企业文化是骗人的虚无缥缈的吗？深入剖析成功机构的企业文化真相
企业文化？员工深恶痛绝，为何老板总是喜爱有加？企业文化，是骗人的吗？是虚无缥缈的吗？是毫无意义的吗？
为什么一个取得成功的机构，始终接纳成功的企业文化呢？这是必然的情况，还是一种巧合呢？
继续看下去，这短文，可能会颠覆你的认知
站在员工的角度上，企业文化是毫无意义的摆拍。
即便口号喊得极为响亮，也比不上真金白银来得实际。他们并不清楚，老板每日辛辛苦苦地讲一个小时，又辛辛苦苦地讲两个小时，甚至辛辛苦苦地讲三个小时，这究竟有什么意义呢？
它除了会浪费员工时间外，没有任何意义！甚至，原本能鼓动人心的效果也大幅降低，不但没有让士气上升，反而导致员工信心全面崩溃！
但当我们提升视野，就会发现，现代国家为何能对封建王朝形成统治级别的碾压 ？
不仅在于技术装备上的先进，更在于全民认同感的培育。
它能够发挥全民体制的优越性，这就如同企业文化一般，它能够把一堆沙砾进行淬炼，最终使其成为坚不可摧的金刚石。
同样的企业文化，为何有人玩得转？有人越玩越砸？
答案十分容易，你把企业文化视为公司的“润滑油”，自然而然业绩就会持续上升；
但是，如果你一味地相信“狼性文化”，把企业文化当成员工工资的替代品，那么自然会遭到上下的反噬。
时间久了，你会自然而然地发觉，公司的运营变得愈发迟缓，员工的反应变得越发麻木，而老板老是宣称要员工“同舟共济” 。
但实际上，在没有成为利益共同体的链接的前提下，对于员工而言，当船破破烂烂时，最好的选择不是缝缝补补，而是换一条崭新的船。
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