你了解管理制度吗？打卡考勤管理制度细则大揭秘

am928 · 发表于昨天 18:16

你知道管理制度是什么吗，管理制度是对一定的管理机制进行规范，是对一定的管理原则进行规范，是对一定的管理方法进行规范，也是对一定的管理机构设置进行规范。以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！

考勤管理制度范本（精选篇1）

一、打卡考勤管理制度

1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;

所有工作日，非计件人员需按上下班作息时间上班，上班前务必到指定的打卡机上进行刷卡，下班后同样要到指定的打卡机上进行刷卡；

计件员工按照车间安排的上下班时间，依据生产需要打卡，每天把生产车间打卡刷卡记录，在经车间主任确认签名后，上报给人力资源备案，作为工资核算依据。

总裁办人力资源负责打卡机的监督管理，总裁办保安也负责打卡机的监督管理。任何人都不可以损坏考勤设备，要是有人故意破坏考勤设备，一旦被查实就会被严肃处理，并且要处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：

因工作或其他特殊原因致使无法按时刷卡，需由本人携带交给部门负责人签名的相关手续证明，像出差申请单、请假条、外出申请单、员工考勤异常单等，报送至人力资源部门作为考勤依据。

遇到录不到指纹的特殊状况时，要有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。遇到刷不到IC卡的特殊状况时，也要有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

因工作性质特殊，无法依照公司统一作息时间上下班，由部门负责人进行书面申请“特殊岗位作息时间”，经过人力资源审核，再报总裁批准后，按“特殊岗位作息时间”打卡。

董事长可不执行打卡考勤，总裁可不执行打卡考勤，副总裁可不执行打卡考勤，公司顾问可不执行打卡考勤，外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定

正常上班时间后进入公司，会被作迟到处理。迟到一次，当月工资会被扣发。迟到30分钟内，扣10元。迟到30分钟至1小时内，扣20元。迟到超过1小时，以旷工半天处理。迟到3次者，以旷工半天处理。迟到6次者，以旷工1天处理，依此类推。

未到下班时间就提前下班的情况属于早退，早退会参照“迟到时间标准”进行双倍处罚。

非因工作需要而离岗，离岗时间达到半小时以上，这种情况被视为擅自离岗，擅自离岗会参照“早退”的标准来进行处罚。

旷工的话，会按照旷工时间，以日工资的3倍比例进行扣罚。旷工达到3天以上，这属于严重违反公司规章制度的行为。这种情况下，视为员工已按照《劳动合同法》第三十七条规定，自行提出解除劳动关系。

对于旷工人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结其工资。对于请假超期3日的人员，同样各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结其工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，若逾期不报，给予部门考勤员50元/人处理，给予直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工，连续3天以上，或者月累计五天以上，这些均是严重违反公司规章制度的行为，公司有权单方解除劳动合同。

员工离职时，考勤员要把该员工的离职申请表以及离职审批表，在两天内交给人力资源备案或者存档。不然的话，迟交一天就要考核考勤员，每天10元。主管领导每天20元。

各部门没有按时把手工考勤记录上交给人力资源进行审核，对责任人进行处罚，每迟一天罚款10元（周日除外），手工考勤记录不完整或者有错误，给予责任人每个问题点5元罚款，若弄虚作假，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

忘记刷卡者，若由本人申请，且主管领导签名，则可算有效考勤，不过需扣罚5元/次。代他人打卡，一旦被发现，当事人双方各扣罚200元/次。

考勤管理制度范本（精选篇2）

为了进一步强化劳动纪律管理，严格依照当班工作时间执行，做好考勤考核方面的工作，特地制订如下考勤管理制度:

一、公司全体员工须共同遵守本制度;

考勤打卡实行一人一卡，专人专用，由本人自行保管，若有遗失，需缴纳5元卡费并办理补发卡手续。

上下班要按照规定的时间，由本人进行刷卡操作，不可以替他人刷卡，要是违反此规定，将会按照违章的情况进行处理。

当班执行时间是上午某个时段到另一个时段，下午是某个时刻到某个时刻。上班刷卡时间有规定，不得超过当班时间10分钟，要是上班超过刷卡规定时间就被视为迟到，没到下班时间刷卡则视为早退。当月迟到或早退累计三次会按违章处理，要罚款一定金额，超过三次的话，每次会加罚一定金额。迟到、早退超过当班时间1小时会按旷工处理。

在当班时间内，若要出差、施工、办事或参加会议，必须先打卡再外出。若因工作在当班前或下班前外出办事而不能按时刷卡，应及时向考勤管理员说明原因，也可向办公室负责人说明原因，之后可按考勤办理登记手续。

因公出差在外地，没办法执行打卡规定，要事先向考勤管理员报告，经过部门以上负责人证明后，办理考勤登记手续。

当月出现迟到、早退，达到X次以上（含X次），或者出现缺勤、旷工，达到X次以上（含X次），将给予警告，年终不得评为先进工作者。如果连续二个月出现类似情况，或者当年累计出现迟到、早退30次，或者累计缺勤、旷工10次（含10次）以上，给予除名处理。

考勤管理制度范本（精选篇3）

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:

一、公司全体员工须共同遵守本制度;

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

当班执行时间为上午__到__ ，下午__时到__时。上班刷卡时间不得超过当班时间10分钟，若上班超过刷卡规定时间则视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款__元），超过三次，每次加罚__元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

当月出现迟到情况，达到__次以上（含__次），当月出现早退情况，达到__次以上（含__次），当月出现缺勤情况，达到__次以上（含__次），当月出现旷工情况，达到__次以上（含__次），将给予警告，年终不得评为先进工作者。如连续二个月出现类似情况，如当年累计出现迟到、早退30次，如当年累计出现缺勤、旷工10次（含10次）以上，给予除名处理。

考勤管理制度范本（精选篇4）

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:

8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:

8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:

7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:

工作人员需要在约定时间前五分钟抵达指定地点，招集人要提前15分钟到达指定地点。

三、界定

员工分为五种，分别是迟到的员工，早退的员工，旷工的员工，脱岗的员工和睡岗的员工，管理程序如下:

1、迟到:

指未按照规定到达工作岗位（或作业地点），迟到30分钟以内的，每次扣除10元，迟到30分钟以上的，扣除半天基本工资，迟到一小时的，扣除全天工资。

2、早退:

指的是提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内的话，每次要扣罚10元，要是30分钟以上，就按旷工半天来处理。

3、旷工:

指没有经过同意，也没有按照规定程序办理请假手续，进而未正常上班的情况；旷工半天会扣1天工资，旷工一天会扣罚2天工资；如果在一个月内连续旷工3天，或者累计旷工5天，那么会作自动解除合同处理；要是全年累计旷工7天，就会作开除处理；

4、脱岗:

指员工在上班的时候，没有履行任何手续，就擅自离开了工作岗位，这种情况脱岗一次要罚款20元。

5、睡岗:

指员工在上班的时候打瞌睡，这种情况睡岗一次要罚款20元，若造成重大损失，那么由责任人自己承担。

四、请假制度

假别有七种，分别是病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。只要发生了以上这些假别中的任何一种，当月全勤奖就会被取消。

2、病假:

这是一种员工因生病需要治疗而请的假别，病假要求必须持有县级以上医院的证明，若没有有效证明则按旷工处理，若出具虚假证明会加倍处罚，病假在每月 2 日内会扣除 50%的基本日工资，超过 2 天则按事假扣薪。

3、事假:

这是一种员工请假类别，是因为员工有事必须要亲自去办理才请的假，不过全年事假累计起来不能超过30天，要是超过了这个天数就会按照旷工来处理，事假会按照实际请假的天数扣罚日薪。

4、婚假:

指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:

员工在公司工作满一年后，能够享受3天带薪休假，这种休假天数可逐年递增，不过最多不能超过7天，特殊情况依据工作能力来决定，年假必须提前申报并在当年使用。

6、工伤假:

按国家相关法律法规执行。

7、丧假:

指员工因父母，或配偶父母，或配偶，或子女等因病伤亡而请的假别，丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:

一天以内由部门负责人批准；

三天以内由分管付总经理批准；

三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

其它假别，先由部门负责人签署意见，之后报分管副总经理审批，最后送行政部行政管理员处备案。

所有假别都必须由本人书面填写请假单，按规定程序履行签字手续，之后才是有效假别；特殊情况必须来电、函请示，于事后一日内补办手续，这样才是有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司执行每日签到规定，员工每天上班时要签字，下班时也要签字，一天共签两次。

七、外出

员工上班时直接在外执行公务的，返回公司时要进行登记，登记后交由部门经理签字确认；上班后外出执行公务的，外出前先让部门经理签字同意，之后到前台处登记，登记完成后才可外出。若没有得到部门经理确认就私自外出的，视作旷工。

员工没有请假就不到岗，或者虽然已经事先告知公司，但是事后没有按照规定补办请假手续，这种情况视为旷工。

八、加班

公司要求员工在正常工作时间努力工作，以此提高工作效率，还要按时完成规定任务，且不提倡加班。若有特殊情况非加班不可，那就必须填写相关内容，经部门经理签字后再报公司分管领导批准。要是未经批准，公司一律不会承认加班。

经过批准的加班，公司办公室会按月进行统计结算。所有加班首先要抵冲病、事假，抵冲方式是有一天抵冲一天。若有多余部分，由公司发放加班工资，且不作调休处理。

行政部会统计每月的考勤，统计好的表要经理签字，之后交给财务部，由财务部计发工资。

九、出差

员工出差时，应事先进行填写，填写后交由部门经理签署意见，之后报公司分管领导批准，部门经理及以上人员出差则由分管经理批准，总经理出差时要知会办公室，目的是便于联络，最后交行政部备查。

十、员工因的扣款。

统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

考勤管理制度范本（精选篇5）

一、制订目的

进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率与质量，规范指纹考勤机使用方法及管理规定，秉持公平、公正、公开原则，补充制订本制度。

二、刷指纹方法和注意事项

按指纹前，手指要保持清洁，手指上不能带有脏物，手指上也不要带有可能的化学腐蚀物，如此才能确保指纹考勤的一次成功率。

把已经存档的手指，轻轻平放在刷指纹镜面上，当指纹机语音提示“谢谢”时，即表明操作成功；要是操作不成功，那就需要再次放入指纹，且不可用力按压。

刷指纹的时候，要尽可能让手指大面积接触感应板，不要有翘起的动作，不要有刮擦的动作，不要有滑动的动作，不要有晃动的动作，不要有抠镜面的动作。

指纹考勤机上，其他键盘不允许随意按动，刷指纹成功之后，不能重复刷，也不能随意乱刷。

指纹考勤机对手指干燥的情况会感应失灵，对手指太冷的情况也会感应失灵，自己要提前处理后再试，可用口呵温、润手，手不可有水。

刷指纹时，若考勤机无法识别指纹，若考勤机不能正常工作，需第一时间向办公室反映，还要采取补救措施，不然会被视为未出勤。

指纹处脱皮状况十分严重，十个手指都没办法准确采集指纹，这种情况应及时告知办公室。

为了防止考勤机被恶意破坏，门卫保安承担监理的职责。要是发现考勤机是被人为损坏的，那么就由当事人来负责赔偿。

三、指纹考勤规定

保安的白班上班时间是从7：30开始，到19：00结束，晚班上班时间是从19：00开始，到7：30结束。

清洁服务部的上班时间是，上午从7：30开始，到11：30结束，下午从13：30开始，到16：30结束。

管理办公室的上班时间是，上午8：30开始，到12：00结束；下午14：30开始，到17：30结束。

迟到1至5分钟（包含5分钟），会给予口头警告；迟到5至10分钟（包含10分钟），会扣除5元；迟到10分钟至20分钟（包含20分钟），会扣除10元；迟到20分钟至30分钟（包含30分钟），会扣除15元；迟到30分钟以上，按照事假半天处理，早退的情况与迟到相反以此为准，《员工手册》中的迟到处罚取消。

请假人员必须按照《员工手册》规定递交请假条，若不这样做，就会被视为旷工。

如果因为某些原因不能签到，或者临时外出办公而未能签到，那么必须填写《补签条》，在由上级领导批准之后，将其递交至办公室，没有《补签条》的人会被视作无故缺勤。

四、本制度自公布之日起施行。

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