五指山坚持三个突出推动大培训、大练兵、大比武活动走深走实

am928 · 发表于 2025-5-27 05:54:31

为全面执行省委对“能力提升建设年”活动的具体部署，五指山市坚定贯彻“三个突出”原则，以此推动全市范围内的广泛培训、实战演练和技能竞赛活动，确保活动深入基层，落到实处。

在深学细悟中突出“实战实用”培优育强干部队伍

分层分类，应训尽训。五指山市将提升标准、落实工作作为实现发展突破的关键，秉持“专精于所从事、补齐所缺”的理念，对全市干部进行分类别培训，划分为党政领导干部、新招录公务员、重点专家人才等六个类别。培训紧密围绕实战需求，深入执行干部专业能力提升计划。依托党校这一教育培训的核心基地，聚焦政策理论、营商环境、乡村振兴、基层治理等核心议题，精心设计课程。通过专家辅导、情景模拟、研讨交流、现场案例教学等多种形式，扎实开展特色培训班次，全面提升干部的能力和素质，进而推动干部教育培训质量和效率的双重提升。自今年起，全市各机关单位分门别类实施了精确培训计划。市委组织部携手市委党校成功举办了五指山市领导干部深入领会党的十九届六中全会及省委七届十一次全会精神的专业培训班共两期，以及针对社区“两委”成员和其他干部的10期能力素质强化轮训班。此外，市委组织部还开设了干部周末英语能力提升班和市综合执法能力提升专题培训班，市教育局也举办了公文写作与OA系统操作培训班。通过这些不同层级的培训班，我们致力于全面提高干部们的根基能力和专业技能水平。同时，我们创新培训方式，设立考前测试、闭环式管理以及与核心业务紧密结合的三项培训体系，以此提升学习培训的针对性和实效性。通过这样的措施，将学习成果转化为工作动力，持续促进学习成果在内心深处生根发芽，并在实际行动中得以体现，从而推动教育培训工作向更深入、更扎实的方向发展。

根据实际需求进行教学，实施精确的培训调整。各乡镇、各单位将增强干部能力视为干部教育培训的核心任务，紧密围绕干部培训的具体需求，针对知识欠缺、能力不足和经验盲点进行补充，有计划地对干部进行分类和分级别培训，确保教学有的放矢、因材施教。市审批局举办了乡镇事项业务授权培训班，旨在解决基层业务审批的难题，并推动审批服务的升级和效率提升；教师继续教育中心则举办了针对中小学及幼儿园校本学分管理员的业务能力提升会，以加强学分管理的标准化、规范化和网格化；此外，以提升全市干部的业务素质和能力为宗旨，通过书记带头“领学”等方式，鼓励各单位和乡镇的主要负责人上台授课，激发干部积极投身工作，勇于担当，共同营造出一个相互协作、积极进取、争先恐后的浓厚氛围。各单位和乡镇借助“能力提升大讲堂”以及“书记谈能力提升”专栏，扩充了培训渠道，包括市委组织部的“组工讲坛”和市人社局的“人人上讲堂”等。同时，针对干部提升“八项本领”和增强“七种能力”的讲话要求，结合工作部门的职责和年度目标，紧密围绕新形势和新任务，定期为干部提供“订单式”讲学服务。干部可根据自身需求挑选课程，相关部门则负责提供相应的授课，以此提升培训的针对性和实际效果。

在实践锻炼上突出“一线作战”锻造过硬本领尖兵

团结一心，构筑坚固的防线。自疫情爆发以来，五指山始终将疫情防控的各项工作置于首要位置，视其为当前最为紧迫的大事和至关重要的政治使命。基层党组织充分发挥了战斗堡垒的作用，广大党员也展现了先锋模范的风采。同时，注重在疫情防控的第一线对干部进行考察和识别，激励并关爱那些在一线奋战的干部，勇于担当，无私奉献，为打赢这场疫情防控的阻击战提供了坚实的组织保障。疫情如同战场，更是一座检验干部能力的“熔炉”“试石”，在抗击疫情的过程中，全市1860多名干部积极担当，120多支党员先锋队和志愿服务队深入基层，70多名市直机关领导干部身先士卒，一线指导，齐心协力，全力构建疫情防控网络，为守护人民群众的生命安全和身体健康构筑坚固的防线，充分展现了共产党员的责任与担当。市委组织部积极承担政治机关的职责，充分发挥部门职能，组织各级机关单位党员志愿者队伍攻克难关，通过实施“硬核”八项措施，激发干部的奉献精神；定期组织全市进行全员核酸检测的实战演练，以增强人民群众应对突发新冠肺炎疫情的应急处理能力；市直机关各单位与毛阳镇、水满乡等七个乡镇携手，共同助力疫情防控工作，全面执行联防联控、群防群控的策略，形成上下协同、共同努力的工作态势，及时总结和推广疫情应对中的有效经验，充分调动干部的奉献热情，使干部在面临急难险重任务时，增强意志、锤炼技能，提高综合素质。

精准施策，强化精英队伍建设。各机构依据岗位特性，综合运用多种手段，包括知识测验、业务竞技、演讲对决、技能较量、实际操作演练等，为干部创设了业务竞技的“微型擂台”和“微型讲坛”，通过实际行动来验证学习成果，实现以考试推动学习、以竞赛促进改进、深化学习效果的目标。五指山市持续关注并致力于高素质专业化干部队伍的建设，将基层服务与实践锻炼视为考察和识别干部的关键途径及有力手段。通过双向跟班学习这一视角，近距离、多角度、全方位地深入了解干部情况，从而完善干部的培养和使用环节。此举不仅为弥补发展短板、注入发展活力提供了契机，而且从源头上构建了优秀年轻干部的发现与培养体系，实现了干部锻炼提升与经济发展的双促进效果。特意挑选出一批青年干部，派往乡村振兴和产业发展的前线岗位进行锻炼和成长，致力于解决年轻干部在一线岗位经验不足和解决难题能力较弱的难题，从而有效提升他们与群众联系、服务基层以及处理复杂问题的能力。

在特色比武上突出“机制保障”助力提升营商环境

下沉一线，排忧解难。五指山针对实际效果、各领域核心议题、全市难点问题，确立了具体的工作目标，加强了团队协作。市级领导和干部积极引领，以身作则，坚守“三个一”的工作机制，着重针对“十张问题清单”，深入基层进行实地调研；维持攻坚状态，推动各单位和乡镇积极投身“六水共治”、村庄绿化及环境卫生整治等行动，掀起全面的整治热潮，不断营造争先恐后的氛围；同时，五指山将制度整合与创新置于重要位置，创新性地推出了金融支持特色产业的政策措施，解决了特色产业经营主体贷款难、融资成本高的问题；持续关注问题，对流程进行优化，将企业开办时间缩短至一日，入驻的商事主体达到215家，审批部门的项目施工许可核发时间也缩短至一日，设立了“未办成事协调服务窗口”和“政策咨询服务窗口”，有效解决了难点问题，促进了营商环境的显著改善。

优化体制，增强效率。不断深化“放管服”改革进程，将优化营商环境视为推动五指山实现高质量发展的重要“生命线”，重点关注盖章流程、审批时间、材料提交等方面，实施“一印审批”制度，致力于解决各部门审批分散的难题。借助“一枚印章决定审批”的显著特点，我们不断深化“一窗式”和“一站式”服务办理机制，构建了“前台统一受理，后台集中审批，综合窗口发放”的工作模式，并设立了“首问负责制”、“一次性告知制”和“限时办结制”等完善的规章制度，从而全面提高了便民服务机构的运作效率。同时，五指山市为了推动乡镇审批事项的授权，已在7个乡镇设立乡镇行政审批服务办公室，确保了乡镇审批服务机构的全面覆盖，使得群众办事更加便捷，实现了“就近办理”。此外，该市为各乡镇累计审批了106件包括食品经营许可、独生子女父母光荣证在内的赋权事项，有效打通了审批服务的“最后一公里”，为构建“五指山”模式的营商环境提供了坚实的支持。在招商引资和项目建设方面，我们通过“五千五万”的方法来加强招商引资工作，运用“六个不能等”原则来改善营商环境，并严格执行营商环境上门服务“123”追访机制和首问负责制，从而切实提高政务服务效率，确保能力提升建设在业务工作中得到全面覆盖和整体提升。（五指山市委组织部王晶）

(责编：刘阳阳、蒋成柳)

		自动登录	找回密码
密码			立即注册