如何增加产业一线就业吸引力？王钦峰代表提出制造业就业新策略

am928 · 发表于 2025-3-15 13:26:16

大众新闻记者戴岳李振

就业乃是民生的根本。今年政府工作报告明确提出，要以更大的力度来稳定就业以及扩大就业。

稳定就业该如何发力呢？扩大就业又该如何进行呢？怎样加强灵活就业劳动者的权益保障呢？怎样加强新就业形态劳动者的权益保障呢？在大众新闻话题互动里，这些问题受到了不少网友的关注。

王钦峰代表：增加产业一线就业的吸引力

车铣刨磨曾全靠双手，如今已是全数控机床。山东豪迈集团股份有限公司电火花科研小组组长王钦峰代表扎根一线达 32 年，他深切感受到将年轻人吸引到制造业一线是十分迫切的。

调研走访期间，他留意到，有许多企业遭遇着“有人没活干”以及“有活没人干”这样的结构性矛盾。王钦峰讲道：“产业一线能够吸纳并稳定就业，它就像是一个重要的‘蓄水池’，应当充分把其潜力挖掘出来，让车间厂房变为年轻人就业的新阵地。”

一线就业的吸引力如何增加呢？王钦峰觉得，要让一线工人在奋斗过程中有奔头和盼头，企业需要发挥主体作用，把技术工人的晋升路径打通，并且提升他们的薪酬待遇等。目前，高端制造业和服务业缺少高水平的技能人才，这属于结构性问题。就像政府工作报告中所说的那样，需要加快构建以技能为导向的薪酬分配制度，提高技能人才的待遇水平。王钦峰称，在 2024 年，豪迈集团参与创新的员工占比超过 90%。豪迈集团征集到了大量的创新点子，并且直接发放了 1100 多万元的奖金。

雷杰委员：帮助育龄女性就业创业

需要不断强化对各类群体的支持政策，以更大力度稳定和扩大就业，并且要完善就业优先政策，还要打好“组合拳”。

济南市民王雪莲的孩子如今 3 岁了。她正打算重新回到职场，然而一直未能找到合适的工作岗位。“‘妈妈岗’大多为手工制作类岗位、销售保洁类岗位、物业服务类岗位等。只有适当降低要求，才能够找到工作。如果这些岗位能再丰富一些，那就更好了。”

济南市政协主席雷杰委员关注女性权益保护和人口发展问题多年，面对这样的心声，他认为完善育龄女性就业保障很重要，这对营造生育友好社会环境以及促进人口高质量发展都有着意义。她建议出台促进育龄女性就业的政策文件，并且完善生育假期成本共担机制。她还建议进一步丰富育龄女性的岗位资源，同时鼓励用人单位采用居家办公、弹性工作时间等模式，为育龄女性提供更多合适的岗位。

张乐：让新就业形态劳动者更有底气

最近，山东大学政治学与公共管理学院的教授张乐留意到了“为全职外卖骑手缴社保”这则新闻。

新兴技术得到发展，经营管理进行创新，由此催生了众多新就业形态。经统计，在 2023 年，我国灵活就业人员的规模约为 2 亿人。这是一支规模日益庞大的队伍，灵活就业以及新业态劳动者的权益保障问题受到了高度关注。并且，他们的权益保障需要新的路径和新模式。张乐如此表示。

张乐认为能够从多个方面进行推进和改善，以使新就业形态劳动者更有底气。其一，运用系统思维，对劳动保障领域的法规进行统筹推进以完善；其二，针对一些已有地方性政策的试点城市，大力促使规章制度得以落实；其三，除大型平台公司主动承担责任之外，中小微企业也需要加强对灵活就业和新就业形态劳动者权益的保障。

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