两本管理学书籍对比：周三多与罗宾斯的不同及中国化探索
两本书我都看了，个人理解，有三点不同:周三多尝试运用国外管理学框架构建中国化的管理学内容，周三多的管理学还用了很大篇幅解释理论，罗宾斯的管理学是当下管理学界最具权威的基础性学习教材，它采用西方管理学框架构建了原汁原味的西方管理学内容。近代高校所学的管理学采用的是西方框架，老祖宗传下来的是管理思维和管理文化，这些东西目前尚未形成完全中国化的体系。纵观各类管理学大师的著作，个人认为，在国内学者中，只有曾仕强所写的《中道管理》《人际交往与沟通》等书籍，真正运用中国人的思维逻辑和中国的管理文化，尝试搭建中国管理学体系。
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周三多的管理学更契合中国人的思维习惯，对于初次接触管理学的学习者而言，周三多的管理学更易于消化理解。之所以这么说，是因为周三多在搭建框架时十分注重文章的前后呼应与关联性。相比之下，罗宾斯的书有种拼凑之感，除非一口气看完，不然隔上三天不看罗宾斯的管理学，就会忘掉许多内容。
效用存在差异。周三多的管理学侧重于理论，这对管理学研究者打好基础益处很大。罗宾斯的管理学侧重于实践。楼上提到罗宾斯的书案例众多，原因在于国外的人只信服事实，而不信服主观的预测。然而中国人更多地相信权威，相信权威的预言而非已发生的事实。谁对谁错我们不进行讨论，这是由于两种思维都具备积极的方面，然而两本书所展现出的框架编制是能够体现这样一种情况的 。
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最后，我的建议是：如果要打基础，就看罗宾斯的书。这本书刚入门时确实费劲，不过读到三分之一，也就是三四章之后，你会发现越看越想看。更重要的是，因为案例丰富，看完后你会有一种被充实起来的感觉。我大三时开始阅读罗宾斯的管理学，阅读完毕后，大三下学期便能够实际带领人数在10人以下的团队进行论文创作，或者策划一场小型活动。并非看了这本书就可以培养出这种能力，而是这本书的实用性，以及它带给初学者获取专业知识的满足感，要远远超过前者 。
参考资料:一家之言，如有不同意见，欢迎共同探讨。
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