聊城职业技术学院2023年博士研究生招聘公告及学校介绍

am928 · 发表于 2025-3-3 19:18:25

依据《山东省事业单位公开招聘实施办法》以及《关于实施新时代“人才兴聊”战略的若干措施（试行）》这些文件的要求，结合学院人员需求的实际状况，面向社会展开对博士研究生的公开招聘工作，现将相关事项予以公告如下

一、学校基本情况

聊城职业技术学院于 2000 年 10 月获山东省人民政府批准而成立。它是一所公办全日制普通高等专科学校。学校目前设有护理系、医学系、机电工程系、建筑工程系、经济管理系、信息工程系、旅游管理系、农牧科技系、应急管理学院、马克思主义学院、基础部等 11 个教学系部。这些教学系部开设了 54 个专科招生专业。全日制专科在校生人数超过 1.7 万。学校是聊城市委市政府建设冀鲁豫职教先行区和职业教育创新发展高地的龙头单位。

二、招聘对象及条件

国内普通高等院校毕业，取得博士学位、研究生学历的人员；承担研究生教育任务的科研机构毕业，取得博士学位、研究生学历的人员；经教育部学历认证的国(境)外高校毕业，取得博士学位、研究生学历的人员。

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

能够适应岗位的需要，具备履职所需要的专业水平。能够适应岗位的需要，具备履职所需要的身体条件。能够适应岗位的需要，具备履职所需要的心理素质。并且服从组织的安排。

（四）年龄在45周岁以下。

在职人员应聘的，如果包含已签订就业协议人员（以下同），那么必须征得所在单位（就业协议单位，以下同）的同意。

在职人员指的是与企业建立了劳动关系的人员，同时也包括被国家机关录用的人员以及被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员指的是与单位签订了初步就业协议的人员。

曾受过刑事处罚的人员不能应聘；曾被开除公职的人员不能应聘；服务年限不满 5 年（含试用期）的公务员不能应聘；服务年限不满 5 年（含试用期）的参照公务员法管理的人员不能应聘；在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员不能应聘；被依法列为失信联合惩戒对象的人员不能应聘；现役军人不能应聘；具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）中须回避情形的人员不能应聘；法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读全日制普通高校的非应届毕业生不能去应聘，并且不能凭借已经取得的学历学位当作条件来应聘。

符合山东省事业单位公开招聘工作人员的相关规定，同时也符合其相关条件。

三、招聘岗位及具体要求

招聘岗位以及具体要求在《聊城职业技术学院 2024 年博士研究生引进计划表》（附件 1）中可以查看。各个岗位会按照招聘计划的数量录满。对于学术水平特别突出的青年优秀博士，他们可以不受限制。

四、招聘程序

本次招聘要经过多个环节来确定聘用人员，包括个人报名，还有资格审查，接着是面试面谈，之后进行考察体检，最后进行公示。

（一）个人报名

1.报名时间：自公告发布之日至2024年12月31日。

应聘人员进行报名的方式如下：将所需材料的电子版发送至指定邮箱（）。这些所需材料的电子版需按照“报名表+其他材料”的顺序压缩成文件包进行发送，并且所有材料都要转换成 PDF 文件格式。同时，压缩包以及邮件都需命名为“博士应聘+岗位名称+姓名”。在网上报名成功之后，应聘人员可以通过电话进行确认，联系电话为 -、。

3.报名需要提交的电子版材料

《聊城职业技术学院博士研究生报名登记表》（附件 2），在表中的照片处需要插入本人近期的 1 寸正面免冠照片。

（2）符合岗位学历、学位证书。通过中国高等教育学生信息网打印处于有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》以及《学位认证报告》；对于留学回国人员的应聘，必须提交教育部学历学位认证报告以及成绩单翻译件等相关材料；对于尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生的应聘，需要提供《就业推荐表》或者学校有关部门出具的学历（专业）学位证明，并且提供教育部学籍在线验证报告；

（3）身份证（正反面）；

在职应聘人员需要提交单位主管部门开具的同意报考证明。如果在当时提供该证明存在困难，那么可以由本人提出申请，并且经学院同意后，能够在考察阶段提交。倘若逾期未提交，就会被视为自动放弃（附件 3）。

个人工作业绩的证明材料包括：所承担的科研课题；所取得的科研成果获奖证书；所获得的荣誉表彰证书；所拥有的高层次人才荣誉称号；所发表的论文；所著的著作等。

（6）报考岗位所需其他报考条件。

（二）资格审查

学院会对报名人员进行资格初审。学院会根据实际情况来组织面试考核。资格审查会贯穿整个招聘工作的全过程。如果经审查发现不具备报考条件，就会取消其资格。

（三）面试面谈

聊城事业单位公开招聘主管部门给予指导，面试工作由聊城职业技术学院负责组织并实施，且原则上每季度会组织一次。对于报考人数，不设定规定比例，只要经过资格审核合格，就都可以参加面试。

面试通过专家评议的方式来组织开展。首先主要考察应聘人员是否具备应聘岗位所要求的基本素质和基本技能，其次考察应聘人员是否具备岗位所需要的专业基础和理论素养。关于面试的时间、地点以及相关事项，会根据报名的情况在聊城职业技术学院的网站上另行发布公告。

各岗位会根据招聘人数和面试情况设定一个最低合格分数线，目的是为了保证新进人员的基本素质。如果考生的成绩低于这个合格线，就不会被录用。

（四）考察体检

根据应聘人员的面试成绩，从高分到低分以 1:1 的比例来确定进入考察范围的人选。聊城职业技术学院组建了考察体检工作小组，该小组专门负责考察体检工作，并且考察体检按照相关规定来执行。如果应聘人员没有按照规定的时间和地点参加体检，那么就将被视为自动放弃。

（五）公示聘用

根据面试、考察以及体检的结果，经学院党委进行研究后，确定了拟聘人员。对于这些拟聘人员，在聊城职业技术学院的网站上进行公示，公示的时间为 7 个工作日。当公示期结束后，如果没有问题，或者反映的问题不影响聘用，那么就由学院提出聘用意见，并且上报给市事业单位公开招聘主管部门办理备案手续。倘若反映的问题影响聘用并且已经查实，就不予聘用。对于反映出存在问题的情况，如果一时难以查实，就先暂缓聘用。等查实之后并做出结论，再去决定是否聘用。而对于符合聘用条件的，会发放《事业单位招聘人员备案通知书》，并且凭借该通知书来办理相关手续。

五、录用人员待遇

学校给予的薪酬待遇在行业中具有竞争力，录用的人员会被纳入备案制进行管理，并且会按照聊城市事业单位的薪酬标准来执行。依据聊城市的《关于实施新时代“人才兴聊”战略的若干措施（试行）》以及配套政策，这些录用人员能够享受到聊城市的相关规定待遇。学校能够协助办理高层次人才绿色通道服务之类的事项，并且会积极推荐符合条件的高层次人才去申领“山东惠才卡”，让他们能够享受住房方面的优惠政策以及便利服务，还能享受配偶随迁的便利，以及子女入学的优惠，同时在医疗、交通、旅游、健身、休假疗养等方面也能享受相应的优惠政策和便利服务。对于特别优秀的博士人才，可采用“一人一议”的举措。可以用年薪制、协议工资等方式来聘用他们。并且要在安居保障方面、科研经费方面以及配偶安置方面为他们提供支持。

六、其他事项

公开招聘严格依据国家、省、市的文件以及招聘公告来执行。倘若发现存在违纪违规行为，那么公开招聘的主管机关将会依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第 35 号）中的相关规定进行处理。

应聘人员在应聘期间要及时知晓招聘网站发布的最新信息。同时，要保证所留联系电话在全天 24 小时内都能保持通讯畅通。如果因为本人的原因而错过了重要信息，进而影响到考试聘用，那么责任由本人承担。

副高级及以上职称人员在引进时可适当放宽年龄要求，特别优秀的博士人员在引进时也可适当放宽年龄要求。并且，对于这些人员，在聘用岗位等级及薪酬待遇等方面会采取“一人一议”的形式来组织引才。

学院与录用人员依照规定签订聘用合同，从而确立人事关系。录用人员需按规定实行试用期制度，并且试用期包含在聘用合同期限内。试用期结束后，考核合格的人员将正式被聘用，而考核不合格的人员则会解除聘用合同。录用人员的最低服务年限为 5 年。

其他没有说完的事情，依据省的相关规定以及市事业单位公开招聘的规定，还有我院高层次人才引进的规定来执行。

咨询电话： -、。

附件：

1.聊城职业技术学院2024年博士研究生引进计划表

2.聊城职业技术学院博士研究生报名登记表

3.同意应聘证明（参考）

聊城职业技术学院

2024年1月3日

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