年轻人为何不愿进工厂？全国人大代表张兴海呼吁支持制造业招工
新闻背景：日前，全国人大代表张兴海的一份建议登上了微博热搜榜。张兴海代表指出，当下有许多年轻人不愿意进入工厂成为产业工人，这种情况致使制造业在招工方面遭遇困难，而这对社会的长远发展是不利的。他提议社会各界携手共进，鼓励并支持更多的年轻人投身于产业工人的行列。
中国经济网创意图片 许子杰制作
选择什么样的职业，是年轻人的自由
外卖骑手在风雨中奔波，一点也不比进工厂上流水线轻松，更绝对说不上“惬意”。那么，是什么影响了他们的选择呢？经调查发现，虽然制造业更稳定，还能让劳动者获得技能成长，并且不少工厂打出“高薪牌”来抢人，但是平均每年仍然有 150 万劳动力离开制造业，其背后指向的症结在于薪资少、工时长以及强度大。外卖行业相对来说入职门槛不高，时间安排较为自由。在劳动强度和劳动时长方面，弹性空间比较大。并且收入的“能见度”高，与付出是成正比的，实际上也营造出了一种付出有回报的公平职业观。所以，不能简单地认为外卖平台“抢”走了年轻人，而应该说新业态为年轻人提供了更广阔的天地。
归根结底，进工厂是年轻人自主性的体现，送外卖也是年轻人自主性的体现。这既是市场的选择，也是年轻人自主性的体现。无论选择进工厂还是送外卖，年轻人们都在用自己的青春和奋斗为个人命运的前进撰写注脚，也为国家经济的发展撰写注脚。在劳动力越发珍贵的今天，任何行业想要获得年轻人的青睐都同样要付出努力。
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要想留住人，关键还看企业
我们希望有更多年轻人选择从事制造业，那就需要切实地增强制造业的吸引力。制造业有着极为重要的地位，它是立国的根本，也是强国的基础。我国的制造业规模连续多年都位居世界第一，在推动经济发展以及参与国际竞争等方面发挥着关键作用。并且，制造业要实现高质量发展，需要更多充满朝气和活力的年轻人投身到其中。
最能快速见到成效的办法，毫无疑问是切实提升工人岗位的待遇以及服务保障。这需要政府和企业一同努力。其一，政府应当强化相关的引导与扶持，助力改善制造业整体的就业环境。例如，给企业给予新员工就业补贴等。其二，若要留住人，关键之处在于企业。为此，除了要进一步保障工人的劳动权益，还要采用一些切实措施，比如用职称来提升工人的荣誉感和责任感，用待遇给予工人的获得感和归属感。当制造业企业的工作环境变得更有吸引力，待遇也更优厚时，年轻人在进行选择时自然会有所考量和权衡。
让人才与产业高质量协同发展
要解决制造业的“用工荒”问题，就需要努力提升人才的“适配度”，从以往的“抢人大战”转变为“精准引才”。在这方面，迫切需要发挥职业教育的作用。职业院校对职业人才的培养应该更加科学、合理，依据行业对人才的需求状况，加强定向培养，制定“定制”培养计划，提供充足的人才储备，以解决专业人才短缺的问题，促使人才与产业实现高质量的协同发展。
对于快递、外卖、直播这类新就业形态，在吸纳大量劳动力就业的同时，也需在劳动保护方面有所改进，需在技能提升方面有所加强，需在成长空间方面有所拓展。送外卖曾一度被视为“吃青春饭”，被认为缺乏技术含量且没有成长空间。倘若长期如此，劳动者难免会用脚投票。好在相关方面正在顺应现实需求，正着力进行相应的制度安排。
某种程度而言，若因缺工致使跨产业在福利待遇、工作环境、劳动保障方面展开比拼，这是件好事。不管是制造业还是服务业，不管是传统行业还是新兴行业，能够读懂当下的年轻人，知晓其多层面的需求，切实提升岗位的吸引力，这是能够招到人和留住人的关键，也是促进相关产业发展的关键。
（以上综合工人日报、广州日报、羊城晚报、红网）
微言大义：
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工厂有很多是实行三班倒的。这些工厂的工作时间比较长，劳动强度也比较大。并且有时候还需要上夜班。大家都是打工人，那为什么不选择当一个自由的打工人呢？
@白白白的碎碎念：事少、钱多、离家近，总得占一样吧。
当我见到光明星星时，我在思考：为什么年轻人不是在送外卖，就是在进工厂呢？难道他们就没有别的选择了吗？
@桃花依旧笑春风：合法职业，无贵贱之分。
中国经济网编后语：
职业不存在高低贵贱的差别。从个人选择方面来看，无论是从事送外卖的工作，还是进入工厂工作，年轻人都是依靠自身的能力来获取生活所需，都值得被尊重。从经济发展的角度而言，快递、外卖等服务业的新形态蓬勃发展，能够有力地刺激生产的加速进行，为制造业实现高质量发展提供有力的支撑。送外卖和进工厂这两者之间，并非是一种非此即彼、只能二选一的关系。哪个行业更有吸引力，关键要看哪个行业更能理解人才的需求。试想，倘若薪酬提升了，环境变好了，劳动保障也很充分，并且职业发展空间很大，年轻人难道会不愿意去吗？
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