春节后跳槽高峰期来临：上司挽留你时，这些职场潜规则必须知道
春节过后，新一轮的跳槽高峰期又到了，你是怎么打算的呢？当一份很华丽的 offer 呈现在你眼前时，你是舍弃过去然后欣然接受呢？还是会因公司的挽留而迟疑不决呢？
我想，大部分的人都会这么假想：
其实，现实中往往并非如此。大部分时候，你的上司挽留你，可能只是给你说了一番话，只是为了能够先稳住你。
中国文化很看重忠诚。你提出辞职，即便最终被留了下来，可在上司心中，对你的信任已大幅降低。在我们国人的职场观念中，公司的大忌是挽留想离职的员工，而员工的大忌是反复无常。
如果你在公司属于比较重要的核心人物，那么当你提出离职后，老板的第一反应是：目前公司是否有立即能顶上来的可用之人？如果暂时没有，即便你被上司挽留了，他也很可能在心里开始考虑要找一个人或者内部培养一个人来代替你。谁都无法预知哪天你会再次心情不佳。上司不希望公司遭受有过离职意向的员工的反复折腾。一旦你的位置被备份，即便你留了下来，你的位置也会处于很尴尬的境地。
不少升职、加薪的挽留只是临时性手段，纯粹是公司眼下没找到可用之人。上司缓过手来后会怎样对待你难以知晓。你要明白，之前为何不给升职加薪，难道公司之前没发现你的价值？你一说要走，公司就急忙给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的是因为担心失去你这个人才吗？
我做过一个小统计，公司里有一些提出过离职但最后又被留下的员工。不管这些员工的职位有多重要，最终能在公司生存超过 1 年的人数，不超过总人数的 1/4 。
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曾经遇到过一个同行，他在一家互联网公司担任策划总监。有一次在朋友的聚会上，他遇到了一个机会，这个机会的薪资比他现有的薪资高一倍。他心里因此产生了动摇，经过一番思考和权衡后，就向他就职的公司提出了离职。当时的上司马上给其涨了薪资，还承诺了诸多诱惑，并且一起喝了不少于三顿的大酒。上司的这些表现可谓是掏心掏肺，感人至深，让人泪眼婆娑，坚决表示一定要一起共同奋斗到革命胜利的那一天，那饼可大了，一定要共同分享才不辜负此生。因此，此人被上司的一番真诚所打动，于是就推掉了另一边的机会，更加全身心地专注在原有的工作岗位上。他没想到的是，仅仅过了三个月，上司就聘请了新的策划总监，并且以模棱两可的理由将他劝退。
说到底，当你的上司得知你要离职时，他的想法究竟是什么呢？
“OH，shit！他这个杀千刀的！”
他是我手下最得力的小弟。要是他离开了，那我就只能等着别人来对我显摆威风了。
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得干他的活，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
你隐藏得很深呢！昨天我们还在讨论未来的项目，我原本以为你和我想法相同。来来来，咱们重新商量商量吧！
公司已经将你纳入到核心团队之中了。在这个时候，你却想要离开，难道你对得起公司给予你的信任吗？
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本来你要到下一个季度才会涨薪，不过我临时做出决定，让你从下个月开始就涨薪。
“……你要去哪家公司？”
也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。
很多人会不自觉地接受上司的挽留牌，这是很不幸的。我要告诉你，除非你的生活穷困到离职一个月就没饭吃，否则一旦决定离开，就一定不要回头。
如果你还沉浸在加薪挽留的糖衣炮弹中，请朗读下面的话三遍。
首先，我要表明的是：一个有着完好制度且管理严谨的公司，是不会接纳员工进行讨价还价行为的。其次，任何以加薪为目的而选择离职的行为，都属于勒索行为。
祝你一路走好，我们不送你了。
这才是正经公司的会给你的正经答复。
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