银行员工降薪潮来袭？各大银行半年报净利润普遍下滑10%以上
银行员工降薪了？各大银行的半年报陆续完成披露。净利润呈现出几乎清一色下滑的态势。有传言称，大部分银行在上半年进行了降薪操作，降薪的幅度少则几百元，多则上万元。
在净利润方面，宁波银行的表现极为突出，同比上涨了 15%，处于领先地位。招商银行则较为稳定，仅下跌了 2%。而其他银行的情况是，它们均同比下跌了 10%左右，这种情况实属罕见。《21CBR》记者进行统计后发现，工农中建这四大行的净利润同比下跌了 11%，仿佛是事先商量好的一样，数字竟然完全一致。
各大银行利润纷纷“下滑”之时，背后存在着一只“看得见的手”。在一季度，由于受到疫情的影响，信贷规模呈现出较快的增长态势，同时风险也在逐渐酝酿。监管部门对银行进行督促，要求银行加大拨备计提的力度，并且适当控制利润的增速，同时要做好应对不良贷款反弹的准备。
实际上，银行的状况依然良好。以 9 月 1 日召开业绩发布会的平安银行为例，在 2020 年上半年，其拨备覆盖率达到 214.93%，比上年末上升了 31.81%。倘若使用拨备前的数字来进行计算，其利润依然保持着两位数的增长态势。
8 月初，主管机构发布了相关文件。对于银行、证券公司等商业性金融企业，规定工资总额的增幅要与净利润的增幅相挂钩。那么，当利润数字确定之后，银行员工的薪酬是否下降了呢？
宁波银行净利润十分突出，在上半年给员工总共增加了 4 万元薪酬，还积极四处招揽人才，成功将 2000 多名人才吸纳进来；工农中建的情况较为平稳，上半年薪酬方面没有太大变化。即便平安银行的员工看起来薪酬有所降低，但实际上只是福利变少了。
平安银行减支4万，只砍福利
平安银行“支付给职工以及为职工支付的现金”出现了降低的情况。将其平均到每位员工来看，上半年每位员工的薪酬额是 30 万元。与去年同期相比，下降了近 4 万元。
平安银行该行向来较为慷慨。《21CBR》记者经过计算发现，平安银行员工在上半年人均创利达到 39 万元。这意味着公司支付的薪酬总额相当于利润的 77%。
中期业绩发布会上，谢永林进行了相关谈论。在组建 IT 团队时，人力资源部曾提出招得太快且成本太高的投诉。他告诉对方，哪怕闭着眼睛招人，只要人数不到 3000 人，都不能算成本。平安银行今年仍处于扩张状态，与去年同期相比，增加了 2200 多人。
值得注意的是，“支付给职工以及为职工支付的现金”这一项，其中包含公司给员工支付的工资，还有福利、补贴等，同时也包含社会保险以及商业保险等。这并非是职员的税后收入。在银行业，五险一金都是足额缴纳的，一般情况下，个人需缴纳税前工资的 11%，而单位则需要缴纳 39%。
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看上去，平安银行员工的薪酬是 5 万元每月。实际上，需要扣除五险一金的缴纳部分以及个税。扣除这些之后，能够拿到手的税后工资大概是 3 万出头。
《21CBR》记者对多位平安银行基层员工进行了采访，这些员工都反映工资和奖金没有发生变化，不过上半年减少了 4 万元，这或许是因为砍掉了部分福利。
平安银行深圳分行的 IT 部员工李月向《21CBR》记者表示，在上半年，他的工资没有发生变化，税后月薪大概在两万多。他还说，IT 部门并未收到降薪的通知，但是福利有所减少，去年的旅游是五日游，能够从全国各地的十多条线路中自由挑选，而今年则改为了省内两日游。
李月觉得，零售业务部门和对公业务部门压力比较大，这些部门的工资稍微高一些，而自己的收入或许被平均了。
公司的奖金发放规则为，60%会分到 10 个月进行发放，40%则在年终一次性发放。该行的另一员工王淼表示，目前自己并未受到任何影响，至于年终奖的情况则不清楚。
宁波银行逆势加薪，月入3.5万
宁波银行在净利润方面是少数“敢于增长”的银行之一，原因主要是其此前的拨备覆盖率本身就已经处于较高水平。从数据来看，该行在 2019 年底时的拨备覆盖率为 524%，到 2020 年 6 月底时调整为 506%，呈现出略有降低的态势。
《21CBR》记者借助“人均薪酬/人均创利”这一指标去评判一家公司的慷慨程度。宁波银行在同行当中是最为慷慨的。其上半年人均创利达到 45 万元。公司把相当于利润的 80%发放给员工，人均薪酬支出为 35 万元，大约是 5.8 万元每月。
按此推算，员工实际能够拿到手的金额约为 3.5 万元。当然，这样的平均薪资水准，是足以让同行感到羡慕的。
宁波银行处于一种“均富”的状态。《21CBR》记者经查询了解到，在 2019 年，宁波银行的董事长陆华裕以及行长罗孟波，他们的年薪都是 290 万元。并且其他的高管薪资也在 200 多万元。由此可见，中高级管理层对平均值的影响比较小，而基层员工整体的待遇还算可以。
该行员工数量较少，只有 1.7 万人。人均薪酬处于遥遥领先的地位。上半年人均薪酬增长了约 4.4 万元，这是很难得的。同属城商行的北京银行和南京银行，以及股份制银行中的中信银行和招商银行，它们整体也进行了一轮加薪。上半年这些银行的人均薪酬约有 2 万至 3.5 万的涨幅。
员工数目庞大的国有大行，日子就没那么好过。
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农业银行1万出头，心酸减薪
工农中建业务保持平稳，净利润总额较高，员工基数较为庞大，均在 30 万人之上。它们的工资收入在同行中处于末流水平。其中，工商银行相对较为大方，在 2020 年上半年，平均为每位员工支付 15 万元。农业银行则最为寒酸，仅为每位员工支付 12 万元。
《21CBR》记者统计了 20 家银行。在这些银行中，农业银行的薪酬水平处于最低。扣除五险一金（单位和个人缴纳部分）以及个人所得税后，农业银行员工平均每月能够拿到约 1.1 万元。
或许是由于工资较低，难以留住人员，在一年的时间里，农业银行的员工人数减少了将近 1 万人，这些员工选择了离职或者退休；工商银行的情况也差不多，员工减少了 4000 多人。
2020 年上半年，农业银行员工的薪酬减少了大约 3600 元。平均每个月减少约 600 元。这个数字涵盖了奖金、福利以及社会保险等方面。一般来说，基层员工可能未必能够明显感受到这种变化。
农业银行东莞分行的中层陈舒告知《21CBR》记者，监管层下达了让银行减费让利的要求。这一要求大多只是对商业银行年度利润的增长幅度产生影响，导致增速有所减慢。通常不会对银行的运营费用造成影响，该投入的依然会投入。像工资、福利、津贴等费用，银行已经依据利润规模和贡献情况核定了总额，不会对员工收入产生影响，也就是不会降低员工的薪资。这是国有大行的做法。”
农业银行深圳分行的一位员工文迪向记者表示，工资方面没有发生变化，也未曾听闻其他部门的员工有降薪的情况。他还说，福利也没有改变，像半年奖、集体旅游等这些福利，在前几年他们就没有享受过。
四大国有行，人均薪酬数字呈现普遍降低的态势。其中建行降得最多，在上半年人均减少了 9300 多元。工行人均降低了 500 多块，这也算是一种表态。
江苏银行和上海银行最为意外。江苏银行净利润增长 5%，但其上半年人均薪酬支出大约减少了 5.4 万；上海银行净利润增长 4%，上半年人均薪酬支出大约减少了 3.7 万。
银行员工的情况各不相同，有的欢乐，有的忧愁，存在苦乐不均的现象。宁波银行的员工每月能拿到近 3.5 万元，并且还在大幅上涨。而农业银行的员工平均月薪刚刚超过 1 万元，并且还需要下调。
综合来看，银行工作的性价比比较高。其工资收入通常比一般行业要高。虽然银行工作的耀眼光芒比不上互联网行业，但是银行工作没有 996 的“福报”，也不存在 35 岁遭“优化”的危机感。即便遭遇疫情以及监管层的指引，银行工作的整体待遇依然很稳定。
实习生陈思嘉对本文有贡献，李月是化名，王淼是化名，陈舒是化名，文迪是化名。
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