银行前台叫什么-台新银行代号-台湾银行行长叫什么

am928 · 发表于 2025-4-12 00:12:41

年轻人依然涌向银行。

近日，某银行官网发布了信用卡中心 2022 年校园招聘拟录用人员的公示名单。这份名单表明，被录取的人员一共有 75 人，并且他们均具备硕士研究生学历。在这 75 人中，有 47 人来自国内的双一流高校，还有 20 人来自海外的名校。

这样的结果并不意外。

该银行信用卡中心根据此前公开的招聘海报进行校招和社招。校园招聘面向 2022 届硕士研究生及以上学历的毕业生。海报上显示，入职后有富有竞争力的薪酬、六险二金、外派培训、定期体检等待遇。

图源：文中所述银行信用卡中心招聘海报截图

王霖是国内一所双一流学校的应届研究生。在参加该银行面试之前，他特意找熟人去打听薪资待遇。他听说在二线城市，年薪能够达到 10 万到 15 万，并且这份工作还算稳定。

毕业生将银行视为初入职场的首要选择，然而银行从业者却在思考是否要选择离开。

微博超话“今天你从银行辞职了吗”自 2018 年 7 月建立。到现在已有超过 7 万个帖子。其阅读量超过 4.4 亿。有 8.2 万用户关注。银行人在此分享入职与离职的心路历程。他们曾经过层层选拔获得外人艳羡的工作。如今却在酝酿离开。

银行工作并非“钱多事少”，那个（工资高、福利好）的年代已然过去。在银行工作了 6 年的洪林称，如今只有持续加班以及承受业务压力，要么咬牙坚持下去，要么选择离开。

挤进后台岗位

王霖是看中了银行的后台岗位。

前述银行信用卡中心此次招聘的岗位包含党政工团类。

在银行业中，这些岗位被称作后台岗位。与柜员、客户经理这类前台岗位相比，这些后台岗位的工作时间较为稳定，薪资水平也较为稳定。

熟人那里了解到，这些岗位要是在二线城市，其工资相较于前台岗位是不高的，不过好在比较稳定。在王霖的观念里，进入银行后台岗位就如同进入了事业单位。

这岗位没有想象的来得容易。

王霖讲述道，这是一场线上进行的笔试和面试，且要求极为严格。其中包括要求用手机摄像头当作第二监控视角，手机需从斜后方 30 度角进行拍摄，要能够拍到办公桌面、键盘以及双手。“倘若角度不对，电脑就会一直发出提醒。”笔试仅仅是第一关，在他面前的还有两轮面试。

应聘者收到的笔试短信通知图源：受访者提供

然后推选一人陈述讨论结果。

这个环节叫做无领导小组面试，时间大概 30 分钟，节奏很紧凑。面试官会挑选人进行提问，感觉能被提问的就有希望。我们组有 8 个人，只提问了 4 人，而这 4 人在讨论环节的表现都很优秀。王霖说，自己当时没有被提问，大概认为自己没希望了。

网友将自己参加银行无领导小组面试的经历进行了分享，这些经历的来源是小红书 app 的截图。

第一轮面试大概花费 1 小时。第二轮面试与之相比则较为简短，仅有自我介绍和提问这两个环节。王霖记得，所提的问题很细致，涵盖了自己读大学做项目的数据以及对银行的看法等方面。

二轮面试结束后，就开始了等待的过程，结果要么是被录取，要么是落榜。王霖焦急地等待了 20 多天，期间他发现陆续有网友晒出接到 offer 的消息，这时候他才不得不接受自己没有被录取的事实。然而，他没有时间沉浸在低落的情绪中，只能立刻开始去争取其他银行的面试机会。

银行体系内的后台是很受欢迎的。有银行工作经验的网友在社交平台上分享说，原因大概是指标压力小，工作强度也弱。与客户经理和柜员相比，后台的工作环境和内容都比较“闲适”。

有网友提及，在社交平台时常能看到对银行的抱怨。这些抱怨基本都源于前台部门所承受的指标压力，像拉存款以及销售压力较大等情况。“中后台岗位在二三线城市属于待遇处于中等偏上水平，工作较为稳定，能够完美地平衡生活与工作的，具有高性价比的岗位。”

洪林的说法印证了上述网友的看法。

其实确切来讲，大家的意愿是逃离柜台，并非逃离银行。洪林向时代周报记者透露，像技术类、财务类这样的岗位，它们不涉及业务，工作相对而言比较轻松，然而这类岗位依然很抢手。

他所在的县域银行中，薪资情况不尽相同。其中，承担业务压力的前台柜员平均月薪约 5000 元，在小县城属于中上等水平。不过，他们的工作很辛苦，忙的时候经常晚上 10 点才下班。而后台部门基层岗位的薪资水平比柜员要低。

躲不开的前台岗位

银行，曾是父母辈口中的“金饭碗”。

六大国有银行披露了 2021 年业绩报告。从应付职工薪酬方面来看，从员工人数方面来看，人均年薪基本在 30 万元以上。

业内人士表示，并非每一位银行人都能获得高薪。高薪意味着会承受更大的营销压力。实际上，若要胜任营销岗位，就需要从前台柜员岗位起步。

柜员是每个银行人上场的第一个岗位。

两年前，李彬毕业于双一流高校，是硕士研究生。他历经重重选拔，过五关斩六将，最终被银行以“营销营运岗”录用。然而，他未曾想到，自己还得先担任柜员一职。

柜员属于银行的基层岗位。

柜员每天需要接待大量办理业务的顾客图源：图虫创意

校招时存在很多可供选择的岗位，其中并没有一个岗位被称作“柜员”，然而实际上很多岗位都起始于柜员这一工作。李彬是新闻专业的，他原本以为营销营运岗与自己的专业对口。他还曾询问过负责人自己是否需要从事柜员工作，对方的回应比较模糊，只是说“有基层工作经验更好”。

新员工培训结束后，李彬成为了柜员。内心虽有一千个不愿意，可也只能先接受。因为招聘黄金期早已结束，若要辞职换另一份工作，难度是不小的。

李彬把希望寄托在了晋升转岗上。他说：“当时向我们承诺，做一年柜员就能够转岗。”然而实际上，影响转岗的因素有很多，比如对应的部门不缺人，自身不是名校生等，这些因素都有可能会使“柜员生涯”延长。

求职预期和现实工作之间存在落差，这使李彬在两年后决定离开。在“今天你从银行辞职了吗”这个超话中，大部分的吐槽内容都与柜台工作相关。而那些选择离开银行的人，大多是因为难以忍受柜员的工作。

银行人分享图源：小红书app截图

时代周报记者对各大银行年报数据进行梳理后发现，2021 年六大银行的员工数量总计约为 183.1 万人。与 2020 年末相比，员工数量减少了 11764 人。在这六大银行中，工商银行的员工数量减少了 5698 人，农业银行的员工数量减少了 3826 人，中国银行的员工数量减少了 2762 人，邮储银行的员工数量减少了 581 人，交通银行的员工数量减少了 478 人。只有建设银行的员工数量增加了 1581 人。

银行柜员离职情况尤为严重。

农业银行年报予以披露，柜员这一岗位在农业银行 2021 年人数减少的情况最为显著。仅一年时间，其人数就减少了 8693 人。与 2020 年相比，下降幅度达到了 10.48%。在所有银行岗位当中，该岗位的降幅是最大的。

要想高薪，就离不开业务，随之而来的是营销压力。

洪林在银行待了 6 年。他的工作一直与营销业务有关。他说：“除了后台部门的人，其他人都背着做业务的任务。”

做业务，意味着工资主要由绩效构成。业务做得不好，会直接在工资上体现出来，所以压力很大。李彬直言，而若选择清闲，进入后台部门，赚钱的空间就会变小。例如，和自己同期进入银行但后来去了后台部门的同事，其绩效比自己少。

赚钱即便很多，晚上工作到 10 点，没有生活的这种日子让李彬觉得苦闷，只有辞职才能够重新开始。“与其把希望寄托在没有尽头的转岗上，不如重新去选择一条路行走。”

（应受访者要求，文中皆为化名）

值班丨迦南

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