抖音员工期权变现加速，年度激励调整，利好员工
图源：界面新闻视频号截图简单来说，抖音员工的期权实现价值的过程加快了，而且首次实现期权的金额也有所增加，这对员工而言无疑是个极大的好消息。
从2025年1月份开始，抖音公司将为员工设立年度激励方案，该方案包括“全年奖”以及“绩效期权”两项内容。其中，“全年奖”的最高金额可达三个月的月薪，而那些表现优异的员工还将额外获得更多的“绩效期权”。
也就是说，过去表现优异的员工能够获得较丰厚的年终奖金，然而经过此次调整，最高年终奖将等同于三个月的月薪，剩余部分将以期权形式发放。通过将现金激励转变为期权，员工有望从期权价值上涨中获益，并且在一定程度上降低因获得高额年终奖而离职的情况。
据消息，抖音公司每年会进行两次期权回购，最近的一次发生在2023年11月，当时回购的价格为每股160美元，比上一轮的每股155美元高出3%。公司发言人透露，进行这一操作是为了确保有足够的流动资金，并且旨在激发员工的积极性。
图源：澎湃新闻报道截图
第三，绩效期权在基数和股数两方面均产生显著放大效应。相较于以往，那些表现优异的员工能够获得的期权数量也将大幅增加。
从数量角度分析，绩效期权是以月度薪酬总额为基准进行计算的，这一总额不仅涵盖了基本月薪，还纳入了薪酬包中的期权部分。而在股票数量方面，绩效期权在现行股价的基础上，还会额外发放一定比例的股份（大约为10%）。
第四，在期权归属完成之后，员工可以无限制地参与回购活动。员工所获得的绩效期权，将按照每月等额的方式逐步归属，但整个过程不会超过两年。一旦期权归属完成，员工便可以全面参与回购。此举显著提高了绩效期权的变现速度。
在薪酬体系上，抖音的产品线对薪酬结构进行了调整，将原先年终奖超过三个月的薪酬计划统一调整为三个月，即从“18薪”变更为“15薪”；对于这部分员工来说，整体薪酬包保持不变，以此为基准，月基本工资实际上提升了大约20%。
此次调整引起多位产品员工的不同反响，他们认为，在保持年包金额不变的情况下，基础月薪的提升直接导致实际收入增加，同时年终奖的影响相对减弱，这对他们寻找新的工作机会无疑是有利的。
还有员工认为，对于后续再涨薪也有一定影响。
从企业视角分析，抖音的员工离职率持续偏高，众多员工在领到年终奖金之后便选择离职。
此次减少年终奖的发放月数，同时引入绩效期权机制，有助于将高绩效员工与公司紧密联结，从而增强员工的归属感。然而，员工离职的可能性依然存在。
抖音是最赚钱的互联网公司
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抖音正努力通过提升薪资的吸引力，以吸引并保留更多优秀人才。期权这种具有前瞻性的激励手段，与公司的成长紧密相连。公司一旦实现增长，员工持有的期权价值便会相应提升。
根据数据统计，在2021年至2023年这三年间，该公司的期权回购价格经历了显著增长，起始价为126美元，最终攀升至160美元，其涨幅超过了26%。
公司一旦遭遇增长放缓，甚至出现衰退，员工的期权价值将不会提升，甚至可能缩水。在这样的情况下，部分员工对于公司未来的增长感到不乐观，他们更倾向于接受现金形式的薪酬。
亚马逊与奈飞，以其管理文化的灵活与创新闻名，在初期提供职位邀请时，常允许应聘者在薪酬总额范围内自主决定是接受现金报酬还是期权奖励。
抖音通常每年为员工安排两次期权回购的机会，分别在上半年和下半年各举行一次。对于这一举措，字节公司之前已经作出过解释，称其目的是为了“向员工提供具有竞争力的回报”，以此满足他们在现实生活中提取资金的需求。
有报道称，抖音在2023年的收入达到了1100亿美元，这一数字较上年同期增长了30%。然而，这一数据的真实性尚未得到确认，字节跳动公司对此尚未作出任何回应。
然而，该预测的营收数字已经超过了腾讯等社交网络平台，几乎触及了Meta（预计营收高达1330亿美元）的水平。抖音已经崛起，成为我国互联网行业中最具盈利能力的公司。
从营收这一指标来看，抖音的整体状况持续保持上升趋势，然而，其营收增长的速度却有所减缓。
在信息领域，抖音在2022年的总收入攀升至852亿美元，这一数字较上年同期增长了38%，但这一增长比率相较于前一年的80%增幅而言，显然有所下降。
CB数据揭示，抖音的估值高达2250亿美元，位居2023年全球独角兽企业之首，其估值远超排名第二的企业，后者仅为1500亿美元。
全球独角兽估值排行 图源：
据相关资料显示，抖音集团在2021年达到了其估值的最高点，自那时起，其市值便开始不断下降。
2023年12月，抖音集团计划从投资者处购回面值达50亿美元的期权，购回的每股价格为160美元，这一价格与抖音员工之前回购期权的价格保持一致，据此估算，抖音的估值大约为2680亿美元。
2022年9月，抖音集团实施股东回购计划，彼时公司估值高达3000亿美元；然而，仅一年之后，其估值便出现了大约10%的下滑。
有消息来源透露，由于估值的下滑，一些抖音的员工产生了出售期权股票的想法，但他们并不会急于出手。其中一位员工表示，他打算保留大部分股份，对期权股票未来继续升值仍持有乐观态度。
员工获得期权奖励，实则等同于以投资者身份融入公司的发展壮大过程。张一鸣也曾阐述，期权从本质上讲不过是一种金融手段，员工所追求的是经济收益。因此，我们只需为杰出的员工提供丰厚的经济回报即可。
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在他眼中，只要该员工表现卓越，年终奖的金额可高达月薪的100倍。
抖音近期对员工绩效激励机制进行了全面优化，这对于渴望在字节跳动公司持续成长的员工来说，无疑是一大利好消息。通过提升薪资待遇、增加绩效奖励等具体措施，员工的满足感将得到显著增强，同时，他们的工作热情和效率也将得到有效提升。
对于那些急于在短时间内获得更多现金的人来说，这种调整或许会导致他们实际获得的现金减少，而且期权的价值也未必能够立刻转化为实际收益。
人才竞争是根本
山姆·沃尔顿，作为沃尔玛的创始人，他曾明确指出：“为了激发员工超出常规的能力与潜能，我们应当将他们视为公司的合作伙伴。”
大型企业在争夺人才时，常常采取股权或期权激励手段，以此吸引并保留更多优秀人才，降低人才流失率。许多人抱着“加入大厂，获得股权或期权，最终实现财务自由”的愿望。
去年三月，小米对外发布了新的股权激励方案。这一方案堪称小米上市以来规模最大的股权激励举措。进入四月，美团、腾讯以及东方甄选也几乎在同一时间发布了各自的股权激励计划。
对于企业而言，现金充当了即时的激励手段，而股权或期权则扮演着激励员工长期投入的角色，同时也是降低成本、提升效率的有效途径之一。为了实现期权的价值增长，员工们将更加积极地提升工作效率、促进业务革新以及削减开支。
当前，我国国内市场的流量优势逐渐减弱，市场竞争模式已由增量演变为存量，众多企业纷纷采取降低成本、提高效率的策略。
在过去的一年里，众多知名企业如腾讯、阿里、京东、百度等，相继宣布取消了一系列项目。抖音公司亦宣布停止小荷健康APP的运营，同时暂停了PICO 5的研发工作，而游戏业务领域的朝夕光年也出现了收缩。
去年3月，在抖音举办的11周年庆典上，CEO梁汝波便已作出决策，淘汰那些非必要的项目，降低开支、整合资源，集中力量推动核心业务的扩张。观察至今，梁汝波的行动已充分证明了他的这一举措。
业务的变化同样引发了员工队伍的调整。到了2023年11月底，抖音旗下的游戏部门朝夕光年进行了一次大规模裁员，这一举动无疑为去年互联网巨头企业的收缩趋势画上了圆满的句号。
裁员与提升员工素质和效率是两个不同的概念。目前，抖音在内部进行的薪资调整以及期权激励，或许正是该公司应对外部环境变动、业绩增速减缓以及行业竞争加剧等挑战所采取的策略。
据悉，自本年度开始，京东的采购和销售一线员工年薪有显著提升，涨幅接近一倍，而京东零售全体员工的平均薪资增长也至少达到20%。这一喜讯发布后，员工们的士气得到了极大提升。今年初，京东采销部门举办的跨年直播活动持续了5个小时，吸引了近40万的订单量。
张一鸣曾引用芒格的名言，提出两句颇具影响力的观点：首先，务必避免人才流失；其次，切勿遗忘前一条原则。概括而言，不论市场竞争如何演变，本质上仍在于人才的角逐。抖音集团的发展道路尚且漫长。
作者 | 潘多拉
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