考勤制度目的及公司考勤管理相关规定详情介绍
考勤制度旨在加强公司员工考勤管理，让全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率。以下是小编精心收集整理的6篇考勤管理制度参考，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。考勤管理制度篇1
公司各部门：
为确保正常的工作秩序，为增加员工的组织纪律观念，为提高工作效率，为树立公司良好的形象，依据《公司制度》再次严明考勤管理。
考勤是管理工作的基础，是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都要予以重视。考勤管理由公司人力资源部负责，在月末会做出考勤统计报告。
员工上班时必须打指纹卡签到，一天有两次签到时间，分别是上午8：30前，以及下午14：00前。若在正常时间之外签到，就会被视为迟到。要是一个月内迟到累计超过30分钟，就会扣除半天工资。因公外出办事没办法签到的员工，应该填写《因公外出通知单》，在经过部门负责人批准后，将其交给人力资源部，不然会被当作旷工处理。
任何类别的请假都要填写《请假单》，填写后经部门经理批准，批准后呈副总经理或总经理审批，审批通过再交人力资源部登记。若有紧急情况不能事先请假，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，且要于上班当日补办手续。没有请假单或者未及时补办手续的按旷工处理。
因公外出办事的人员，要到前台登记，告知去向，还要告知预计返回时间。因公出差的人员，需填写《出差登记表》，得到批准后才能出差。私自外出的人员，一律按旷工处理。
当天若要在公司食堂用餐，需告知前台，前台统计后把人数报给食堂，为避免浪费，报餐后却不能在公司进餐的，必须至少提前1小时通知前台，若临时取消用餐，公司将按10元/人/餐给予经济处罚。
人力资源及行政部会统计考勤，依据指纹考勤记录、请假单、因公外出通知单、出差审批表等来进行统计，若没有考勤记录且没有任何凭证，那么一律按旷工处理。
七、 以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
前台工作人员要对上述内容如实登记，统计汇总每月迟到、早退或者报餐未就餐的人员，并且在每月将相关情况张贴在公告栏通告全公司。
特此通知。
考勤管理制度篇2
药监局制定本制度，目的是加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率。
一、考勤制度
全体工作人员需严格遵守规定好的作息时间，不得无故迟到，不得无故早退，不得在上班时间外出，因工作导致迟到、早退或外出的人员，要向局领导讲清缘由。
作息时间以及季节性变更，执行市政府的统一规定 。公休日和法定节假日，执行国务院的统一规定 。必要时，可依据我局的具体工作需要，做适当地调整 。
请假需要事先办理手续，若是病假则要凭借医院证明。因事需要请假的人，要向负责人请假。如果遇到特殊情况，事先来不及请假的，应该在事后补办手续。
办公室要认真进行考勤统计，把病假情况记录清楚，把事假情况记录清楚，把迟到情况记录清楚，把早退情况记录清楚，到月底时予以公布。
一月内请事假超过三天的人，迟到五次的人，早退五次的人，外出五次的人，扣发当月奖金。
没有请假手续的人，假冒请假原因且经查实弄虚作假的人，无故不上班的人，一律按照旷工来论处，处理办法执行局里的有关规定。
7．每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度
1．职工休假一律实行请假条制度。
工作人员除公体日和法定节假日外，因事需要休假的，须办理请销假手续，且要经有关负责人批准，因病、婚、产、丧需要休假的，同样须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
请假要按照规定的管理权限以及各类假的具体要求来办理审批手续，一般工作人员请假由科长批准，若超过1个工作日则由主管局长批准，科长请假由主管局长批准，副局长请假由局长批准，局长请假要向办公室通报，请假人若因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当方式告知并及时补办请假手续。
因遇特殊情况需要续假，要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准后才可以连休，否则应立刻归岗工作。
如果没有请假，或者请假了但没有经过批准就擅自离开岗位，那么就会以旷工来论处。旷工期间的待遇要按照《劳动纪律》的相关规定来执行 。
6．无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理
三、休假及休假待遇的有关规定
(一)事假期间的待遇：
根据冀政［1985］149号文件规定，若事假全年累计超过一个月且不足六个月，那么超过的天数发放本人标准工资的60%；若超过六个月，超过的天数则停发全部工资。
2、事假期间不发奖金。
利用请事假的机会，违反党的政策来谋取私利，这种情况下，要扣发请事假期间的全部工资，扣发全部奖金，扣发各项福利待遇，并且要依据情节的轻重，对当事人进行批评教育，还要给予相应的处分。
(二)病假、工伤假
职工因为生病、受伤或者残疾，确实需要休病假或者住院进行治疗，这种情况下，需要有定点医疗机构开具的证明，并且要经过领导审核批准。
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
病假在两个月以内，原工资照发。病假超过两个月且在六个月以内，职务（技术等级）工资全额发放，津贴减发，减发比例按活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资比例按国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
工作人员处于病假期间，其能够继续享受福利待遇，这些福利待遇是国家规定的，也是我省规定的。
大、中专毕业生在见习期间休病假，休病假的时长超过两个月，其见习期要相应延长。新录用人员在见习期间休病假，休病假的时长超过两个月，其见习期要相应延长。
工作人员若为休病假而开假证明，存在小病大养的情况，对此要进行批评教育。若经教育仍不改正，要停发其全部工资，并给予相应的纪律处分。
7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
(三)婚假、产假、丧假
职工结婚，会给予7天婚假。若按法定年龄推迟3年以上结婚，属于晚婚，实行晚婚的可享受15天奖励假（包含公休日）。休婚假期间，工资以及各项福利待遇保持不变。
产假按计划生育条例执行，晚育假按计划生育条例执行，其它计划生育假按计划生育条例执行。
父母、配偶、子女死亡，属于丧假直系亲属范围，可准假7天，祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等属于其他非直系亲属，准假3天，工资及各项福利待遇保持不变。
四、值班、加班管理办法
(一)节、假日值班
1、节假日值班人员由办公室统一安排.
2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
值班结束后，办公室需立刻整理记录，统计好值班人员名单，统计好值班天数 。
按《劳动法》规定，法定节假日值班，报酬按日工资的300%计发，其它公休假日值班，报酬按日工资的200%计发，工作人员延长工作时间，报酬按日工资的150%计发。
(二)公休日加班
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工作人员需付出努力提升工作效率，要尽力在规定的工作时间内，达成高质量地完成工作任务这一目标。
各科室要合理安排工作，有关人员也要合理安排工作，尽量不安排加班。如果确实因为工作需要占用公休日加班，那么要严格履行审批手续。
安排加班时，要严格把控工作时间。若事情能在半天内办完，就不要安排一天时间。通常情况下，工作2至4小时按半天来计算，而工作4小时以上则按1天计算。
加班人员需在加班前认真填写“加班审批单”，写明加班事由与加班时间，之后由科长签署意见，再报主管局长审批，最后加班人员要把“加班审批单”及时报送至办公室。
办公室对待工作需认真负责，月底要核查本局人员的加班状况，要让“加班审批单”手续齐全且与考勤一致，要做到真实可靠，不遗漏不多报。通常不允许补报加班，也不再发放加班费。
财务人员在月底时，需要认真审核考勤情况，还要仔细审核“加班审批单”，对于手续完备的情况，要按照规定计发加班费。
五、劳动纪律
(一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。
认真学习本职业务，熟练掌握本职业务，做到团结协作，顾全整体局面，服从领导的工作安排。
职工应当积极进取，职工应当尽职尽责，职工不准做有损于他人的事情，职工不准做有损于单位形象的事情。
工作时间严格禁止打扑克，工作时间严格禁止打麻将，工作时间严格禁止从事与工作无关的娱乐活动，违反规定的人会被扣发当月奖金。
工作人员需严格执行各项规章制度，中午禁止饮酒，更不允许酗酒闹事，若发生酗酒闹事、打架斗殴的情况，要对当事人予以通报批评和经济处罚，情节严重的要给予行政处分。
对不服从分配的情况，对玩忽职守发生责任事故的情况，对给单位声誉造成严重不良影响的情况，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资的30%，并且扣发其当月奖金。对于情节严重的人员给予纪律处分。
(七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：
1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
无故旷工 1 天，会扣发旷工期间的全部工资，还会扣发当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，会扣发旷工期间的全部工资，也会扣发半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，会扣发旷工期间的全部工资，同时扣发当年的奖金。
无故连续旷工达到十五天，一年内累计旷工达到三十天，除按照上述规定给予经济处罚外，还需按照文件规定执行，单位将予以辞退。
考勤管理制度篇3
一、作息制度
机关干部职工需按照市政府规定的作息时间，按时上班，按时下班，不准出现迟到的情况，不准出现早退的情况，不准旷工，不准缺岗。
实行考勤签到制度，每天上午签到一次，每天下午签到一次，签到时间按照规定作息时间，每次签到时间为10分钟。
严格执行请销假制度，班子成员请假需由局长审批，科长请假要先经主管领导同意，再由局长审批，副科长请假也按此流程，一般同志请假两天以上，先由主管领导同意，再由局长审批，请假一天以内则由科长、主管领导审批，机关人员请假期满后应按时返回工作岗位上班，并及时销假。如果遇到特殊情况，不能按时上班或者下班，或者中途需要外出办事，那么必须提前向主管领导请假，并且向办公室打招呼，在事后还要办理请销假手续。
集体活动时，应按照规定时间，提前到达集合地点。如果无故不参加，将被视作缺勤。
未请销假就随意缺勤者，按实际天数视为旷工。未经批准请假而随意缺勤者，同样按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算 。
二、假期有关规定
1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施
上班期间要认真履行岗位职责，不能从事在电脑上打游戏这种行为，不能有乱串科室的举动，也不能大声喧哗，这些都是会影响正常工作的不良行为，要是有这些行为，就会以脱岗论处。
除了按照国家规定的假期之外，工作人员如果请事假，且超过了规定的休假天数，那么每天会扣发年终奖10元。
旷工一天，会扣发30元。若年度累计旷工超过10天，本人评先资格会被取消，所在科室先进集体荣誉也会被取消。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
考勤管理制度篇4
工作人员要依照学校要求按时到岗，在统一时间下班。工作期间都要待在工作岗位，不能迟到，不能早退，中途不能擅自离开岗位。如果有事离开学校必须请假。
学校要求教职工参加的会议，属于考勤范围，学校要求教职工参加的集会，属于考勤范围，学校要求教职工参加的活动，属于考勤范围，若出现无故迟到的情况，作迟到一次处理，若出现早退的情况，作迟到一次处理，若出现无故缺席的情况，作迟到一次处理，有事不能参加的必须请假。
因公不能到校上班的，应请假，因事不能到校上班的，应请假，因病不能到校上班的，也应请假。批条权限如下：向生产组长请假的情况是半天以内，向食堂主任请假的情况是半天及以上。如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按旷工处理。
四、考勤结果处理：
迟到，若在5分钟内，扣款5元，若在5分钟以上，每分钟加扣0.5元，一天累计60分钟以上，作旷工处理，无故旷工一天，扣工资30元。特殊情况要向食堂管理人员请假，每月请假一天扣工资15元，厨师及司炉工扣25元，请假两天累计扣40元，厨师及司炉工扣60元，请假三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，当月奖金按日平均扣除。
考勤管理制度篇5
一、考勤制度
要遵守劳动纪律，要按时上班，要按时下班，不能迟到，不能早退，不能旷工，要是有事需要办理，必须得到负责人的同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
严格执行请、销假制度，上班迟到10分钟，会对其进行批评教育，迟到10分钟以上扣除半天考勤，迟到1天扣除3天考勤。
二、岗位制度
要认真履行岗位职责，要严格按照操作规程以及工艺要求来操作，要是违反规定，会根据情节的轻重，对其处以50元以上的罚款。
工作时间禁止睡觉，禁止串岗，禁止做与工作无关的事如聊天，违反规定的人将被罚款50元。
严禁越岗操作，没有经过车间主任同意，不可以私自调节设备重要参数，不可以私自调节阀门，不可以私自调节开关等，违反规定的人要承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度
服从车间主任的管理，服从车间主任的调动，服从各项工作的安排，若有不服从管理的情况，若有不服从调动的情况，若有不服从工作安排的情况，情节较轻的，上班但扣除一天考勤，情节较重的，到办公室报到学习。
对车间提出合理建议，这些建议能够降低成本，这些建议还能够提高效率，若这些建议被公司采纳，公司会给予表彰奖励。
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上班时认真，上班时负责，在本岗位不出现重大失误，在本岗位不出现设备故障，给予表彰奖励。
没有责任心，导致设备出现故障，造成原材料浪费，进而影响生产的，会给予一定的处罚。
考勤管理制度篇6
一、目的：
加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
二、考勤范围：
1、公司在册员工。
2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。
三、考勤方法：
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;
考勤工作由办公室专人负责，门卫要与各部门配合，做好考勤过程中的监督和管理工作，同时，员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作由门卫承担。
四、考勤打卡时间：
冬季，白班工作时间为上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班工作时间为17：30至23：30;
夏季，白班的工作时间是上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班的工作时间是18：00至24：00
五、有关规定：
1、考勤规定
办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班时员工应依次排队刷卡，每个人只有刷本人的考勤卡才有效，若出现托人刷卡或替人刷卡的情况，给予双方各50元处罚，一次不打卡者罚款10元。
因公外出办事无法返回的人员，需要在次日填写出门单说明原因，忘打卡的人员同样如此。填写后，经部门主管确认，再由员工本人递交门卫。若次日不填写出门单，将视同没打卡处理。
员工要自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退。若迟到、早退在10分钟内，会扣5元，1小时内扣10元，依此类推；要是迟到、早退且不打卡，会双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，都按照迟到、早退来处理 。
(4)连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;
(5)旷工半天以上者，取消当月奖金;
(6)旷工的扣罚标准
旷工天数：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天
扣除月工资（包含计件工资），比例分别为：10%，25%，40%，60%，80%，100%
持卡员工要保管好自己的考勤卡，要是发现考勤卡损坏或者丢失，就得马上向办公室人员申请补领考勤卡，还要支付10元工本费。要是丢失后不及时补领，空缺的考勤记录会被视同无打卡处理；
办公室要对考勤工作展开全方位监督，进行全方位检查，还要落实相关工作，及时协调工作中出现的问题并加以处理，对于严重违反制度的情况要及时处理。
上班时间禁止串岗闲聊，禁止就餐时吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室以外的其他地方，一律严禁吸烟，违反规定者每次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。
2、请假、外出手续
员工如果因公外出，或者请病假、事假，需要事先向部门（车间）办理书面请假手续。要是有特殊情况，可以口头请假，事后再补办手续。
请假时间为两天，需由所在车间或部门经理签字审批。若超过两天，车间员工须由生产部经理审批。连续或续请假超过两周，需报办公室审批。其他行政管理人员请假超过两天，报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天，须由副总经理审核，总经理审批。
请假获得同意后，将《请假单》的其中一联交给值班门卫，之后才可离开公司。请假一天会扣减一天的工资。临时请假（比如请假半小时、1小时等），每月会累计扣工资。没有办理请假手续就擅自离岗的，会被当作旷工来处理。
上班时间内，员工若需外出办事，必须凭借经部门主管签具的《出门单》才能出门。中层以上干部还需经过副总经理批准。若未办理手续就出门，会按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假等各项情况，上报办公室核实。若发现有弄虚作假或失职现象，会予以50至200元的罚款处理;
因工作需要经常出入的人员，比如销售外勤、司机、采购人员等，能够持经总经理或者副总经理特批的出门证出入，不需要另行签具《出门单》。
3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
在本企业连续工作满1年的中层以上干部，配偶居住外地，每年可享受15天探亲假，包括星期天，可分2次休假，路费报销1次来回，即温州至配偶地。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。在本企业连续工作满1年的专业技术人员，中级职称，配偶居住外地，每年可享受15天探亲假，包括星期天，可分2次休假，路费报销1次来回，即温州至配偶地。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
外地员工（温州三区及各县除外）春节期间能享受10天春假，假期工资会照扣，奖金按奖金制度执行。凡是在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工），春节期间探亲，可报销1趟路费。中干、专业技术人员、本科以上学历人员可报销来回路费。
探亲路费报销需凭借合法票据，路程是从温州到某市某县，县、市内的交通费需自行承担，报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为上限，不包含市内交通费，超出部分需自行负责，副总、总工可以报销机票。
(4)探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。
4、婚假：
对于法定婚龄的员工，其中男性年满22周岁，女性年满20周岁，凭借合法结婚证，可享受3天婚假，若是晚婚则可享受6天假期。
婚假期间，工资会照常发放，奖金按照《绩效工资管理制度》来执行，这不会对效益工资产生影响。
5、丧假：
员工的配偶、父母、子女辞世，可申请丧假三天。
丧假期间，工资会照常发放，奖金依照《绩效工资管理制度》来执行，这不会对效益工资产生影响。
6、产假：
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
销售外勤人员出差期间遇到节假日，回厂后原则上不进行补休。不过，如果是学汽车驾驶、结婚、病假的情况，则可以补休。补休时必须办理相关手续，要先打补休单，经过部门负责人批准。若累计补休超过12天，需由部门负责人报公司总经理批准。超出的天数按照事假处理。
补休期间，工资会照常发放，不过超出规定时间，工资会全部扣除，若擅自超假，将按旷工进行处理;
(3)具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
其他售后服务人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外），技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外），委外培训不按上述规定。
本制度于20__年2月9日进行修订，于20__年2月13日开始实施。
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