市直单位公开征集公益性岗位，助力就业困难人员及高校毕业生就业
所有市政雇主：根据省财政部和省级人力资源部和社会保障局的通知，为了进一步改善就业困难的人的就业援助机制，稳定和促进就业困难的人的就业措施”（ 第1号）和“江西省公共福利职位的通知精神，发展管理措施（GAN人力资源和社会保障法规第6号）和其他文件现在正在公开地征求公众的公共福利立场，相关情况已通知如下：
1。公共福利工作申请单位
根据地方管理的原则，这种招标的目标是具有公共福利职位的市政行政和公共机构，市政国有企业或由市政行政部门批准的各种雇主。
2。公共福利职位和目标要求
（i）工作范围
适合就业困难和大学毕业生的职位，这些职位在离开学校后一年内尚未受雇，主要包括公共管理，例如争议调解，公共安全巡逻队，公共设施管理，水库设施管理，森林资源管理，生态环境保护，生态环境保护，位置等，以及公共服务，例如非营利的家政服务，公共环境卫生，垃圾和污水处理，厕所粪便和污水无害治疗，老年护理和残疾服务，绿色和清洁，社区纠正，社会援助，社会援助，社会服务服务，便利服务等。发帖。它不包括政府机构和机构中的管理和专业和技术职位。
（ii）招聘目标
那些在法律工作年龄内有就业愿望和能力的人，他们有失业的就业注册和就业困难以及离开学校后一年未找到工作的大学毕业生主要包括：注册的失业者中的零工作由于取消土地，缓解贫困的劳动力而失去了土地几个月，以及由省级政府规定的其他人员等等。
（iii）工作数量
50个公共福利职位将在2025年征求意见。应根据行政和公共机构的优先原则，关键工业企业的优先级和声明的优先级来实施总数量控制。
3。工作政策
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（1）工作补贴。雇用在公共福利职位上有就业困难的人或在离开学校的一年内未找到就业的部队将根据其实际安排提供相应的工作补贴：所有类型的单位每人/月1,200元人民币。除了距离法律退休年龄不到5年的人外，其余人员不得超过3岁（在他们首次批准公共福利工作补贴时的年龄）。
（2）社会保障补贴。对于在公共福利职位上遇到困难或在离开学校后两年内没有在大学毕业生中雇用并支付社会保险的单位，将根据实际的养老金保险费和失业费用给予社会保险补贴。他们，不包括应该付款的个人。退休金保险费和失业保险费，以及单位和个人支付的其他社会保险费。除了离法律退休年龄不到5年的人外，其余人员的累积最大值不得超过3岁（他们首次批准社会保险补贴时的年龄）。
对于有特殊困难的老年人，零失业的家庭，严重残疾的人，他们仍然很难在补贴期到期后通过其他渠道找到就业，他们可以再次通过公共福利职位进行重新安置，以及工作补贴和社会保险补贴时期被重新计算。原则上，安置时间的累积数量不得超过2次。
4。职位申请
1。有愿意为有就业困难的人找到就业的雇主，或者在离开学校后一年没有雇用就业，可以书面申请市政就业和企业家服务中心。
2。在申请公共福利职位时，应提供以下材料：（1）单位合法人员证书或其他机构证书； （2）单位简介； （3） City公共福利职位发展申请表（附录1）。
V.招聘管理
1。发表公告。雇主根据主管部门确定的公共福利工作发展的数量向公众发布公共福利招聘公告，指示工作名称，工资，工作内容，工作要求，工作地点和其他内容。
2。提交申请。如果合格的安置收件人提交申请，请填写“City公共福利职位安置申请表”（附录2）；
3。准备候选人。雇主全面考虑了有就业困难，收入水平，工作意图，个人绩效能力，工作匹配和其他因素的人的类型，并确定应根据“首先分类，然后确定”的原则来放置人员。
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4。公共任命。雇主应宣传要置于确定职位的人员，公共公告时间应不少于5个工作日。如果不反对公开公告，则将完成任命程序并提交给市政就业和企业家服务中心，以根据“City公共福利职位招聘表格”（附录3）（附录3）的格式提交申请。并提交雇用人员的身份证以及“就业和企业家”，雇主应根据法规登记就业。
5。签订合同。在就业之日起一个月内，雇主应根据法律签署书面劳动合同或劳工协议或就业协议，以澄清双方的权利和义务。
6。补贴声明
公共福利职位的申请每季度分配一次。雇主在指定时间内将补贴资金申请材料提交了市政就业和企业家服务中心（主管部门将事先通知您）。工作补贴资金的申请材料应包括：在过去六个月中向合格人员发行。银行薪金声明，基本帐户由银行中的雇主开设的等等。
7。其他事项
1。雇主必须与招聘人员签订劳动合同，并根据法律参加社会保险，并支付社会保险费。
2.雇主应根据法律为雇员提供劳动力保护和劳动条件，并应按时及时全额支付劳动力薪酬，不少于我们城市的最低工资标准。
市政就业和企业家服务中心的就业援助和监测以及预警部分
Li Jia，Tan
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