企业为何害怕劳动仲裁？不规范、法律责任与影响是主因
劳动仲裁目前我国大多数企业都存在怕的情况，因为它们很多都不规范。比如有企业该给员工买社保却不买；该对员工进行补偿却不补偿。这些企业大多都在思考如何避免承担法律责任。
实体法律对公司的规制较为严格，多数权利都赋予给了劳动者，而单位需要承担更大的责任。因此，在法律层面上，他们处于非常不利的地位。
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其次，从诉讼程序方面来讲，尤其是在证据证明责任这一领域，单位需要担负起更大的责任。如果单位无法列举出相关证据，那就意味着他们承认并愿意承担这一不利的后果。
最后，若发生诉讼案件，单位需将其进行公示。这对公司的发展会有影响，在招聘方面会有影响，在商业交易活动方面也会有影响。企业因劳动纠纷败诉，损失包括支付一定经济补偿、赔偿以及承担仲裁相关费用。同时，应诉还会产生人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用。此外，还有一项更重要的损失，那就是企业败诉后必然会在社会、客户、企业内部等方面形成一定程度的反响，企业形象会受到一定程度的损害。
公司被劳动仲裁对公司有哪些不好处？
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1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的。
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪。
3、公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管得比较严格。
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