京东外卖骑手福利升级：自3月1日起全职骑手享五险一金，兼职骑手获意外险与健康医疗险
京东宣布，从今年 3 月 1 日开始，会逐步给京东外卖的全职骑手缴纳五险一金。同时，也会为兼职骑手提供意外险以及健康医疗险。京东先给快递小哥缴纳了五险一金，之后又成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。
美团随后也宣布了。预计在 2025 年二季度的时候开始。要为全国范围内的全职骑手缴纳社保。还要为稳定兼职骑手缴纳社保。
2 月 20 日，饿了么宣布启动新就业形态职业伤害保障试点。此试点是在人社部门的指导下，于全国 7 个省市展开的。同时，饿了么已全量足额为骑手缴纳保费，未来还将扩大覆盖范围。
公开资料表明，到 2024 年时，饿了么平台上活跃的骑手数量超过 400 万。美团的骑手达到 745 万。除这两家公司外，其他公司的外卖骑手总计有 1300 万。
2 月 20 日下午 3 点多，都市现场记者抵达了位于南昌红谷滩区新琚东社区的爱心驿站。平常，有许多外卖骑手会来到这里给手机充电，并且进行短暂的休整。对于平台为骑手缴纳五险一金这一举措，骑手们有着怎样的看法呢？
谌凯是一名骑手，他认为有社保等保障的话，他们在外面跑单时心里会比较安心，也有保险等能提供保障。
骑手 付翔瑜：好像当时觉得，为什么我自己跑的平台没有。
不同平台缴纳五险一金的工作进度不一
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外卖小哥们会不会为因此选择跳槽呢？
谌凯是一名骑手，他表示现在还没有相关想法。因为目前这一情况尚未普及，目前只是一种说法罢了。也有人说美团会购买，不过这还不确定。他们开玩笑说什么跳槽马上走，比如不跑美团跑京东，这只是开玩笑，真正离开的人并没有。
骑手汤星表示，需要进行观察和比较。不能仅仅因为有一个五险一金就决定跳槽过去。
骑手吴富贵说：我是众包骑手，谁给的钱高我就跑谁的单。我每天能有三四百的收入，没有必要羡慕他们（京东骑手）。
数据表明，在全国 1300 万骑手中，超过半数的人属于“外包”性质。并且在这些外包骑手中，有很多人将当前的工作当作职业过渡。
汤星做骑手才一年，他表示外卖员并非能长期从事的职业，要缴纳五险一金的话，就需要长期稳定的岗位才合适。
骑手汤星表示，尤其是在医保方面，有的人刚从另一家公司离职，需要继续缴纳。必须连续交满 15 年，到退休时才有保障，这样才能享受医保报销，像这种情况是不能中断的。
有研究人员分析
一部分外卖骑手可能更倾向于多拿点工资
而五险一金中个人承担的部分
对他们来说可能会是种负担
江西省社科院法学研究所的助理研究员方娜表示：如今大部分的这种灵活就业群体，是在平台经济的支撑下产生的。而平台经济存在一个算法，从这个算法来看，它在很大程度上会对劳动者的一些就业收入进行限制。在这种情况下，他们实际上更希望企业去调整算法机制，其中包括分成比例以及抽成的相关规则制度，这对他们而言需求较高。
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记者注意到，多年以来，从国家层面到地方层面，对于新就业形态劳动者权益保障的探索始终在持续开展。例如，在 2024 年 3 月 1 日这一天，南昌市把灵活就业人员以及新就业形态从业人员等群体纳入到了补充工伤保险的保障范围之内。
南昌市人社局工伤保险科副科长冷华长称：要为那些不存在劳动关系的劳动者提供职业伤害保障，这些劳动者是由平台企业提供出行、外卖及时配送、洪城货运、家政服务等新就业形态的。并且要将他们纳入补充工伤保险政策的保障范围之中。他享受的待遇与我们的工伤保险待遇大致相同。我们经过计算，其中最多的约有 12 项，而最高的保障待遇达到了 123 万。
参保之后，一旦遭遇职业伤害，这些参保人员就能够享受与之对应的待遇。
南昌市人社局工伤保险科副科长冷华长称：外卖骑手为社会经济发展作出了重要贡献，他们是劳动者的重要组成部分。他们的职业伤害权益保障应得到重视，也应出台具体政策来保障他们。基于此考虑，要让外卖骑手等新就业形态的职业伤害得到保护。
江西省社会科学院法学研究所的助理研究员方娜觉得，平台给旗下的全职外卖骑手缴纳五险一金这一做法，在整个行业里起到了极为重要的引领作用。
江西省社科院法学研究所的助理研究员方娜表示：从国家层面来看，这是一个庞大的就业群体。对于他们这部分人而言，他们的幸福感、满意度以及后续长期的保障问题，五险一金制度适用于他们这个群体是极为必要且十分急切的。现在京东在这个行业迈出了一步。我个人认为，这对于新形态就业群体这个大群体的劳动就业保障会有很大的推动作用。
方娜觉得，现阶段存在新就业形态用工模式较为复杂的情况，存在劳动关系认定不清的状况，还存在新就业形态就业群体的劳动权益保障不足等问题。要对这部分劳动者的权益进行保障，就应当加快构建新就业形态劳动者权益保障的法律制度，要积极把保障实施范围进行拓展，要让多方形成合力。
江西省社科院法学研究所助理研究员方娜表示：后续若产生权益纠纷，在骑手或新就业群体举证困难时，需对举证制度进行完善与调和，可通过法院、工会等机构部门共同发力、形成合力，以维护新就业形态劳动者的合法权益。
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