深入贯彻党的理论路线方针政策：加强政治理论学习与整改措施详解
（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面1.关于“政治理论学习还不够深入”的问题
学习国家领导人关于思想政治工作的重要论述做得不够。
二是各党总支分别制定了各自中心组的《学习计划》，并且学院按月下发了《教职工政治理论学习安排》。一是完善了相关制度，即《中心组中心发言人制度》，每次学习时会安排中心组发言人，并让其准备发言材料。二是严格执行《中心组交流研讨制度》，围绕学习专题开展学习交流研讨活动，确保每个人都能进行发言，并且每个人都能有自己的体会。
（2）理论指导实践还不够有力。
三是对现有的校企合作经验进行总结。对于合作新模式，经过充分的论证之后，目前暂不满足发展股份制以及混合所有制等校企合作模式所需要的条件。
（3）学习制度还不够健全。
通过这些举措，不断规范了中心组和全校教职工的政治理论学习。
2.关于“落实中省重大决策部署还有差距”的问题
（1）促进大学生就业仍有差距。
四是充分运用校园网站、微信公众号、微信群、群来发布和推送招聘信息。2021 年我校的各类毕业生有 2683 人。到目前为止，有 2498 人已落实工作岗位，就业率达到 93.1%。其中，通过签就业协议实现就业的有 1904 人，签劳动合同就业的有 112 人，专升本录取的有 293 人，应征入伍的有 15 人。学校组建了就业工作领导小组，先后组织并召开了 1 场就业推进会、2 场促进会以及 5 场小型专题会议，还发布了 3 次就业通报和 2 次就业简报。二是加强了就业指导服务和培训，邀请知名学者专家到校进行就业创业报告和就业指导讲座，邀请用人单位举办了 8 场实习就业宣讲会。还举办了个人简历大赛等活动。并且与京口区人社局签订了《校地合作协议》。
（2）深化职业教育改革还有差距。
二是对校企合作单位进行规范管理。成立了专项工作组，着手开展合作项目的排查工作，同时编写并印发了《校企合作教学单位管理办法》以及《二级教学单位互联网学院管理工作实施方案》。三是针对外聘的学管人员以及教师，制定出了《外聘学生管理人员管理暂行办法》和《外聘兼职教师管理暂行办法》等相关制度，将上岗条件、审核程序、管理隶属以及考核办法等都明确了下来。四是对校企合作项目进行了强化。学校为互联网学院选派了 5 名专业干部，并且任命了党总支书记，会定期组织理论学习；把外聘的学管人员和教师纳入到学校干部队伍中，并进行统一培训；依据企业方的资质以及办学实力等情况，经过综合考量之后，停止了合作单位互联网学院的继续招生。
（3）专业建设发展不够均衡。
在 2021 年，依据招生情况逐步进行了撤销。一是申报新专业以优化专业布局，成功申报了早期教育、风景园林设计和人工智能技术服务这 3 个三年制高职专业；二是成功申报了汽车制造与试验技术和畜牧兽医这 2 个五年一贯制专业。一是在 2021 年加大了酒店管理专业的单招力度；二是在 2021 年加大了汽车营销与服务专业的单招力度；三是在 2021 年加大了这两个专业的高考招生力度；根据学校的安排，分别在 2021 年的 2 - 3 月份和 6 月份进行了酒店管理专业的单招宣传和高考宣传；并且撰写了宣传总结。分别组织开展了汽车营销与服务专业的调研，形成了调研报告，修订了 2021 级汽车营销与服务专业人才培养方案，该专业新增 1 家校外实习企业。
（4）包村帮扶工作还有不足。
二是由市科协科普讲师团的专家以及我校的博士共同组建了专家团，他们商定了调研与培训的办法，在 5 月中旬已经开展了调研工作，并且形成了可行的方案，预计在年底前将取得显著的成效。三是学校组织了科技专业人员、农业专业人员以及规划专业人员等。这些专业人员多次前往南黄村进行调研。他们与村班子一起商议乡村振兴的相关事宜。由农林学院负责牵头制定了《南黄村产业发展规划》。由建工学院负责牵头制定了《南黄村宜居乡村建设规划》。通过这些规划来指导南黄村实现科学高质量发展。从而有效推进了脱贫攻坚与乡村振兴工作。
3.关于“服务渭南经济社会发展还有不足”的问题
（1）充分发挥自身优势不够。
整改情况：一是理顺了渭南职业教育集团工作落实部门。学校党委会进行了研究。决定将渭南职业教育集团从继续教育学院划归到招生就业处进行管理，并且为其配备专职人员，以全力推动其实质性运作。还研讨了 3D 打印学院、酵素学院、猕猴桃学院等的工作运行情况。目前 3D 打印学院运行情况正常。酵素学院和猕猴桃学院在前期进行了多方对接，但成立条件尚不满足，需要进一步研讨。二是扶持团队开展果业相关的种植、丰产以及营销等创新项目，并且在 4 个县逐步推进这些创新项目。4 月 25 日，举行了白水县产学研合作基地以及渭南市果业研究院白水苹果试验示范基地的签约揭牌仪式。三是向市政府递交了关于成立“渭南市乡村振兴学院”的请示，市政府已经初步表示同意，目前正在商议具体的细节事宜。5 月 29 日，富平县 2021 年基层党组织书记乡村振兴专题培训班顺利开班。此次培训班是开展服务县市区乡村振兴工作的一部分。根据双方共同拟订的《中共富平县委组织部 2021 年基层党组织书记乡村振兴专题培训班实施方案》，培训班每两周培训一期，一期学习一天。每期会设置一个乡村振兴热点问题，并聘请省内外相关专家进行授课，培训为期一年。目前已开展了 5 期培训学习。先后针对乡村振兴政策进行解读学习，针对新理念新思路进行学习研讨，针对优秀代表的经验进行分享学习，还举办了干部论坛等主题的学习研讨活动。
4.关于“意识形态和思想政治工作存在薄弱环节”的问题
（1）思想政治工作队伍建设还有差距。
一是为马克思主义学院配备了 15 名专职教师；二是聘请了 8 名专业思政客座教授；三是聘请了 1 名名誉院长；四是外聘了 7 名思想政治理论课兼职教师；五是外聘了 2 名心理健康课兼职教师。三是与本市另外两所高校就辅导员职称评审工作展开交流，进一步加大辅导员培训的力度，专门开展辅导员岗位业务知识方面的培训，举办提升学生教育管理能力的培训会，召开创新创业教育动员大会以及创新创业专题讲座，参加全省高校严重心理危机研判会和学生心理危机事件干预与预防培训，顺利完成了新入职辅导员的选聘以及日常管理工作，还进行了提升培训，申报了 2021 年度陕西高校学生工作研究课题和精品项目。
贯彻党的教育方针以及落实立德树人的根本任务存在不足之处；毕业生团员关系转出的比例较低；环境育人所营造的氛围不够浓厚。
六是开展校园优秀文化成果的评选工作。一是建立了校级团干部包联团总支的制度，在整个团内开展“学党史、强信念、跟党走”的学习教育活动，深入进行党史学习教育，大力实施青年马克思主义者培养工程，并且定期开展“青马工程”培训。二是加强了团员的思想政治教育，组织团员参与文明创建、巩固国家卫生城市等志愿服务活动，强化了团员的在团意识。当下，毕业生团员关系的转出率已经达到了 100%。
5.关于“党委全面领导作用发挥不够”的问题
（1）学校治理体系不够完备。
其二，与市级的有关部门进行了沟通，积极推进干部人事和薪酬制度的改革，并且有关问题已经获得了批复。一是启动了“三定”方案的修订工作，对各单位的工作职责进行了修订，明确了职责边界；二是成立了学校督导室，进一步强化了督查督办的力度。
（2）重点项目建设推进缓慢。
其二，成立了学校项目管理中心，文理卫实训中心建设项目已完成科研招标工作。三是人才公寓项目已获得立项批复，其户型图已进行了公示。朝阳校区的土地证办理工作已经完成，当下正在与规划局沟通具体的规划方案。
（3）校园安全工作还存在薄弱环节。
三期视频监控系统的前期工作已经完成，相关材料已交市财政局进行审批。三是开展学生的安全教育工作，以增强学生的安全防范意识。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
1.关于“执行中央八项规定及其实施细则精神还不到位”的问题
（1）文山会海问题依然存在。
整改情况如下：印发了关于整治“文山会海”的通知，对文件办理规则进行了优化。在发文时坚持确有必要且讲求实效的原则，可发可不发的文件一律不发。减少了周知性、业务性文件的数量。把好程序关和质量关，规范了各类文件的起草和印发程序。日常工作事项安排不再以“红头”文件印发，压缩了一般性文件的数量。加强了会议统筹，提高了会议实效，严格控制了会议的数量、会期和规模。
（2）官僚主义仍未根除。
并且包含学纪学风建设活动。一是修订了班子成员联系二级学院的制度，并且把领导班子联系二级学院开展工作的情况纳入到个人年度述职述廉报告的内容当中；二是切实落实了《教职工全员听课实施方案》，精心制定了听课安排表，督促领导进行听课并且及时给予反馈。下一步将会筹备召开 8、9 号楼集资款结算推进会。
（3）执行中央八项规定及其实施细则精神还不够严格。
三是制定了《关于进一步严明财经纪律加强财务管理的意见》，并且严格遵照执行中省出台的工资及津补贴政策。
2.关于“财务管理不规范”的问题
筹备召开财务工作会议，以此来加强财务人员及相关业务人员的财务管理知识培训。严肃财经纪律，严格执行报销审批程序。对 2019 年和 2020 年的有关报销票据进行复核，并且补充完善报销附件。
（三）聚焦党组织领导班子和干部队伍建设方面
1.关于“落实管党治党责任还不够有力”的问题
（1）执行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”还有差距。
六是强化了党员干部的廉洁自律意识。一是将领导班子写实制度纳入学校 2021 年度领导班子民主生活会内容；二是把谈话提醒制度纳入其中；三是将讲廉政党课落实对标自查情况也纳入其中。
（2）廉政风险防范机制不健全。
七是完善了工作流程。一是设立了审计督查科；二是制定了《渭南职业技术学院内部审计工作规定》；三是推进了内部管理；四是目前已经完成了对附属医院的内部审计。
纪检工作的力量较为薄弱。纪委在落实“三转”方面还没有完全到位。从 2017 年开始，查处科级干部的典型案例数量比较少。
- 按照纪委内设机构人员编制配备了相应的干部。
2.关于“基层党建还存在弱项”的问题
（1）党员教育不够严实。
通过党建微信群、党建工作通报等形式，及时督促并跟踪党员的学习情况。
（2）党费收缴不够规范。
四是全体党员都具备按月足额交纳党费的能力。
（3）党务干部业务能力还不够强。
六是将党建工作制度汇编成册，以指导和规范基层党建工作。规范学校上行文发文，建立了党字发文本。
3.关于“干部及人才队伍建设存在短板”的问题
（1）干部队伍梯队建设还有差距。
二是完成了科级干部的选聘工作，分别在 2021 年 1 月和 7 月完成了科级岗位干部的调整。四是加大优秀年轻干部的推荐培养力度，选派优秀年轻干部到村进行锻炼。在 2021 年 3 月，选派了两名干部参加省市的年轻干部培训班。
（2）干部轮岗制度落实不到位。
3. 2021 年 7 月，有 5 名干部从原岗位平级交流到了其他岗位。
（3）人才鼓励激励、服务保障等机制不健全。
2021 年，王韦华博士荣获“第十二届陕西高职院校教学名师奖”荣誉称号。四是举办校内人才评审调研会议，就职称评审工作与渭南师院、陕铁院进行沟通和交流，为修订职称评审办法奠定基础。
（4）师资队伍结构不够均衡。
二是实施了柔性引才的举措，为学校马克思主义学院聘请了 8 名专业思政课客座教授，同时在护理、学前教育专业聘请了 20 多名行业技术骨干作为外聘教师，以此增加“双师型”教师的比例，缓解结构性短缺的问题。三是鼓励教师深入企业进行实践锻炼，支持教师参加国培计划等。通过这些方式，教师能够获取“双师”资格认定。
三、下一步工作打算
持续进行整改且不松懈。要保持目标始终不变，标准一直不降，措施坚决不软，力度持续不减。对于已经完成的整改事项，要适时开展“回头看”工作，以此来巩固整改所取得的成效；对于正在推进解决的问题，要紧紧抓住不放，加快工作的进度，持续把整改落实抓好。要以问题为导向，加强建立规章制度，并且抓好制度的执行落实，确保这些规章制度能够发挥作用；一定要坚决防止出现“回潮”和“反弹”的情况。对于需要长期持续落实整改的事项，要一直保持下去，紧紧盯着，抓紧去做，持续进行跟踪督办，以此来保证能够按期完成整改任务。
强化担当，将主体责任严格落实。筑牢思想防线，在推进党史学习教育的同时，进一步贯彻落实中央八项规定精神。严明党的政治纪律、政治规矩以及工作纪律，严肃党内政治生活，以此确保党的教育方针政策以及省委、市委的重大部署在发展职业教育的过程中能够得到完全、准确的贯彻执行。
建立健全长效机制，将巡察成果用至最大程度。借助巡察整改工作这一契机，做到整改反馈问题与整改面上类似问题相融合，整改问题与分析查找原因相融合，整改问题与建立长效机制相融合，凭借整改成果促使全校各项工作得以全面提升。
电子邮箱：[具体邮箱]。
中共渭南市职业技术学院委员会
2021年9月13日
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