35岁职场危机：从月薪两万到美团外卖骑手的真实故事

am928 · 发表于 2025-3-1 19:29:52

35 岁的男人，倘若没有特别的技能，那么在职场中往往会处于不被重视的状态，就如同狗不理一样。35 岁的男子，要是没什么特别的技能，在职场上大概会被边缘化，就像是狗不理那般。35 岁的男士，若没有特别的技能，在职场里很可能会被忽视，就像狗不理那样。

虎扑论坛上的一篇关于“中年人”的帖子突然火了起来。

标题为，“loser 的回忆录：一年前我的月薪是两万，那时被人称作 X 总，而如今我在美团从事送外卖的工作”

帖子里关于“35岁男人”的这句话格外让人扎心。

这位发帖子的老哥在文章中写道，一年前自己曾被人称作 X 总。他还获得过省委宣传部颁发的“先进工作者”荣誉，以及某司“亚太地区社会化媒体传播金奖”，并且月薪为两万。

公司突然倒闭了，自己也就失业了。每天都在狂投简历，还找遍了所谓的人脉关系，然而最后却无路可走，只得去送外卖。

如今当骑手一年，也算是美团的一个老骑士了。

在这两年经济下行的大环境当中，企业的发展确实是不容易的。而企业的这种不易，也使得大多数的职场人面临着更加艰难的处境。

如果要问最应该留意的是什么？其中一点便是：不要成为企业的“定制化人才”。

意思是什么呢？就是要去培养自身横向的通用能力，不能让自己变成企业里的“螺丝钉”。只有这样，才能够避免在被现在的公司裁掉之后，就找不到下一个好的工作岗位的情况。

怎么培养？可以有下面这三个方向。

1、调整主体，给自己定好发展方向

当你进入一家公司时，需要思考：倘若我离开这里，还能够做些什么？

2、提升能力，让自己成为横向可迁移的人才

在职场上，针对不同阶段的人，要求的能力是不同的。

职场新人需要具备这样一些能力，包括独立思考的能力；能够多任务高效工作；还需具备清晰表达的能力。

小主管需要具备解决复杂问题的能力，还需要具备创新的思维能力；需要具备辅导下属的能力，以让团队提升效率；需要具备在公开场合演讲的能力。

要做到更高的水平，就需要具备一些战略方面的思维、营销方面的思维，以及更全面的领导能力。

这些能力，在不同的行业、公司、岗位，都是通用的。

3、提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才

除了在横向方面可以迁移之外，还必须在纵向方面可以迁移。不能只将注意力集中在其中一个环节上，而应该具备全局的观念。

你需要思考以下内容：这个行业以及公司的关键成功要素究竟是什么？其对用户、对社会所具有的价值又是什么？你所在的部门以及岗位，对公司的核心价值到底是什么？

在职场中，职位越高，对专业的要求就越低。同时，对战略全局观的要求是越来越高的，对商业敏感度的要求也是越来越高的，对领导力的要求同样是越来越高的。

做好以上三个维度，你才能更好地面对现在的职场挑战。

35 岁是一生中的一个重要阶段，是“分水岭”。在这个阶段，年少轻狂逐渐褪去，开始懂得为人父母的艰辛。同时，也看透了更多事情的本质，所以做事变得小心翼翼。

在职场里，我们不能因为要面对这个“必经的考验”，就满心欢喜地去“渡劫”，要让自己对未来充满期待。35 岁不是暮年，不是即将退休，不是在小区门口无所事事下象棋的大爷，也不需要担心看不到明天的太阳。

所以，35 岁绝不是不可改变的界限。它仅仅是一个时期，一段如同其他时期一样，值得我们去珍视并且为之奋斗的时期。

END

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