天津渤化工程有限公司选聘中层干部：内部招聘职位等详情
一、企业简介天津渤化工程有限公司于 2017 年 5 月成立。它是由天津渤海化工集团规划设计院与天津市化工设计院合并改制形成的。该工程公司隶属于天津渤海化工集团有限责任公司。它拥有完备的组织体系，具备雄厚的技术实力，还有一支素质高且专业技术配备齐全的人才队伍。现有职工将近 400 人。其中工程技术人员有 300 多人。这些工程技术人员涉及化工工艺等诸多专业，包括化工工艺、化工设备、管道、医药、自动控制、给排水、电气、热能工程、暖通、土建、总图运输、消防、环保、工程技术经济分析、工程概预算等。他们承接过数千项大型工程总承包项目以及工程设计项目。
二、选聘职位
中层干部有 3 名人选，其中有 1 名是工艺工程部部长；还有 1 名是采购部部长；另外 1 名是研发中心主任。
三、选聘方式及范围
面向公司进行内部竞聘。
四、选聘岗位职责
（一）工艺工程部部长
负责把公司下达的各项任务落实到位。进行工艺、设备、自控的设计生产以及基础开发工作。承担项目的组织、策划、协调和管理等相关工作。负责各专业有效标准、规范的切实落地执行。负责本部门的专业级评审工作。参与所承担项目的设计生产服务工作。解决室在设计生产、基础开发等方面出现的问题。
组织建立并完善本部门的技术和质量管理工作手册，明确本部门的技术目标与质量目标，展开本部门级的方案论证工作。负责公司质量管理体系在本部门的有效运行，同时组织实施环境、安全管理文件。参与总承包项目的现场质量管理工作，对其进行跟踪并反馈相关情况。
负责部门中有关专业的技术开发工作，同时开展基础研究工作。并且负责组织、策划、协调工艺包技术开发项目的相关工作。
组织配合各部门开展项目前期工作，同时做好本部门的科技进步、技术创新、技术管理以及体系文件管理等方面的工作。还要做好工程项目的运行情况、产值及费用的核定等工作。此外，要做好本部门技术人员的培训和技术交流工作，以及项目组的协调工作。
负责完成部门的费用预算编制以及控制工作。对部门内部流程以及各项标准的执行情况进行检查和监督。开展培训工作，进行考核以及激励等部门建设方面的工作。
6.完成领导交办的其他工作。
（二）采购部部长
负责组织进行相关工作，包括编制、修改以及贯彻执行公司采购的管理体系和规定。同时负责制定并执行采购工作的程序，以及招投标采购文件和合同文本等基础工作。另外，还负责工程总承包工程项目的设备材料采买工作，以及对其进行催交、检验和运输等工作。
负责进行固定资产的采购管理工作，与各部门相互配合，展开固定资产类设备的下发事宜，进行固定资产类设备的盘点工作，处理固定资产类设备的处置事宜。
负责收集设备材料生产供应方的相关信息，包括生产能力、环境保护情况、安全生产行为等，同时收集技术资料。对供货厂商进行资格审查，建立合格供应商长名单。定期对长名单进行考核更新，并且对供方进行跟踪后续评价。
负责 EPC 项目前期的设备及材料询价工作；负责 EPC 项目前期的设备及材料报价工作；负责 EPC 项目前期的采购部分标书编制工作。
负责编制部门费用预算并进行控制。检查监督部门内部流程的执行情况，确保各项标准得以贯彻。保证公司各总包项目的采购进度能够符合项目计划的要求。开展培训工作，进行考核，实施激励，以推动部门建设。
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6.完成领导交办的其他工作。
（三）研发中心主任
负责开展公司研发课题的相关工作，包括开发、立项、结项、成果申报，以及对过程进行跟踪与控制。组织开展产学研合作，以了解新产品、新技术的信息。负责公司专利、专有技术以及实用技术的申报和维护管理工作。开展公司研发投入后补助等荣誉称号以及支持奖励政策的申报组织、复审和复评工作。
负责建立公司的研发档案，对其进行保密和安全管理。配合有关部门完成科技进步方面的工作，完成技术创新方面的工作，完成技术管理方面的工作，完成质量管理方面的工作。同时配合有关部门完成市场开拓工作和技术推广工作。
负责公司工程设计项目的技术提升事宜，参与并完成了新技术工程设计包的开发工作。对本部门所承担的工程项目进行组织、策划、实施以及管理等工作。积极开展市场调研活动，深入研究行业技术的发展趋势。
负责完成部门的费用预算编制工作，并对其进行控制。检查部门内部流程的执行情况，监督各项标准的执行情况。开展培训工作，进行考核，实施激励，以推动部门建设。
5.完成领导交办的其他工作。
五、选聘基本条件及任职资格
（一）选聘人选应具备的基本条件
需具备较高政治素质，对党保持忠诚，切实贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，严格遵守政治纪律和政治规矩，在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致。需认真执行市委市政府的决策部署以及集团公司党委、公司党委的工作要求，拥有强烈的搞好国有企业的事业心和责任感。
具备履行岗位职责所需的专业知识与实践经验，对本领域的各项政策及法律法规有所了解，拥有一定的工作业绩，具备较强的组织能力以及管理能力，擅长沟通协调并能够推动落实。
具备良好的职业道德与个人品行，拥有良好的心理素质以及能正常履行职责的身体条件。为人诚实守信，做事勤勉尽责，善于团结协作，敢于担当责任，遵守法律法规，保持廉洁从业，作风形象良好且群众基础扎实。
（二）基本任职资格
1.具有大学本科及以上文化程度；
2.年龄不超过45岁，具有正常履行职责的身体条件；
3.上一年度考核结果为称职以上；
在公司的中层副职岗位工作，累计时间达到 2 年及以上，同时具备相应的管理能力。
（三）根据岗位需要，选聘人选还应具备以下条件：
工艺工程部部长的人选，要拥有化工工艺方面的工作经历，要有设备相关的工作经历，还要有自控方面的工作经历以及项目管理方面的工作经历等。并且曾经担任过大型项目的项目经理，担任过大型项目的设计经理，或者担任过大型项目的专业负责人。同时要熟悉工程设计的工作流程，熟悉管理工作的流程。其技术水平要高，业务能力要强，还需要具备较强的组织协调能力以及管理能力。
采购部部长的人选，要拥有招标采购方面的工作经历，或者具备工程造价方面的工作经历，亦或是有项目管理方面的工作经历，又或者是具有工程设计相关专业的工作经历。同时，要掌握行业的法律法规以及采购管理的流程。并且，业务能力要很强，管理能力也要很强。还要具备良好的职业操守，有较强的责任心。此外，要具有较强的组织协调能力以及管理能力。
研发中心主任人选需有项目管理方面的工作经历，需有技术管理方面的工作经历，需有化工工艺等工程设计相关专业的工作经历。要了解并掌握政策法规，要了解并掌握行业标准规范。要熟悉工程设计的工作流程，要熟悉管理工作的流程。需具备较强的技术研发创新能力，需具有较强的组织协调能力，需具有较强的管理能力。
六、选聘工作程序
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发布公告，接着进行报名，然后进行资格审查，之后进行面试，再进行考察并确定拟聘任人选，接着由党委进行集体讨论决定，之后进行公示，最后进行聘任。
七、报名程序及相关说明
（一）报名程序
1.报名时间：2025年2月19日—25日，为期7天。
2.报名方式：报名所需材料发至。报名者需提交近期一寸证件照的电子文件。报名者能够登陆公司的网站，该网站地址为（），在“关于我们—人才招聘”栏目处可以下载报名表。
（二）资格审查
根据任职资格条件，对报名的人选展开资格审查。资格审查合格的人数与选聘职位的人数比例，从原则上来说，必须达到 2:1 及以上，只有这样才能够进行面试。倘若未达到规定的人数比例，那么该职位就会被取消选聘。在初审通过之后，将会通过电话或者邮件的形式，通知应聘人员面试的时间和地点。
（三）面试
采取半结构化面试的方式来进行。报名者首先进行自我介绍，然后对考官提出的各个问题依次进行回答。
（四）考察
根据面试总成绩来确定考察对象，接着对考察对象进行考察或者开展背景调查，在一定的范围内去了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并且通过一定的方式去核实人选的工作业绩，最后综合考察对象的任职经历、工作能力、专业水平以及人岗匹配性。
（五）相关说明
- 法律法规规定其他不适合录用的人员。
应聘人员需要对自己提交的应聘材料的真实性和完整性承担责任。倘若发现应聘材料与实际情况不相符，那么本公司便有权取消应聘人员的应聘资格。
个人若有受到刑事或行政处罚而进行隐瞒的情况，或者个人在企业经营管理从业过程中存在不诚信记录，那么本公司有权取消其应聘资格。
公司承诺对应聘信息以及提交的应聘材料会进行严格保密，并且这些信息仅用于此次的选聘工作。对于此次未被选聘的人员资料，公司会将其收入备选人才库进行保存，不会退还这些资料。
附：
工程公司竞聘申请表.docx
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