湖南事业单位培训要求详解：岗前、在岗、转岗培训内容及时长全解析

am928 · 发表于 2025-3-13 00:16:09

湖南事业单位工作人员若按时按量完成培训学习，那么其结果会与职称评聘、转正定级、岗位等级晋升、转岗聘用、表彰奖励等相联系。所以，如果未按要求完成年度培训，未能在培训管理平台生成《培训合格证书》，就会对人事业务的办理产生影响。

一、事业单位工作人员培训分为哪几个类型呢？

岗前培训的内容包含公共科目与专业科目。这类培训通常是在工作人员被聘用后的 6 个月内完成，其最长时间不会超过 12 个月，并且要求累计的时间不能少于 5 天或者 40 学时。

在岗培训的内容包含公共科目以及专业科目。这类培训每年都需要完成 30 学时的公共科目和 60 学时的专业科目。

转岗培训的内容依据拟聘或所聘岗位类型来分类确定。转岗培训通常要在岗位类型或岗位职责任务发生变化之前完成，不过依据工作的需求，也可以在变化后的 3 个月内完成。并且要求累计时间不能少于 5 天或者 40 学时。

二、在哪里可以参加培训呢？

湖南事业单位工作人员在湖南省事业单位工作人员培训平台（）进行选择完成。学习完毕后，该平台会将学时认定为事业单位工作人员培训学时，并且自动对接至管理平台，无需再人工提交学时审核申请。

三、没能按时完成培训任务的话，能申请补学吗？

原则上需在每年 12 月 31 日前完成当年度的培训学时。倘若确实因为特殊情况而未能完成培训任务，那么只要经过同级事业单位人事综合管理部门的批准，就可以将完成补训的时间延迟 6 个月。

管理平台的申请补训功能不是用于延长年度学习时长的常规功能，它仅对那些满足相关条件并且经审核批准可以补训的学员才可以使用。如果人事综合管理部门没有批准补训，那么学员自行通过网络培训机构补学的学时是不会被认可的。

		自动登录	找回密码
密码			立即注册