职业健康保护答疑：劳动者权益保障不容忽视

am928 · 发表于 2025-4-4 09:15:48

职业健康关乎你我他

如何更好保护劳动者的“职业健康”？

为您解答！

年满 16 周岁且未满 18 周岁的劳动者能否从事接触职业病危害的作业？

不可以，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

哺乳期的女职工可以从事接触职业病危害的作业吗？

用人单位不可以安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业。

第三问：新上岗的员工需要签订职业病危害告知书吗？

在与劳动者订立劳动合同时，要把工作过程中可能出现的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况如实告知劳动者，并且要在劳动合同中写明这些内容，不能有隐瞒或者欺骗的行为。当老员工的工作岗位或者工作内容发生变更时，必须重新进行告知。

第四问：从事职业病危害作业的新上岗员工是否必须进行岗前职业健康体检呢？只做普通体检是否可以？

春节复工后，很多用人单位会招聘新员工。对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，上岗前进行职业健康检查是很有必要的。要根据检查结果来判断其是否适合从事所应聘的岗位。

从事职业病危害作业新上岗的员工，开展岗前职业培训的内容包含哪些呢？对于这类新上岗员工，岗前职业培训的内容具体应该有哪些方面呢？从事职业病危害作业且新上岗的员工，其岗前职业培训的内容应当包括些什么呢？

用人单位应当对新员工上岗进行上岗前的职业卫生培训。要普及职业卫生知识，让员工知晓需遵守职业病防治的法律、法规、规章以及操作规程等。同时，还要指导劳动者正确使用职业病防护设备以及个人使用的职业病防护用品。

新的一年里，改建项目可能产生职业病危害，需要开展职业病防护设施“三同时”吗？

新建、改建、扩建以及进行技术改造、技术引进的建设项目，若可能产生职业病危害，这类建设项目需要开展职业病防护设施“三同时”工作。也就是说，建设项目的职业病防护设施必须要与主体工程同步进行设计，同步开展施工，同步投入生产和使用。通常涵盖职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价等内容以及相应的评审，并且要组织对职业病防护设施进行验收。

企业需加强职业病预防措施

员工也应提高自我保护意识

双方共同努力

打造一个更加安全、健康的工作场所

确保每位劳动者的身心健康

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职业健康保护答疑：劳动者权益保障不容忽视

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