未来社会的发展趋势-未来社会发展趋势总结-趋势未来社会发展方向

am928

世界经济论坛，

2025 年 1 月 8 日在瑞士日内瓦，世界经济论坛今日发布的《2025 年未来就业报告》表明，到 2030 年，有 22%的就业机会会发生变革。新创造的工作岗位数量是 1.7 亿个，被替代的工作岗位数量是 9200 万个，就业机会净增 7800 万个。技术在进步，人口结构发生了转变，地缘经济形势紧张且存在经济压力，这些因素推动了这些变化，正深刻地对全球各行各业以及各种职业进行着改变。

报告对 1,000 多个公司的数据进行了研究，结果表明技能差距是当前企业转型的首要障碍。近 40%的工作技能将会有改变，63%的雇主已将其列为面临的关键障碍。人工智能、大数据和网络空间安全领域的技术技能需求预计会快速增长，而创造性思维、韧性、灵活性和敏捷性等人类技能依然非常重要。这两类技能的组合在快速变化的就业市场上将愈发重要。

可再生能源的进步导致平面设计师等其他职位需求下降。

生成式人工智能以及快速的技术变革等趋势，正在颠覆各个行业和就业市场。这些趋势既会带来前所未有的机遇，也会造成影响深远的风险。世界经济论坛工作、薪资和就业创造总负责人 Till 表示，当前企业和政府应当齐心协力，开展技能投资，以打造公平且有韧性的全球劳动力。

2030年就业市场展望

到 2030 年，一线职位中农场工人、送货司机和建筑工人等的绝对需求增长最为迅速。护理类职位如专业护理人员等以及教育类职位如中学教师等预计也会有大幅增长。人口结构趋势会促使基础性行业的职位需求增加。与此同时，人工智能、机器人以及能源系统，特别是可再生能源和环境工程的发展，会提高这些领域的专业职位需求。相比之下，出纳员这类职位依然属于减少速度较快的职位。同时，行政助理等职位也属于减少较快的职位。然而，随着生成式人工智能快速地对就业市场进行重塑，平面设计师这类职位也将快速地减少。

技能差距

技能差距依然是企业响应全球大势以及推动自身转型所遭遇的首要阻碍。有 63%的雇主觉得技能差距是一项主要的阻碍，对企业构建面向未来的经营方式产生了影响。全球劳动力若用 100 人表示，其中 59 人预计需在 2030 年前进行技能再培训或技能升级，然而 11 人不太可能接受此类培训，这意味着全球有 1.2 亿多名员工面临中期裁员风险。

人工智能、大数据及网络等领域的技术技能需求预计增长速度最为迅猛，然而分析思维、认知技能、韧性、领导力和协作能力等人类技能仍旧是至关重要的核心技能。这两类技能相互结合，在许多正在增长的工作岗位中将会日益成为必备的条件。

人工智能和技能升级

人工智能正在重塑商业模式。全球有一半的雇主正计划调整业务方向，他们的目标是瞄准人工智能催生的新机会。在应对这些变化时，最为常见的劳动力举措是升级员工技能，并且有 77%的雇主正计划采取这样的行动。然而，随着人工智能使一些任务实现了自动化，41%的雇主计划缩减员工规模。近半数雇主或许会把员工从易受人工智能影响的岗位调到其他业务部门，这种做法既能缓解技能短缺的状况，又能降低技术转型的人力成本。

新兴技术快速发展，企业领袖、决策者和工作者需携手合作。要确保劳动力能迎接变化，还要降低各行各业和各个地区的失业风险。

技术之外：经济、人口结构和地缘经济形势的转变

生活成本在上升，这是推动劳动力市场发生变化的又一项关键因素。半数的雇主觉得不断攀升的生活成本会对商业模式造成改变。尽管全球的通胀形势已经有所缓解，然而到了 2030 年，全球依旧会有 600 万人由于价格压力以及经济增速的放缓而失业。这些挑战使得对韧性、敏捷性、灵活性以及创造性思维等技能的需求有所增加。

人口结构发生改变，正在对劳动力市场进行重塑。高收入国家出现人口老龄化现象，这提升了医疗职位的需求。低收入地区劳动适龄人口有所增加，这促进了教育类职业的发展。以改善人才管理、教学和辅导技能为核心的劳动力战略，对于消除上述技能差距来说是不可或缺的。

34%的受访企业最为关注的问题是紧张的地缘政治形势。贸易限制和产业政策转变会影响更多企业。部分企业正计划通过离岸外包和企业回流战略来积极应对。这些压力使得对网络空间安全等技能的需求增加了。

亟需采取行动

政府、企业和教育部门需要采取集体行动来应对报告指出的巨大变化。重点行动领域包含：消除技能差距；对开展技能再培训和技能升级培训进行投资；构建便捷路径，以培育快速增长的工作岗位，并且培养需求快速增加的各项技能。各利益相关方通过优先实施公平包容的劳动力转型和战略，并且为员工提供支持，就能够打造有韧性、适应性强的全球劳动力，从而帮助员工为未来的工作岗位做好准备。

关于世界经济论坛“就业”和“技能再培训革命”倡议

世界经济论坛正努力应对《2025 年未来就业报告》所提出的各类挑战。“技能再培训革命”倡议的目的是在 2030 年之前，给十亿人提供更优质的教育、技能以及经济机会，从而为劳动力的转型构建可拓展的解决办法。“就业”倡议携手政府，携手企业，携手社会组织。它帮助员工去应对就业转型，因为就业转型是充满变化的。它帮助员工改善就业质量。它还发挥人工智能的潜力，发挥绿色技术的潜力。

关于《2025年未来就业报告》

《2025 年未来就业报告》是这一重要系列的第五版研究成果。它全面洞察了那些塑造全球就业状况的各种趋势。通过对 22 个行业以及 55 个经济体的 1000 多个企业的数据进行分析，该报告为企业、决策者和教育部门提供了切实可行的建议，以助其应对未来的就业格局。ADP 参与进来，领英也参与进来，这进一步丰富了报告的研究成果。通过他们的数据和分析，能够更深入地观察全球就业趋势和劳动力动态。报告对各个国家以及各个行业都进行了深度的剖析。并且针对每个国家和行业都提供了两页的情况简报。若要获取《未来就业报告》的数据透视图，可点击这里。

关于2025年世界经济论坛年会

2025 年世界经济论坛年会于 1 月 20 日至 24 日在瑞士达沃斯 - 克洛斯特斯开展。届时，会召集全球的领袖来探讨“智能时代的合作”这一主题。年会将努力促进新的合作，催生出新的洞察，在技术快速发展的这个时期，塑造出一个更具可持续性且更包容的未来。并且年会会重点关注五个领域，分别是重新构想增长、智能时代的产业、投资于人、保卫地球以及重建信任。点击这里，了解更多年会信息。

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