丁香人才15周年：坚持用户价值第一，助力医者更专业
在2007年7月，丁香园推出了其首个正式产品——丁香人才，并逐步确立了在医疗健康行业中的求职平台地位，赢得了广泛的信赖。丁香人才从论坛中零散的求职搜索关键词起步，逐步发展到与国内众多医疗机构的人才招聘及猎头服务专业机构建立联系，其发展历程可谓迅猛。
2022年7月，正值丁香人才成立十五载之际，公司全体同仁齐聚丁香园总部，共同举行了一场热烈而隆重的庆祝活动。
在庆祝典礼上，丁香园的副总裁兼丁香人才项目负责人帅玉环发表感言，强调丁香人才在过去十五年中始终秉持“用户价值至上”的理念，将医护人员视为业务体系中最关键、最核心的部分，通过专业的力量和可靠的产品为他们提供更多支持与能力提升，助力医生们更加专业。
据悉，丁香人才已同众多知名企业，包括公立医院、民营医院、诊所门诊、康复养老机构、健康管理公司以及医药生物行业，建立了紧密的合作关系。目前，该平台拥有约6000家长期合作伙伴。自成立15年来，累计合作的客户数量已突破12000家。在此期间，平台发布了超过100万个岗位信息，并储备了420余万份专业人才简历，为各类企事业单位不断输送和储备了专业人才和高级管理人才。
丁香人才系列公众号在医学人才用户端收获了335万的忠实粉丝，同时，其微信小程序的用户数量也已攀升至594万。每日，平均有8万名用户在丁香人才小程序中寻找工作机会。
在过去的15年间，丁香人才的业务范畴已经从最初的求职招聘平台，不断延伸至包括猎头服务、医疗机构及科室的品牌推广、杰出医疗机构的评选以及医疗行业的薪酬调研等多个领域。与此同时，针对医疗人才资源管理者普遍缺乏专业培训的问题，丁香人才还成立了“医疗人力资源管理者联盟（MHR）”，旨在从根本层面提高医疗人才在供需两端的职业化水平，为行业的持续发展注入活力。
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丁香人才不仅是医疗行业颇具影响力的专业招聘网站，而且正不懈努力地推进公益活动，以此彰显企业的社会责任感。
在疫情肆虐的特殊时期，丁香人才积极贯彻国家方针政策，全力响应国务院关于保障和稳定就业的号召，针对超过一百所医药类高校以及四十四家地方卫生健康部门，举办了多场线上云端招聘活动。
此外，秉持着增强医生专业能力的宗旨，丁香人才积极举办各种市场活动，并产出专业内容，以此助力医生成长，影响他们的专业行为，最终推动整个行业的进步。
丁香人才已连续五年成功举办了“中国医院发展大会”（CHDC），大会汇聚了来自国内外的医疗领域顶级专家和学者。他们共同就医疗管理议题展开深入讨论，并分享了最新、最热门的前沿见解。作为业界的一大盛事，该大会受到了广泛关注。截至目前，它已累计吸引了超过1万名中国医疗行业的管理者和从业者参与。
2021年，丁香园旗下的丁香人才项目将关注点转向了县级医院，启动了“健康中国县域行”活动。该活动着重于解决县域医院在管理和人力资源建设方面的不足，并推动人才的合理流动。此外，丁香人才为县域医院从管理到人才队伍建设的各个方面提供了全面的建议。到了2022年6月8日，丁香人才与《中国县域卫生》平台共同举办了“县域医疗高质量发展论坛”，旨在推动县域医疗的进步。国家卫健委体制改革司的薛海宁副司长出席了此次论坛并发表了讲话，会议吸引了超过1.6万人次的观看，并受到了广泛的好评。
在庆祝15周年的日子里，丁香人才不仅举行了内部的庆祝活动，还策划了一系列丰富多彩的各类活动。考虑到用户们的喜好，丁香人才特别推出了专属的周年庆小礼品，包括定制U盘、3M品牌的听诊器以及白大褂等，旨在为众多医学专业的应届生在求职过程中增添一份意外的喜悦。
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针对合作伙伴，特别推出了「15周年庆典VIP套餐」，精选了众多优质资源，并提供了周年特惠价格。通过举办各类优惠活动，旨在协助医院和事业单位减轻经济压力，解决实际困难。
据最新资讯，近期，位于滨江智慧新天地的丁香园医疗大数据中心及总部大楼的奠基仪式已正式拉开帷幕。该项目的总资金投入高达6亿元，并且致力于在2024年年底前完成建设。
预计该大楼的总建筑面积将达到九万平方米，其容纳办公人员的数量将超过四千人。在此背景下，丁香人才团队也将随之搬迁至新的办公地点，届时将迎来新的发展机遇。
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