小米被曝超长工时、猿辅导老师猝死，加班乱象何时休？
这两天 ，有两条新闻让我心里不畅快 ：小米被曝光要求员工每天工作起码11.5小时 ，猿辅导一位年轻老师在办公室猝死 。小米未就工作时间要求给出回应，具体情况不清楚。猿辅导公司针对老师猝死的回应迅速且“标准”，称当天没有加班。
唉，这种话一听就让人觉得很耳熟，就如同酒驾司机说自己只喝了一瓶啤酒，又好似那些熬夜打游戏猝死的新闻下面总有人声称他平时身体就不好 。
超长加班如同职场版的“房间里的大象”，所有人都目睹它在践踏健康，然而所有人都装作它不存在，小米的“奋斗者协议”，猿辅导的“自愿留堂”，本质上都是给加班披上的皇帝新衣。
当996被包装成所谓的“福报”，当猝死案例被解释成“个案”，我们不禁要问，这种系统性的剥削，究竟该如何叫停 ？
第一，法律需要长出牙齿。
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我国劳动法明确规定“每日工作时间不超过8小时” ，然而在实际执行过程中 ，却存在诸多问题 ，许多企业轻易就能找到漏洞 ，就如同用渔网去抓苍蝇一样 。
为什么不能向德国学习呢，在德国一旦发现企业违规让员工加班，罚款额度会高到让老板产生怀疑人生的感觉。最近西班牙进行立法赋予员工“断网权”，规定下班后老板发邮件属于违法行为。我们的劳动监察部门也应该从“调解员”转变为“执法者”了。
第二，要给"奋斗癌"去魅。
某些企业总是喜欢将加班与成功等同起来，致使年轻人觉得在凌晨两点修改PPT便能够改变人生。
醒醒吧！有数据表明，长期加班的人工作效率会降低23%，创造力会大幅下降45%。小米手机不会因为程序员多熬夜就能超越苹果，猿辅导的学生也不会因为老师突然去世就考上清华。真正的竞争力，从来不是靠过度消耗生命获得的。
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第三，每个人都要学会"掀桌子"。
最近出现了一个词叫“静默辞职” ，意思是到点就下班 ，拒绝被职场PUA 。00后在这方面堪称职场清流 ，他们敢于在面试时反问“贵司加班费怎么算” ，还敢于在工作群发“现在是法定休息时间” 。
这种“不配合”乃是改变的起始点。当年富士康连环跳楼事件发生后，工人待遇得到改善，并非源于老板良心觉醒，而是由于再也招不到工人了。
最具讽刺意味的是，那些宣扬加班的企业，在宣传片里常常把“家文化”当作吸引点。然而，哪有父母会允许孩子每日工作11个小时呢？又有哪个孩子会看着兄弟姐妹累倒而无动于衷呢？
也许只有企业真正将员工当作人看待，而不是当作电池，我们才能够告别这种用命换钱的荒诞剧。
（写完看了眼时间——晚上10:26，默默关掉了电脑）
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