什么是创业精神-创业精神是什么-创业精神是可以培养的
只是缺少了相信奇迹会发生的那种心。如果你是一名创业者，却没听说过硅谷和斯坦福对创业者的意义，那可就太落伍了。全球互联网创业风暴的核心之地就在这里。在这里，诞生了众多优秀的创业团队和创业项目，引领了整个科技界的发展趋势，甚至改变了整个现实世界。今天，我们通过以下文字来了解硅谷与斯坦福的创业精神，希望能给大家一些启发。
1.全球化的运动
这次来硅谷之前，大家都获悉了一条令人震惊的消息，即成立了 4 年的 Uber 获得了 12 亿美金的融资，其估值达到了 187 亿美金。小伙伴们都大为惊讶，于是我们下飞机后做的第一件事就是来到 Uber 享用免费午餐，以便近距离观察和感受这家公司的“魅力”，究竟是什么原因使得那些“最为精明”的投资人愿意用 12 亿美金换取他们不到 10%的股份呢？
参观交流后，我有一个极为深刻的感悟。P2P 在互联网上引发了一场极为重大的革命。它使得全世界海量的司机和临时乘客能够通过 Uber 随时随地相互连接。这种连接让供需双方能够即时互动并且安全交易。司机数量越多，用户数量就会越多；用户数量越多，司机数量也会越多。这形成了一个良性循环。当司机的数量达到一个特定值且用户的数量也达到一个特定值的时候，互联网会展现出“量变产生质变”的魅力。过去那种单纯的司机接送乘客的模式可能会发生各种变化，司机能够为用户搬动“原子世界”里的各种“物质”，像冰激凌、鲜花、宠物、西服、咖啡、水果等等。
其实最具挑战性的并非想法自身，硅谷最不匮乏的就是想法。最具挑战性的事情在于怎样将一群天才聚拢在一起，为同一个梦想而奋力拼搏。在湾区汇聚了全世界最为优秀的一批工程师（产品经理），然而与此同时，又有无数的公司在对这些人才展开争夺。当你在 Uber 的总部游走时，能看到各种肤色人种的像“谢耳朵”那样的 Geeks（极客）。你会察觉到，不知过去 Uber 做了些什么，但他们在人才战中取得了胜利。并且这一轮的巨额融资为其人才争夺战增添了大量的资源。这些 Geeks 正在全球范围内掀起一场交通和物流的革命，要注意，这是全球范围的，这一点非常关键。Uber 在 37 个国家的 125 个城市提供了服务。未来提供服务的城市还会增多。这一点可以从他们的大屏幕上看到。那些在地图上密密麻麻移动的汽车，就是他们分布于全世界各地的重要“资产”。在过去的工业社会时代，这样的情况完全是不可想象的。
在硅谷，你的一个小小想法，改变的不仅仅是湾区，也不只是旧金山，甚至美国都不在其范围内。在这里，你所发起的是一场“全球化的运动”，你确实在改变着世界！
2.让自由之风劲吹
“让自由之风劲吹”，这句话让我看后很想落泪，它正是斯坦福大学的校训！倘若 20 年前我能看到这句话，我不确定自己是否会把考取斯坦福当作高考理想。或许不会，因为那时的我完全没有开化，对自己的能力也缺乏信心，胸中虽有满满的志向，但却没有任何应有的行动！
斯坦福大学的第八任校长唐纳德·肯尼迪曾说：大学应允许具有非凡创造性的人拥有非凡创造性的生活。我被这句话深深感动，甚至落泪。整个硅谷至少有 5000 多家公司，追根究底，其创业者都与斯坦福有着紧密联系。而这一切，都源于斯坦福对学生创造性思维的培养以及“知行合一”的务实主义精神的影响。
1884 年，美国参议员且为铁路大亨的利兰·斯坦福，其 16 岁的独生子不幸离世。他向妻子发誓要捐建一所大学，让加州所有孩子都能成为他们的孩子。在之后的 10 年里，利兰·斯坦福四处奔波，将家产散尽。直到 1893 年临终前，一所以小利兰·斯坦福命名的大学出现在他家 35 平方公里的农场上。1935 年，斯坦福电子工程系有两名毕业生打算去东部求职。他们的共同导师是“硅谷之父”特曼教授。特曼教授说：“为何要把我们的智慧上缴给东部呢？为何不能在本地开创自己的事业呢？”老师给予激励后，两兄弟凑齐了 538 美元。他们在旧金山不远的（如今 VC 的聚集地）安德森大街 367 号租了一间车库，随后开始了创业，就这样 HP 诞生了。同时，车库创业文化也由此开始了。
在之后的半个世纪中，有无数的 IT 巨头从这里迈向全球，比如 Intel；还有无数的互联网巨头从这里走向全球，例如 AMD、Apple、Cisco、SUN、Yahoo、eBay、Uber 等。
斯坦福大学单独开设的创业相关课程数量众多，有 20 多门。这些课程涵盖了创办一个企业的各个方面。超过 95%的学生都会至少选择一门与创业相关的课程。在这些课程中，最火爆的是 IDEO 的创办人在斯坦福设计学院开设的课程。修读该课程的学生都被要求在 10 周内构思一个想法，并将其转化为产品，推向市场。已经募资超过1000万美金的就是诞生于这个课程。
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我们参观了斯坦福的公益性质孵化器，这里迄今有超过 1000 家公司。超过 2400 位斯坦福学生通过该孵化器获得了融资，平均金额为 150 万美金。与我们交流的一位小伙伴刚刚拿到了投资。后来我们参观的（电动滑板）公司也是从这里毕业的。这个电动滑板让我产生了回家学习普通滑板的欲望，我打算来年学成后买一个电动滑板来玩。
每天早晨进行跑步。能感受到这个硅谷文化发源地的宁静与博大的气场。在路上，可以看到有人踏着滑板，有人骑着单车，有人像我一样跑步或者快走，还有人骑着最新款的“椭圆仪”直行车。形形色色的人们以及各种景色，实在是一种极为美妙的享受。此刻，“让自由之风劲吹”这句百年校训在耳边一次又一次地响起。我由衷地感受到，社会发展与科技发展有着深刻的关系，教育理念与教育制度也有着深刻的关系。
好的制度和理念吸引了全世界最聪明的人才。这些人才学有所成后慷慨地回馈学校。斯坦福每年仅录取 1 万名新学生。它有 7000 多万美金的经济援助。家庭年收入 10 万美金以下的学生免交学费。77%的学生有助学金。
天堂般的学府，今生无缘，来生一定要弥补！
3.制度取胜
学校、公司、城市、社会等，其健康发展的根本依靠是什么呢？我认为，根本依靠是“优秀的制度”。制度并非一成不变，而是要与时俱进。落后的制度会使公司和社会发展停滞甚至倒退；太过超前的制度可能会导致社会不稳定和公司混乱；而优秀且适当的制度应该是教育、企业和社会发展最需要的。
有人认为人才是根本。进一步探究可以发现，人才的培养离不开学校提供优秀的教育制度，人才的吸引也离不开企业提供优秀的企业制度，比如奖励制度、发展机会、成长空间以及健康的工作环境等。所以说，如果没有优秀的制度，就不可能有优秀的人才。
斯坦福向世界展现了优秀的教育理念和制度。我们去过的每一家硅谷优秀企业，都展现出了良好的企业制度，这些制度是与时俱进的优秀制度。
我们都知晓来硅谷需找朋友去 Uber 等公司，以享受免费午餐。甚至有当地的创业者向我提及，他们团队在创业的前 3 个月，整个团队都处于免费吃喝的状态。因为其中一个创始人当时尚未办理离职，所以每天中午会带他们进入公司蹭饭。然而，这点饭对于而言真的不算什么。互联网公司和传统 IT 企业有一个很大的区别，即有免费的午餐和较为自由的参观文化。至少我没听说过有人去 CISCO、HP 等公司集体蹭饭。在我曾供职的华为，员工不能轻易带人来公司参观，因为流程和管理限制较多。华为的饭虽然不贵，但肯定不是免费的。
进入这些企业，你会发现他们的办公环境具备舒适与健康的特点。许多工程师像我一样喜爱站着办公，于是便脱掉鞋子，脚下有专门的脚垫。当然，也有人喜欢躺在沙发上办公，所以随处可见舒适的沙发。这里的每个人都拥有好几个电脑屏幕，且这些屏幕都超大，每个人都展现出极客的特质，酷极了。他们的工作相对较为自由散漫。公司的管理呈现出非常扁平化的状态。考核是以结果为导向的，而非实行坐班制。员工在官方规定下，被允许有 20%的时间在公司里做自己的事情。
薪酬可观且有期权，能让你参与改变世界，考核制度注重结果且灵活，工作内容可依兴趣选择，办公空间舒适又妙趣横生，吃喝娱乐设施免费，办公环境健康环保，甚至能带宠物上班，这样的公司，有多少人会拒绝呢？
我们在参观时看到一个同事在公司园区饭后散步聊天，看样子是在讨论问题，他来来回回走了好几趟，手里还拿着一瓶矿泉水，这似乎是他平时工作的一种常见状态，边走边谈，这也是当年喜欢的讨论问题的方式。对于员工而言，不存在等级制度，也没有居高临下的老板。一切都是扁平且自由的，这些天才员工基因里的创造力在不知不觉中就萌发了。
4.
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参观时，有个小伙伴接待了我们，他叫[名字]，密码是“”。他告诉我们，这是内部的一种工作文化，就像处处可见的“”文化标示一样，是他们的一种工作状态。
整个硅谷的工作节奏其实是很紧张的。这里的人既懂得享受生活，又懂得如何高效工作。他们在周末会陪伴家人。周边有山也有水，处处都是美丽的景色。骑行的人和跑步的人随处可见。在高速路上，经常能看到大大小小轿车的车顶“顶着”自行车。据我所知，这里的自行车都不便宜，价格都在 1000 美金以上。骑行是这里的一种运动文化。工作时，硅谷人展现出一种时间就是生命的“快节奏”。在 F50 的路演大会上，一位当地投资人回答创业者提问时表示，她很注重时间管理，认为时间就是金钱，不会随意不做准备就接见创业者，一定要先看过商业计划书（BP），认为有必要才会安排时间，每天的安排都很紧凑。
约见硅谷当地的投资人和创业者需要提前。由于我几次因不熟悉交通，导致几个会安排得很不合理，一会儿在东边，一会儿在西边，一会儿又回到东边。所以我临时想要调整，结果所有人都有时间冲突，无法调整，有那种“牵一发而动全身”的感受。
湾区公路上的车行驶速度较快。我第一次来美国时，因不懂交规开到 90 英里时速，被警察追下并开了罚单，之后我便再也不敢超速。但基本上也不能开得太慢，在限速 70 英里的公路上，大家都以 80 英里时速行驶。若你开到 70 英里的标准限速，就会发现身边的车一辆接一辆地超越你，这真的很有趣。快了不行，慢了也不行，必须保持 75 英里到 80 英里的时速才能适应这里的节奏。
还有另外一层隐形寓意。这里的互联网公司崇尚“轻”文化，因此对每一个人才的引进都极为认真且谨慎。他们都如同独当一面的大侠般。硅谷的公司坚信优秀人才能够以一当百，所以他们竭尽全力去吸引最优秀的人才。其中最为有名的是，曾在高速路旁边设置巨幅广告牌投放数学难题，以此吸引那些既有好奇心，又能够解出答案、找到线索并投递简历过来的天才。这些天才工程师生来就是为了解决问题的，他们具备这样的基因特质。他们思维敏捷，说话迅速，写代码也很迅速，所以发布产品自然也就很快。
所以，，不仅仅是，更是硅谷的精神所在！
5.再伟大的事业，也能由普通人完成
斯坦福正门进去的花园附近有一群雕像，这些雕像没有任何保护措施，然而它们却是罗丹的真作。斯坦福是世界上除法国外收藏罗丹雕塑最多的地方。这处雕像的说明写道：“1984 年，为纪念在英法战争中牺牲的 6 位民族英雄，加莱市政府请求罗丹雕刻一组雕像……”罗丹没有依照传统方式去重现有着脸谱化特征的英雄。他以一群性格各不相同的平民作为模特，雕刻出了 6 个外貌并不出众的“粗人”。因为他坚定地认为，再伟大的事业，都能够由普通的人来完成。
这句话是对生来普通的你我最好的激励。我相信，如今已经创造奇迹的伟人，追溯根源，曾经都是很不起眼的普通人。我们生来是平等的，正是后天的努力以及毅力，让我们有了不同的人生经历和价值实现。
硅谷很多创业者创办公司并非是为了物质享受和追求金钱，他们更多是为了实现一个简单的梦想。有些梦想起初可能未体现出深刻社会价值，但在成熟风险投资产业的支持与推动下，质朴的梦想逐渐演变成改变世界的商业使命，像黑洞般吸引着优秀人才一同努力。每个人都有自己的小梦想，这些小梦想汇聚在一起就成了一个伟大的理想。在硅谷，仿佛有一种神奇的力量。它将这些精英们聚拢在一个又一个车库或者孵化器里。他们凭借着键盘，奏响着人生的乐章。此刻，他们都是普通的程序员。然而，凭借着执着的追求和坚持，在不远的将来，这些普通人有可能在无数科学领域创造出新的奇迹。并且，在商业变革的历史上，留下他们不再普通的名字。
这次在硅谷我们讨论了诸多科学话题，其中机器人、无人飞机、干细胞科技等特别令人激动。关键在于这些都已成为身边的科学，而非天方夜谭的科幻故事。我们此次考察团的团长，即青年天使会会长、空中网创始人杨宁，在每次演讲中都表示他会致力于在机器人和干细胞这两个领域进行投资。
昨天看似遥远的未来，或许就在当下；身旁看似平凡的“谢耳朵”，或许就是明日缔造历史的领袖。此世界实际上从不匮乏奇迹，所欠缺的仅仅是“坚信奇迹会降临的心”罢了！
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