上司挽留员工离职背后的真相：表面求情实则暗藏玄机
很多人对自己的工作不满意，过完年就打算辞职。然而，他们被上司苦苦挽留，这使得他们动摇了离开的决心，甚至感动得不再想离开。但实际上，上司嘴上说着请求他们留下来，心里却想着早晚要让他们离开。如果你不信，可以仔细往下观察。当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
我想，大部分的人都会这么假想：
如果有一天我提出辞职会被上司挽留，这说明公司很需要我。如果我选择留下，既能得到加薪，又能更好地体现我的价值。
其实，现实中往往不一定是这样。大部分时候你的上司挽留你，可能只是跟你说了一些话，只是为了先稳住你。
中国文化很看重忠诚。你提出辞职，即便最终被挽留，上司对你的信任也已大幅降低。在我们国人的职场观念中，公司的大忌是挽留想离职的员工，员工的大忌是反复无常。
如果你在公司属于比较重要的核心人物，那么当你提出离职后，老板的第一反应是目前公司是否有能立即顶上来的可用之人。倘若暂时没有，即便上司对你进行了挽留，他也很可能在心里开始考虑要找一个人或者内部培养一个人来替代你。
谁都无法预知哪一天你会再次心情不佳。上司不愿意让公司遭受那些曾有过离职意向的员工的反复折腾。
你的位置一旦被备份，即便你选择留下来，你的位置也会处于一种尴尬的状态。
不少升职、加薪的挽留只是临时性的挽留手段。这纯粹是因为公司眼下没找到可用之人。一旦上司缓过手来，他会如何对待你就难以知晓了。
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你要明白，之前为何不给升职加薪呢？难道公司之前未曾发现你的价值吗？你一说要走，他们就急忙地给这给那，恨不得与你称兄道弟，上司真的仅仅是因为担心失去你这个人才吗？
我曾做过一个小统计，那些提出过离职且最后又被留下的公司员工，不管他们职位有多重要，最终在公司存活超过 1 年的人数，不超过总人数的四分之一。
曾经遇到过一位同行，他在一家互联网公司担任策划总监。有一次在朋友的聚会上，他遇到了一个薪资比自己现有薪资高出一倍的工作机会（OFFER）。于是，他的内心开始动摇，经过一番深思熟虑后，便向自己就职的公司提出了离职申请。
当时上司马上给其涨了薪资，并且承诺了诸多诱惑，还一起喝了至少 3 顿大酒。上司的这些表现可谓是真心诚意、令人感动，让人泪眼模糊，他一定要一起携手共同奋斗到胜利的那一天，画的饼很大，一定要一起分享，才不辜负此生。
此人被上司的真诚打动，于是推掉了另一边的机会，全身心专注在原工作岗位上。没想到，仅仅三个月，上司就聘了新的策划总监，以模糊的理由将他劝退。
说到底，当你的上司得知你要离职时，他的想法究竟是什么呢？
“OH，shit！他这个杀千刀的！”
他是我手下最为好用的小弟。倘若他离开了，那我就只能等着别人在我面前显摆威风了。
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
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“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
你隐藏得很深呀！昨天我们还在讨论未来的项目，我原本以为你和我想法相同呢！现在，咱们再来商量商量吧！
公司已经将你纳入到核心团队当中了。在这个时候，你却想要离开，你难道能够对得起公司给予你的信任吗？
你本来下个季度才能涨薪，然而我临时做出决定，让你从下个月开始就涨薪。
“……你要去哪家公司？”
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。
很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌，这是很不幸的。现在，我要告诉你这件事。
如果你生活并非穷困到离职一个月就无法获得食物的程度，那么一旦你决定离开，就一定不要回头。
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