全国人大代表张兴海建议鼓励年轻人进工厂，缓解制造业招工难问题
两会期间，全国人大代表张兴海提出建议，鼓励年轻人少从事外卖工作，多进入工厂。此建议一经提出，便瞬间登上热搜。与此同时，多位代表委员反复提及制造业招工难以及留人难的话题。全国人大代表、小康集团董事长张兴海
同样是打工，你是愿意从事送外卖的工作，还是愿意从事送快递的工作，亦或是愿意进到一家工厂成为生产线上的产业工人呢？近年来，伴随互联网时代的崛起与发展，外卖、电商以及网络直播等新兴职业吸引了众多年轻人就业。甚至在快递外卖行业，都已经出现了研究生参与竞争岗位的情况。很多年轻人都不愿意到工厂去上班，这使得产业工人空心化的现象越发突出。人大代表张兴海提出建议，政府、社会、企业需各方面共同努力，要鼓励并支持年轻人去争当产业工人，以此来缓解制造业招工难以及用工难的问题。
外卖员
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人社部发布全国最缺工的100个职业
近五年来，每年有 150 万劳动力离开制造业。全国人大代表姜涛举例，前年公司招的 15 个技术工人走了很多，如今仅 6 人坚守岗位。如此下去，技能传承会出现断代情况。对比进厂和送外卖，进厂通常是八小时工作制，但时常要加班加点，能学到技术，月收入约 6000 元。送外卖要经受风里来雨里去的辛苦，偶尔还会遭遇投诉。不过，送外卖相对比较自由，虽然辛苦一点，但能赚到一万块左右。700 万快递小哥和产业工人一样，都是凭借双手来赚钱的。在市场经济环境下，如果工厂能挣到更多的钱，谁还愿意冒着风雨去看客户的脸色，被算法困住而送外卖呢？我们知晓，制造业乃是国家经济与社会发展的根基所在。倘若年轻人皆远离工厂，那么制造业便会面临招工困难的局面，此情形确实不利于社会的长远发展。然而，究竟该如何做才能让年轻人心甘情愿地进入工厂学习技术呢？
生产线工人
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年轻人从事一线蓝领工作的意愿较低，这是导致蓝领用工荒的主要因素。部分企业老板会发出抱怨，称如今的年轻人过于浮躁，不够踏实，难以忍受吃苦。造成用工荒、用工难有以下两方面原因。其一，传统制造业企业利润空间较小，其工作环境缺乏吸引力，机制体制不够灵活，管理手段陈旧古板，论资排辈现象较为严重，这使得员工看不到上升通道和发展空间，会觉得自己即便干一辈子也只是个普通工人。其二，传统制造业企业在上述方面存在的问题，导致员工流失，进而引发了用工荒、用工难的状况。一方面，如今的新生代劳动者，他们的期望较高，选择较多。他们更倾向于到工作时间灵活、自由度大、收益高且门槛低的商业、服务业去就业。而不太愿意再去从事那种高负荷的传统制造业。所以，仅仅进行号召是没有用的，因为他们的行动由他们自己决定，就像腿长在他们自己身上一样。传统制造业要改变招工难、留人难的问题，一方面要从战略布局着手，另一方面要在内部管理上实现全面的转型升级，这是制造业企业需要思考的问题。您对此怎么看呢？欢迎在评论区留言。
招工难、用工难现象
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