中央民族大学2025年多类岗位招聘工作人员相关信息
中央民族大学正对2025届毕业生、归国留学生、博士后研究人员以及在职社会人员展开招聘，涉及辅导员、会计审计、工程实验、医疗卫生以及附属中学专业技术（教师）等多个岗位。此次招聘的报名截止日期定于2025年2月28日。一、招聘岗位
二、招聘人员类型
2025年度的应届毕业生、归国的留学人员、博士后研究人员以及在职的社会人士。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
政治立场稳固，对《中华人民共和国宪法》表示坚定支持，全力维护中国共产党的领导地位和社会主义制度，不断强化中华民族的共同体意识。
3.遵守国家法律法规，无违法违纪行为及其他不良记录。
遵循高等学府教师应具备的职业道德与学术道德准则，坚守师德师风的首要地位。
5.具备招聘岗位所需的专业或技能条件。
6.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。
7.非本校在职教职工配偶、子女及其配偶，及其他近亲属。
8.符合《事业单位人事管理回避规定》有关回避要求。
留学归国的专业人士、博士后研究人员以及当年的应届毕业生等，均需满足我国对于当年在京就业申请的具体规定和要求。
10.社会在职人员一般应具有北京市常住户籍。
（二）具体条件
1.辅导员岗、会计审计岗、工程实验岗、医疗卫生岗
应聘者需具备教育部认可的本科及研究生学历背景，且取得学士学位或更高学位。对于教辅专业技术岗位，若具备高级职称或特殊专业技术资格，其学历学位要求可适当放宽至本科（学士）水平。具体岗位需求请参照岗位需求表。
应届毕业生必须满足人力资源社会保障部对2025年接收应届毕业生所设定的年龄标准。
留学归来的专业人士、博士后研究人员以及在职人员通常年龄不会超过三十五岁，即1990年1月1日之后出生的人；而在医疗卫生岗位，持有副主任医师或副高级以上职称的人员，其年龄限制可以放宽至四十五岁，即1980年1月1日之后出生的人。
辅导员岗位的应聘者需具备高校管理所需的专业知识及技能，同时应拥有优秀的文化底蕴和知识体系，且在组织协调、团队协作以及语言文字表达方面表现出色；应聘者必须是中共党员或中共预备党员，并且拥有至少一年的学生干部工作经验；依据辅导员进驻公寓的具体要求，计划招聘男女辅导员各五十名。
应聘教辅专业技术岗位的人员，需具备相应岗位所需的专业知识、技能，并持有相应的职称证书和执业资格证书。
2.附中专技岗（中学教师岗）
应聘者需具备教育部认证的本科学位以及研究生阶段的学习背景，并且须拥有硕士研究生或更高层次的学历和学位。具体详细要求可参考岗位需求表格。
（2）应届毕业生需符合人力资源社会保障部规定的2025年接收应届毕业生年龄条件。
归国留学生、博士后研究人员以及在职社会人员通常年龄应不超35岁，即1990年1月1日之后出生者；持有中级技术职称的个人年龄限制可放宽至40岁，即1985年1月1日之后出生者；副高级职称者年龄限制可放宽至45岁，即1980年1月1日之后出生者；而正高级职称者年龄限制则可放宽至50岁，即1975年1月1日之后出生者。
应聘者需具备稳固的专业根基，较高的学术素养，出色的教学及研究能力，以及符合应聘职位要求的专业知识或技能；同时，持有相应学段和学科的教学资格证书，且通过学校组织的考核和试讲，成绩合格。
（三）其他要求及说明
2025年，所指的应届高校毕业生京内生源，系指那些已经取得北京市户籍的毕业生群体，其中不包括那些持有北京高校集体户口的人员。
应届毕业生需符合国家统一招生计划录取条件，采取非定向培养模式（不包括各类委托培养生和定向培养生），在最高学历学习期间未曾与任何单位建立劳动（包括录用或聘用）联系，未曾缴纳职工社会保险，且能按时完成学业并获得相应的学历和学位（获得学历学位的时间须在2025年12月31日之前）。
留学归国人员需在2024年1月1日至2025年12月31日期间取得教育部颁发的学历学位认证，完成学业后返回祖国。同时，他们必须在国外（或境外）学习超过一年（即360天以上），且在出国前已与原工作单位终止了劳动关系。这些条件是申请办理非北京户籍留学归国人员在京就业落户手续的必备条件。
3.社会在职人员一般应具有北京市常住户口。
在确定岗位的专业要求时，请参照教育部发布的《研究生教育学科专业目录（2022年版）》以及《学位授予和人才培养学科目录（2018年版）》。若应聘者的所学专业与上述目录中的专业相近但未直接列出，应与招聘单位沟通，以核实其报名资格。对于归国留学人员，在报名时需注明所修主要课程，招聘单位将依据岗位的专业要求进行审查。
招聘人员需遵照学校的工作部署，分别前往海淀校区和丰台校区执行工作任务。
四、招聘程序
（一）报名
1.截止时间2025年2月28日。
2.报名网址。
报名资料中必须详细列出主要社会关系者的信息，包括父母、配偶以及子女的姓名、工作单位以及所担任的职务。
（二）资格审核
依据学校既定的选拔条件和职位规范，招聘单位将依据应聘者的报名资料进行资质筛查，通过资格审查的应聘者将全体进入评估和考察阶段。这一审查流程贯穿于整个公开招录的始终。
除了针对中学教师岗位的应届毕业生北京生源岗位有所特殊规定外，其他岗位的最低开考比例设定为1比5，若未达到这一比例，将相应调整或取消该岗位的招聘计划。
（三）考核考察
1.辅导员岗、会计审计岗、工程实验岗、医疗卫生岗
评估过程采用考试与岗位适应性评估相结合的方式。所涉及考试内容包括应聘岗位所需的基础知识、专业领域知识、实际操作能力以及职业技能等。
考试分为笔试和面试两个环节，只有笔试得分达到60分及以上的考生才有资格参加面试。面试的选拔依据是笔试成绩的排名，通常按照岗位需求与应聘者数量的1:5比例来挑选面试对象。综合成绩的计算方法是以笔试成绩占40%，面试成绩占60%为标准。在综合成绩的排名基础上，根据岗位和应聘者的比例不低于1:2来选出适合岗位考察的人员。最终，结合考试综合成绩和适岗考察结果，从中挑选出最优秀的人选。
2.附中专技岗（中学教师岗）
评估过程采用考试与岗位适应性考察相结合的方式。考试环节包括笔试和面试两部分。通过笔试的考生将进入面试环节，面试人员的选拔依据笔试成绩进行排名，并按照岗位需求和应聘者数量，确保比例不低于1:5。对于京内生源的应届毕业生所申请的岗位，面试考核人选的比例则不低于1:3。最终的综合成绩计算中，笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%。依据综合评定结果进行排序，从高分到低分，同时依照岗位需求与应聘者数量的至少1:2比例，选定附中主要领导面试考察对象及适合岗位考察人选。综合考虑考试综合成绩、面试表现及岗位适应性考察结果，附属中学党委会经过研讨，提出了初步的人选建议。
附属中学的会计审计岗位员工需参与学校统一安排的考核测试；而医疗卫生岗位的招聘则由校医院独立负责考核和考察工作。
（四）初步（建议）人选复审
（五）体检和考察
企业将对候选人的思想政治状况及档案资料进行详尽核查，并开展外部调查；同时，候选人需按照规定接受身体检查。在岗位需求与通过复审的候选人数量相符的情况下，即按照1:1的比例，对企业候选人的审查和外调、体检流程进行同步进行。
参照现行公务员录用体检标准实施体检。
全面评估将涵盖对考察对象的政冶素养、道德修养、教师风范、能力水平、心理状态、学习与工作成效、守法情况、廉洁自律性以及岗位适应度等多个方面。
（六）根据考察体检情况，学校研究确定拟聘人员
（七）公示拟聘结果
若应聘者自行放弃初步选拔资格、拟任人选资格，或因岗位适应性考察、外部调档审查、体检不达标，则可依据考核与考察的综合成绩，从高到低依次选取替补人选，亦或决定不进行替补。
五、招聘人员实施预聘制管理
依据《中央民族大学公开招聘管理办法》的规定，该校对新入职的事业编制员工执行预聘机制。若预聘期满后，员工未能满足长聘岗位的要求，则将终止其聘用关系；而对于符合长聘岗位申报条件的员工，则有机会转为长聘人员。
六、招聘人员待遇
1.按事业编制聘用，按规定解决本人及其配偶、子女北京户口。
学校确保员工获得具有行业领先水平的薪酬，包括发放基本绩效工资，以及根据员工个人贡献，由二级单位额外发放奖励性质的绩效工资。
为子女提供优质的附属幼儿园教育资源，以及包括初中和高中在内的附属中学教育服务。
4.按规定承租丰台校区教职工租赁房。
七、联系方式
1.人事处咨询电话：；
2.招聘网站技术支撑电话：；
3.各用人单位联系电话：见岗位需求表。
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