员工投诉公司真的会影响公司吗？揭秘劳动监察与仲裁的真相
很多员工认为，向劳动监察部门投诉公司，申请劳动仲裁，会对公司造成影响，其实这是员工多虑了！其实对于大部分公司而言，只要公司不在上市等敏感期，可说这方面对公司没有任何影响。为什么这样说呢？
关于劳动争议案件，只有起诉到法院阶段，才会在公司的公开信息中被查询到记载。在劳动监察投诉立案阶段或者劳动仲裁阶段，其他人基本查不到相关信息，除非去有关部门查询。但在普通情况下，对应部门也不允许其他人去查询。
在劳动监察投诉阶段，存在两种可能会被其他人在网上查询到；在劳动仲裁阶段，也有两种可能会被其他人在网上查询到。
劳动仲裁结束后，公司和员工均未提起起诉。然而，公司却未按照劳动仲裁的裁决执行。在此情况下，员工前往法院申请强制执行，此情况在公司的公开信息中是可以查到的。
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公司的违规行为被员工投诉了。之后，公司对员工的投诉不予理睬，也不进行矫正。由于这些行为，公司被劳动监察部门给予了相应的处分。而这个处分也将会被公示。
公司会这样应对，让本人影响最小！
员工向劳动监察部门进行了投诉。劳动监察会联系公司来协调处理此事。公司不会强硬地不予理睬，而是以拖延的方式消极对待。除了未交纳社保这类明确的争议外，对于有些争议，劳动监察难以精准判别。因此需要通过劳动仲裁来裁决。在这个时候，公司会设法证明自己的做法是正确的。比如，员工对公司故意停工放假或者违法克扣绩效工资进行投诉。对于这些争议，不是能够轻易判断的，必须要结合双方的证据来进行判断。因此，在这个时候，员工还是需要去申请劳动仲裁。
在劳动仲裁阶段，公司采取了一些办法。在判决书出具之前，公司与员工进行了调解。
对于一些私企而言，在这方面基本无需担忧。只要不是招标、上市等事项产生影响，劳动仲裁案件对他们的业务不会有太大影响。通常对他们有影响的，都是合同纠纷、债务纠纷等。
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相比劳动监察，公司更怕税务、环保、消防、安监方面的告发！
很多人都清楚，税务、环保、消防、安监等部门会对公司进行罚款，罚款额度不低，并且这些罚款会直接记载在公司的公开信息中。
关键是，若公司想享用某些政策，比如申报项目、补贴等，可能会要求类似这样的条件：“在最近一年内或三年内，不得有有关部门的处分记录。”因此，很多公司对这一块有所忌讳。
所以，员工不要以为去劳动监察大队投诉，公司就会惧怕。实际上，公司真的不会太担忧。
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