员工劳动纠纷处理指南：4个步骤应对公司被告风险
一、被员工劳动仲裁了怎么办4. 如果无法通过沟通解决问题，考虑寻求专业法律意见，以制定合适的应对策略。
你可以先与员工坐下来进行亲切的交谈，然后尽力想办法把问题妥善解决，这样大家都会感到满意。
如果你们自身无法很好地进行沟通，那么就去寻找本地负责这方面事务的劳动局，他们将会帮助你们进行调解。
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如果最终无法以和平方式解决，那就只能依照程序进行。可以前往劳动仲裁委员会。在这个时候，你需要积极主动，老老实实地提交答辩状，并且还需要前往法庭参加听证。
如果在仲裁过程中你们认为结果不公平，那么你们拥有一次机会，即可以前往当地进行上诉，让法院对该案件重新进行审理。
《》第七十九条
发生之后，当事人有权利向本单位的劳动争议调解委员会提出申请进行调解；如果调解未能成功，当一方当事人要求进行仲裁时，就可以向劳动争议仲裁委员会递交申请以启动仲裁程序。同时，当事人中的一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不认可，那么就可以向人民法院提起诉讼。
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二、企业收到劳动仲裁,接下来该怎么做
如果你们公司出现员工要告你们的状况，不要害怕，是有办法可以解决的。其一，可以尝试与他们进行交谈，看看能否找到一个大家都能认可的解决办法。如果交谈没有结果也不要紧，还能够寻求我们当地劳动部门的帮助，他们会出面进行调解。当然啦，倘若最终不得不走上法庭打官司，那就需要积极配合劳动仲裁部门，将自己的立场和理由阐述清楚，接着去参加仲裁庭审。要是你觉得仲裁结果不公正，那就要迅速前往法院提起上诉。
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