2023中国企业国际合规论坛：加强企业合规管理提升核心竞争力与可持续发展
和中国企业评价协会等单位研究起草当前，加强企业合规管理已经成为全球企业发展的必然要求。加强企业合规管理，能促进企业规范管理。可强化内部管理与运营。能帮助企业有效规避各类风险。可降低运营成本。能提升企业整体效益。可提高企业核心竞争力。能促进企业稳定、可持续发展。此外，还能提升企业信誉、品牌及形象。有助于获得政府、客户、供应商等社会各方面认可与肯定。使企业在激烈竞争中获得有利竞争地位等目前 在全球财富500强企业里 绝大部分企业都设立了专门的合规管理部门 还构建了相应的合规管理制度体系
党和国家十分看重企业合规管理工作。把强化企业合规管理当作深入贯彻全面依法治国战略的必然需求。陆续出台了多项和合规管理有关的政策。《关于国民经济和社会发展第十个五年规划和2035年远景目标纲要》清晰表明，“引导企业加强合规管理”。
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中央各有关部门以及地方省市等，借助多种政策与举措，引导并促进企业合规管理工作开展。中央纪委国家监委多次组织“一带一路”参与企业开展合规经营培训，目的是持续推进国际反腐合作，加强企业廉洁自律以及防控腐败风险，深入推进廉洁丝绸之路建设，为“一带一路”高质量发展提供有力保障司法部把合规管理当作“八五”普法重要内容。中国银监会发布《商业银行合规风险管理指引》。中国证监会发布《证券公司合规管理试行规定》。中国保监会发布《保险公司合规管理指引》。发改委、外交部、商务部、人民银行、国资委、外汇局、全国工商联共同发布《企业境外经营合规管理指引》最高人民检察院发布《关于开展企业合规改革试点工作方案》。国务院国资委印发《中央企业合规管理办法》，为中央企业等构建健全合规管理体系给予指导与方向。各地方国资监管部门陆续出台所监管国有企业的合规管理办法或管理指引
众多中国企业把合规管理纳入企业日常管理。将诚信合规当作企业核心价值观以及经营管理行为的底线。还设立合规管理部门。全面规划强化企业合规建设工作。特别是在中国“一带一路”倡议、中国企业走出去等大背景下。强化企业合规管理工作成了助力中国企业国际化发展稳步前行的关键保障。
人才属于第一资源。强化企业合规管理工作，人才支持不可或缺。构建一支高素质且高水平的企业合规管理人才队伍，对企业合规管理建设意义重大。当下，中国企业合规管理人员在数量及质量等方面存有问题与不足，这严重阻碍了企业合规管理工作的推进。因此，加强中国企业合规管理人员队伍建设是势在必行。
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标准是经济活动的技术支撑。标准是社会发展的技术支撑。在推进经济发展中标准发挥着基础性作用。在推进社会发展中标准发挥着引领性作用。开展企业合规管理人才培养离不开标准的支撑贯彻党和国家全面依法治国战略部署以及有关政策文件精神。进一步推进企业合规管理人才队伍建设。积极促进企业加强合规管理工作。职业经理研究中心和中国企业评价协会等组织完成了《企业合规管理职业经理人考评要素》标准的研究制订工作。
该标准明确了企业合规管理职业经理人的定义。它把企业合规管理职业经理人分成两个级别，分别是合规官和高级合规官。它还规定了企业合规管理职业经理人考评要素的核心内容，涉及职业道德、职业素养、职业知识、职业能力等方面。该标准发布实施。这将助力中国企业合规管理人才队伍建设。能促进企业合规管理水平提升。可推进企业高质量发展。还为中国企业国际化发展提供积极支持。
据悉，国务院国资委所属职业经理研究中心和中国企业评价协会等，将以党和国家有关文件精神为指引。依据标准，组织开展合规官资质培训与评价工作。还将组织开展高级合规官资质培训与评价工作。积极为中国企业合规管理人才队伍建设做贡献。积极为提升企业合规管理水平做贡献。
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