安徽农业大学人事处-安徽农业大学现任领导简介-安徽农业大学老师联系方式

am928 · 发表于 2025-4-8 21:20:18

为加强我校专职辅导员和管理人员队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）以及中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78 号）等文件的精神，现对 2025 年度学校专职辅导员和管理岗位公开招聘的相关事项予以公告

招聘岗位

报考资格

（一）基本条件

拥有中华人民共和国国籍，是中共党员（包含预备党员）。用心学习国家领导人的新时代中国特色社会主义思想，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

热爱教育事业，并且甘于奉献，能够潜心育人。他们具有强烈的事业心和责任感，能够全面履行专职辅导员或管理岗位的各项工作职责。

应聘者需在 2025 年 7 月 31 日前拿到相应证书。在国（境）外取得学历学位的话，要提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。工作经历截止到 2025 年 7 月 31 日。如果因工作单位变化而出现中断时间，在不同单位工作的时间可以累加计算。在校学生在读期间参与的勤工俭学、实习等不被视为工作经历。

年龄、学历学位以及其他条件在附件《安徽农业大学 2025 年专职辅导员和管理岗位招聘计划汇总表》中有详细说明。

（三）适应岗位要求的身心条件

报名时间和方式

（一）网络报名

报名以网络报名的形式开展。报名时间是 2025 年 3 月 27 日上午 8：00 到 2025 年 4 月 7 日下午 5：30，过了这个时间就不再受理。应聘人员先通过安徽农业大学人事处网站首页的“招聘系统”平台注册并登录，然后在此进行网报；也可以直接访问指定域名（）进行报名，要准确填写个人报名信息。提交申请材料需做到真实、准确且完整，需将以下材料进行扫描后合成一个 PDF 文件，然后在人事招聘系统的“简历附件”处进行上传。若简历状态反馈为“新候选人”，这就表明通过了网络预审，报名已成功。报名人员要依据报考岗位的要求，提交岗位所需要的报名材料，具体情况如下：

1. 本人有效居民身份证（正反面）；

2. 大学本科及以上学历学位证书；

3. 中共党员证明材料；

4. 学生干部证明材料；

机关、事业单位在编正式工作人员需按干部人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明；其他单位的工作人员则要提供单位同意报考的证明。

对于有放宽工作经历条件的岗位，需要提供与之相关的聘用合同，同时还需要提供社保缴纳凭证。

应聘者需严格依据规定提交所需材料，倘若未按规定提交，审核便不会通过。每位应聘者仅能报考一个岗位，多报的情况将不予受理。希望应聘者在提交之前认真核对报考岗位信息，一旦提交成功，报考信息就无法再进行更改。倘若因为未按照要求报名、误填、漏填报考信息或者提供虚假信息等原因，致使无法参加考试或者对录取结果产生影响，那么相关责任需由应聘者自行承担。未收到考试通知的应聘者，恕不另行通知，敬请理解。

（二）资格审查

资格审查有网络预审和现场集中审查这两种方式，并且是由学校统一来组织实施的。应聘者需要提供安徽农业大学 2025 年管理人员岗位公开招聘报名表以及专职辅导员岗位公开招聘报名表（需通过“招聘系统”打印并签名），同时还要提供有关的证明材料。如果有任何情况与报考资格条件要求不相符，或者不能按照规定提供证件材料，那么就会被取消考试资格。弄虚作假通过资格审查的，其实际情况与报考条件规定不符。一旦查实，就会取消聘用资格。资格审查会贯穿整个招聘工作全过程，在任何一个环节中，若发现考生不符合招聘资格条件，或者是采取不正当手段获取应聘资格，都将取消其聘用资格。

招聘硕士的岗位，开考比例通常需达到 1：3。若未达到该比例，就会相应核减招聘人数或者取消招聘岗位。而招聘博士的岗位，可不受到开考比例的限制，具体事宜经学校招聘工作领导小组研究后予以实施。学校人事处网站会公布通过资格审查人员的名单，同时也会公布笔试、面试的具体时间和地点。

考试形式

学校统一组织实施考试工作。考试工作分为“结构化面试”类型和“笔试+结构化面试”两种类型。

招聘专职辅导员和管理人员（博士研究生），采用简化程序进行招聘，考试直接以“结构化面试”的方式开展，无需参加笔试。

学校对资格审核合格入围面试的人选集中进行心理测试，通过标准化量表进行机试。心理测试结果只是作为面试的参考，不会计入总成绩，也不会对外公布。只有参加了心理测试的应聘者才能够进入面试。面试采用结构化面试的方式，主要考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力以及岗位匹配度等综合素质。各考生按照岗位代码进行面试，其面试成绩会去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分。面试成绩会当场公布。如果面试成绩低于 70 分，那么该考生将不予进入考察环节。

考试成绩与面试成绩共同构成考试总成绩。在计算成绩时，需将结果保留到小数点后两位，对于小数点后第三位则进行四舍五入。倘若最终成绩相同，那么将采取加试的方式，且加试方案会另行进行公布。

招聘专职辅导员（硕士研究生），考试的方式是将“笔试”与“结构化面试”相结合。

各招聘岗位依据岗位代码，以考试笔试成绩为依据，从高分到低分进行排序。按照岗位招聘计划数的 1：3 比例，确定参加面试的人选。若最后一名有多名考生笔试成绩相同，这些考生均确定为参加面试人选。笔试成绩低于 60 分的，不能进入面试和心理测试环节。如果面试人选出现空缺，可根据工作需要，按照笔试成绩依次等额递补。

学校对入围面试的人选进行集中的心理测试，通过标准化量表进行机试。心理测试的结果只是作为面试的参考，不会计入总成绩，也不会对外公布。只有参加了心理测试的考生才能够进入面试。面试是以结构化面试的方式进行的，主要考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力以及岗位匹配度等综合素质。各考生的面试成绩依据岗位代码，先去掉一个最高分，再去掉一个最低分，然后求取平均分。面试成绩会当场予以公布。其中，面试的最低分数线设定为 70 分，若面试成绩低于 70 分，那么该考生将不会被纳入考察环节。

考试总成绩由笔试和面试成绩组成。笔试成绩占总成绩的 40%，面试成绩占总成绩的 60%。在进行成绩合成时，需将笔试和面试成绩折算为百分制，计算时精确到小数点后两位，第三位进行四舍五入。若最终综合成绩相同，以笔试成绩高者为准进行排名。若应聘者各科成绩都相同，就采取加试的方式，加试方案另行公布。

微信号 : 严希高校笔试课

微博：@严希高校笔试课

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