限，“临时证书一延五”的这种刚性需求进一步对市场起到了刺激作用。各地建筑企业对建造师的需求变得越来越强烈，这种需求直接促使建造师市场的价值快速上升。据悉，在内蒙古某市的矿山工程总包建筑企业进行核查的时候，二级建造师的身价曾经一下子涨到了 5 万元。随着“动态核查”在全国逐步展开，这种趋势将会更加显著。
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同时，行业对于人才的需求在持续提升。系统规定所有工序都要留下痕迹，那些不会操作智慧工地系统的人员将会遭遇被淘汰的情况。二级建造师的继续教育学时变为原来的两倍，并且还需要进行人脸识别打卡；某一个省已经有 12%的施工员因为没有通过数字化考核而进行了转岗。然而，装配式建筑技术员、持有证书的智能建造师等新兴职业迎来了发展的机会，薪资有了大幅度的增长。
行业未来展望
总体而言，“四库一平台”动态核查功能上线了。这在短期内给企业和人才带来了一些挑战。然而从长远角度看，它会推动建设工程行业走向更透明、更规范的发展道路。对于企业而言，要积极去应对，要确保信息真实且准确，要坚守合规经营的底线，要重视对信用记录的维护，要全力配合核查工作。人才需不断提升自身的专业技能，以适应行业的发展变化；同时也要提升自身的综合素质，从而更好地适应行业的发展变化。
在这场变革里，企业不应把它当作冬天已经来临，而要当作春天的前奏。人才也不应这样，而应同样看待。只有积极地去拥抱这种变化，才能够在新的市场环境里茁壮成长，进而迎来行业发展那美好的春天。
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