职场权益保护：社保与商业保险的区别及员工合法权益解析
今天主要来讲工作中合法权益的相关问题。在工作里，有许多员工能够享受合法权益，大家别糊涂，自己应得的别不当回事。其一就是社保，有的公司认为已给员工缴纳了商业保险，就可以不缴纳社保，然而并非如此。https://img0.baidu.com/it/u=62619386,342338607&fm=253&fmt=JPEG&app=138&f=JPEG?w=500&h=667
社保是国家法律强制规定公司需为员工缴纳的。无论何种理由，都不能不缴纳社保。社保是基本保险制度，涵盖了生活中基础的保障方面，像养老和医疗。工伤险、失业险以及生育险所保障的地方，也是大家日常生活中几乎难以避开的问题。商业保险的覆盖面通常没有这么广，它是根据公司的需求侧重于某一方面，以此作为社保的补充，能让员工在工作时更有保障。公司为员工额外购买商业保险肯定是件好事，这表明公司比较注重员工的保障问题。然而，不能用商业保险来替代社保，这是违法行为。一旦被发现，是可以进行举报的，不能姑息企业的这种行为。
员工除了需缴纳社保外，还有一些权益能得到保障，并且还有钱可以领取。其一为经济补偿金，其意思是公司给予员工的补偿。在哪些情况下公司需要给员工补偿这笔钱呢？公司或员工主动解除劳动合同时，员工可能获得经济补偿金。具体情况需具体分析，像员工因工伤等原因无法再胜任原工作，或用人单位经济状况不佳进行适当裁员而解除劳动合同，又或用人单位在员工工作生活中未履行劳动合同规定内容，如随意拖欠、克扣工资，不为员工缴纳社保，或从事违法犯罪工作、用欺诈手段违背员工意愿擅自修改劳动合同等导致员工解除劳动合同，员工离职时都可得到公司的经济补偿金。该补偿金根据员工解除劳动合同前一年内的平均月工资计算，低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算，离职前工作不满 12 个月的按实际工作时间计算，每满一年多发放一个月补偿金，满半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
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除经济补偿金外，还有工伤医疗期间的工资。员工因工伤住院时，依据《工伤保险条例》规定，在停工治疗阶段，工资应照常发放，用人单位应继续按月支付。不过，此停职留薪阶段通常不能超过一年。有些公司为员工留有年假，若员工未按时休假，公司需按其 300%的日工资收入结算未休年假期间的日工资，这其中包括未休年假的休假工资，这些都是大家应得的钱，若用人单位不配合，大家可根据实际情况维护自身合法权益。
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