离职时老板挽留你该怎么做？揭秘职场信任危机与忠诚度考验
当我们提出离职时，如果老板出言挽留，你打算怎么做呢？当一份非常华丽的 Offer 出现在眼前时，你是会抛弃过去然后欣然接受呢？还是会因为公司的挽留而犹豫不决呢？我想，大部分的人都会这么假想：
如果有一天我提出辞职会被上司挽留，这说明公司很需要我。如果我选择留下，既可以得到加薪，又能够更好地体现我的价值。
然而在现实情况里并非一定如此，多数时候你的上司挽留你或许仅仅是跟你说了些话罢了，只是为了能够……
先 • 稳 • 住 • 你
中国文化很看重忠诚。你提出辞职，即便最终被挽留，上司对你的信任也已大幅降低。在我们国人的职场观念中，公司的大忌是挽留想离职的员工，而员工的大忌是反复无常。
如果你在公司属于比较重要的核心人物，那么当你提出离职后，老板的第一反应是目前公司是否有能立即顶上来的可用之人。倘若暂时没有，即便你被上司挽留了，他也很可能在心里开始考虑要找一个人或者内部培养一个人来替代你。谁都无法预知哪天你会再次感到不爽。上司不希望公司因有过离职意向的员工反复折腾而承受损失。一旦你的位置被备份，即便你留了下来，你的位置也会处于一种尴尬的境地。
不少升职、加薪的挽留是临时性的手段。这些挽留只是公司眼下没找到可用之人的一种表现。一旦上司缓过劲来，对待你的方式就难以确定了。
你要明白，之前为何不给升职加薪呢？难道公司之前没有察觉到你的价值吗？你一说要离开，就急忙地给予这给予那，恨不得与你以兄弟相称，上司真的仅仅是因为担心失去你这个人才吗？
曾经有人做过一个小统计，公司里提出过离职且最后又被留下的员工，不管其职位重要与否，最终在公司能生存超过 1 年的人数，不超过总人数的 1/4。
https://img1.baidu.com/it/u=614583284,3190471941&fm=253&fmt=JPEG&app=138&f=JPEG?w=500&h=705
曾有一个同行，在一家互联网公司担任财务总监。一次在朋友的聚会上，他遇到了一个薪资比自己现有薪资高一倍的 Offer 机会，这让他心里开始动摇。经过一番思考后，他向就职的公司提出了离职。当时，他的老板立刻为他涨了薪资，还承诺了各种诱惑，并且一起喝了不少于 3 顿大酒。上司的种种表现可以说是非常真诚，令人感动，甚至让人泪眼迷离。此人被老板的真诚打动了，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力地专注于原有的工作。没想到，仅仅三个月后，上司就聘了新的财务总监，并且以模棱两可的理由将他劝退……
说到底，你的上司听说你要离职时，他是怎样想的呢？
“他这个杀千刀的！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得干他的活，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，打感情牌：
你隐藏得很深呢！昨天咱俩讨论了未来，我原本以为你和我想法相同。来来来，咱们再一起商量商量吧！
公司已经将你纳入到核心团队当中了。在这个时候，你却想要离开，你对得起公司给予你的信任吗？
本来你要到下一个季度才会涨薪，然而我临时做出决定，让你从下个月就开始涨薪。
https://img2.baidu.com/it/u=4001168808,520945191&fm=253&fmt=JPEG&app=138&f=JPEG?w=500&h=638
或许你会感到心寒，他们怎么能这样想呢！这是人性所导致的，是可以理解的。不幸的是，很多人都会在不知不觉中接受上司的挽留。在这里，我要告诉你，除非你的生活真的贫困到离职一个月就无法维持生计的程度，一旦你决定离开，就一定不要回头。
如果你还沉浸在加薪挽留的糖衣炮弹中，请朗读下面的话三遍。
为什么在职时你提涨薪无人理会，而一提离职，却有人赶着给你加薪呢？
如果你曾经提过离职，那么老板就不会再将你视为自己人。在老板眼中，你就像是一个随时都有可能再次爆发的定时炸弹，随时可能给公司带来不可预料的影响。
第三条 挽留=暂留，找到你的替补，你就Out了！
一个公司如果制度完备且管理严谨，是不会允许员工进行讨价还价的。凡是以加薪为目的而选择离职的行为，都属于勒索行为。
我们接受了你的离职申请。我们祝愿你在新公司能够拥有一个更加美好的前程。祝你一路走好，我们不送你了！这才是正经公司会给你的正经答复。
当断不断，必受其乱！
辞职这件事并非是为了让你去寻找存在感。在你提出辞职之前，一定要给你自己留出一个空间，也要给老板留出一个空间，同时给公司留出一个空间，也就是要留出一个缓冲区。
让我们看看一个标准的辞职流程是什么样子：
页:
[1]