苏州工业园区金鸡湖酒店集团社会招聘：公司概况与人才理念

am928 · 发表于 2025-3-31 02:50:44

苏州工业园区金鸡湖酒店发展集团有限公司社会招聘

一、公司介绍

苏州工业园区金鸡湖酒店集团发展有限公司于 2007 年 12 月成立。它是苏州工业园区管理委员会的直属国有企业。该公司坐落于苏州金鸡湖畔，此地风景秀美，享有“中国最大的城市湖泊”之称。集团的注册资本为 33.5 亿元人民币。目前，它拥有三个全资控股子公司，分别是苏州工业园区金鸡湖大酒店有限公司、苏州工业园区高尔夫有限公司以及苏州工业园区金鸡湖实业投资有限公司。集团一直坚持规模化、集约化的发展道路，并且努力通过品牌延伸，持续彰显多元化产业所具备的资源优势和品牌价值优势。

与此同时，金鸡湖酒店集团坚信：企业的发展与壮大离不开优秀的人才，他们是原动力。集团会秉持以人为本的管理方针，努力让集团文化与员工特长相互融合，给员工提供优良的工作环境。欢迎具备团队合作精神的高素质人才，加入金鸡湖酒店集团，共同努力把集团打造成具有民族特色、国际影响力和竞争力的高端品牌酒店管理集团。

二、招聘岗位

岗位一：法务专员

职位类别：法务助理

经验类别：有经验要求

工作性质：全职

招聘人数：1人

所属部门：法务管理部

汇报对象：法务管理部总经理

任职资格及要求：

全日制大学本科及以上学历，所学专业为法律或与之相关，若通过了国家司法考试则优先。

2、中共党员优先；

3、40周岁（含）以下，2年（含）以上相关工作经验；

4、工作细心、谨慎，保密意识强，品行优良；

5、具有良好的沟通、协调能力，文字功底好；

6、能熟练使用办公软件及办公自动化设备。

岗位职责：

协助对公司的法律风险进行管控，给出法律方面的意见，以保障公司的经营管理能够稳健地运行。

2.参与纠纷案件处理，提供处理意见，做好内外部协调工作。

配合研发工作并制作培训课件，针对管理人群进行相应的法律培训，针对销售人群进行相应的法律培训，针对客服人群进行相应的法律培训。

收集行业的法律动态，然后协助进行内部刊物的编辑工作，接着开展集团内部的普法工作。

根据公司档案管理制度，要进行以下工作：建立纠纷案件的归档工作；梳理纠纷案件的归档工作；完善纠纷案件的归档工作；建立经济合同的归档工作；梳理经济合同的归档工作；完善经济合同的归档工作；建立知识产权的归档工作；梳理知识产权的归档工作；完善知识产权的归档工作；建立其他法律类文书的归档工作；梳理其他法律类文书的归档工作；完善其他法律类文书的归档工作。同时，还要做好统计工作以及动态管理工作。

6.配合完成相关纪检监察工作。

7.完成上级安排的其他工作。

岗位二：安全工程师

职位类别：环境/健康/安全工程师（EHS)

经验类别：有经验要求

工作性质：全职

招聘人数：1

所属部门：安全监管部

任职资格及要求：

全日制大学本科及以上学历，所学专业为安全工程类，或为项目管理类，或为企业管理类等相关专业；

2、中级及以上注册安全工程师资格；

3、40周岁（含）以下；

拥有 4 年及以上或 5 年及以上的五星级酒店运营专职安全管理工作经验，同时也拥有大型商业载体运营专职安全管理相关工作经验，并且对酒店集团运营管理领域具备一定的知识以及管理能力。

具备良好的职业操守，并且有团队合作精神。同时，具备较强的沟通能力和协调能力。

具备较强的独立开展工作以及自主学习的能力，并且拥有良好的语言表达能力和文稿写作能力。

6、熟练掌握办公软件。

岗位职责：

协助部门总经理指导集团各部门的安全生产工作，协助部门总经理监督集团各成员单位的安全生产工作。

并确保贯彻落实到位。

优化并完善集团的安全生产规章制度，同时也完善成员酒店单位的安全管理标准以及各项应急预案，以此来推动集团安全生产标准化体系的建设。

收集国家和省市政府新近颁布的有关安全生产以及环保方面的法律、法规以及标准，而后依据最新的法律法规的要求，迅速地对集团的安全管理体系进行更新、进行优化以及进行完善；

组织对集团各部门员工进行安全生产的知识和技能培训，以不断提升他们的安全生产意识及知识水平；同时组织对各成员单位管理团队进行同样的培训。

组织对集团本部和各成员单位进行月度安全巡查，进行季度安全大检查，进行节假日安全检查，以及开展各种专项安全检查。及时排查各种安全事故隐患，及时梳理各种安全事故隐患。提出整改要求，督促整改落实。

定期组织集团各部门员工开展安全生产的实际操作演练，尤其要进行相关的事故应急救援演练。同时，要保证各成员单位能够按时完成每年的应急救援演练工作。

制定安全生产考核体系，对集团各部门和各成员单位进行考核；完善安全生产考核体系，使其更加科学合理；将安全生产的奖惩体系切实落实到位，确保奖惩分明；通过这些举措，全面提升安全生产的管理实效。

参与事故的调查工作，参与事故的统计工作，参与事故的报告工作。协助集团的各有关部门制定防止事故重复发生的措施，协助集团的各成员单位制定防止事故重复发生的措施。并且督促这些措施按期实施，跟踪这些措施按期实施。

监管集团各部门的工作，包括环保安全、职业健康安全及其他各项安全生产方面的工作；监管各成员单位在环保安全、职业健康安全及其他各项安全生产方面的工作。

10、完成上级交办的其它任务。

三、应聘方式

（扫码进入）

长江三峡技术经济发展有限公司2022年夏季校园招聘

（苏州有岗）

一、公司简介

长江三峡技术经济发展有限公司被简称为三峡发展公司。三峡发展公司是中国长江三峡集团有限公司的全资子公司。它肩负着践行绿色发展的使命，同时也助力着两翼齐飞。

三峡发展公司拥有市政公用工程总承包一级资质，还拥有多项监理咨询甲级资质。它具备工程建设、投资、运营一体化的管理能力，也具备全过程咨询服务的能力。能够在水利水电、新能源、生态环保、城市基础建设等领域提供高质量的综合性服务。业务覆盖范围广泛，包括国内近 30 个省（自治区、直辖市）以及巴基斯坦、马来西亚、尼泊尔、老挝等国家。三峡发展公司具备较强的科技创新能力。它正在积极地推进院企合作，大力开展科技创新工作。并且全力打造国家级的重点实验室。在此过程中，多项成果分别获得了实用专利以及国家版权局的作品著作权等各种殊荣。

新时代到来，三峡发展公司会紧紧围绕三峡集团“两翼齐飞”的新战略。秉持着“担当作为、开拓创新、规范高效、合作共赢”的价值观。坚持把“社会效益、生态效益、经济效益”放在同等重要的位置。持续发扬诚信履约以及艰苦奋斗的精神品质。不断增强工程建设的核心竞争力。积极推动三峡集团长江生态环保以及新能源事业能够持续发展。为人民的绿色生活赋予力量。

二、招聘对象

1.2022年应届优秀高校毕业生

2020 年之后毕业的优秀高校毕业生，在首次派遣期内未就业，其中包括海外留学生。

三、招聘岗位

四、工作地点

武汉、宜昌、苏州、成都、重庆、芜湖等长江沿线省市地区。

五、应聘要求

希望你认可集团公司的企业文化。希望你能够按时取得毕业证。希望你能够按时取得学位证。希望你身体健康。希望你无不良记录。你的年龄需在 35 周岁以下，即 1987 年 7 月 1 日以后出生。

六、福利待遇

公司为员工购买五险两金，提供员工宿舍。

七、报名时间

自即日起至2022年8月31日24时止。

八、网申流程

请有意参加应聘的同学通过网络方式报名。

网申流程包括网上报名这一环节，接着会进行筛选，之后有面谈和面试，还有笔试与体检，之后会进行公示，最后进行签约。

报名咨询电话：

（网申报名）

苏州市公安局姑苏分局专职调解员社会招聘

苏州市公安局姑苏分局因工作需要，现面向社会公开招聘公调对接专职调解员。依据《江苏省专职人民调解员管理办法》，并参照《苏州市警务辅助人员管理办法》等相关规定，制定了本简章。

一、报考岗位、人数及职责

岗位是专职调解员，其人数为 5 人，并且不限制性别。主要的职责是进行纠纷调解，同时要配合公安机关开展其他相关的工作。

二、报考条件

（一）基本条件

自愿投身于人民调解工作，展现出较强的忠诚与奉献精神，以及吃苦耐劳的品质，能够服从组织的安排与分配，且纪律观念较为强烈。

具有良好的道德情操，且心理素质良好，纪律观念较为强烈；拥护党的领导，品行端正，同时具备良好的道德情操与心理素质。

身心健康，体貌端正且机警敏捷，没有残疾，没有口吃，没有色盲，没有重听，没有纹身，肤表没有异常，也没有传染性疾病。肝功能检查的各项指标都正常，单侧经过矫正后的视力（按照标准对数视力来衡量）达到 4.8 及以上。

具备计算机操作方面的能力，具备一定的法律知识和政策知识，具有较为强大的组织协调能力，具备良好的语言表达能力，并且拥有群众工作方面的经验。

年龄条件为：出生于 1976 年 8 月至 2004 年 8 月期间，年龄在 18 周岁以上且 45 周岁以下。

- 若具有研究生学历，则不限户籍。

高校学生集体户口不能视作相应户籍。

（二）有下列情形之一的，不得报考：

（1）曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的；

（2）曾被行政拘留、司法拘留的；

（3）曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象；

国家规定的不适合从事公调对接调解员工作的情形以及省规定的不适合从事公调对接调解员工作的情形。

直系血亲以及配偶，还有对本人有着重大影响的旁系血亲，若被判处死刑或者正在服刑；直系血亲、配偶或者对本人有重大影响的旁系血亲，要是被判处危害国家安全罪。

（7）其他不宜报考的情形。

三、报考程序

（一）、报名

报名时间是从 2022 年 8 月 23 日 10 时 30 分开始，一直到 2022 年 8 月 29 日 17 时结束。

报名地点有两处，一处是苏州市广济南路 288 号石路金座大厦 15 楼，另一处是苏州市金阊人力资源有限公司 1 室。

3、报名程序：

下载报名表可通过网络进行。首先自行登陆苏州人才网（），以及苏州市金阊人力资源网（）。接着下载附件《苏州市公安局姑苏分局人民调解员招聘报名表》（以下简称《报名表》）。然后将《报名表》中相关内容填写完整，之后正反两面打印 1 份并加贴照片。请报考人员务必准确填写个人资料，若信息不实，视为报名无效。

现场进行报名。应聘者需携带相关证件，并且要将填写完整的《报名表》带到苏州市金阊人力资源处。

资格审查方面，按照通知所规定的时间和地点，需本人携带以下材料前往报名地点，以进行现场审核。

①《苏州市公安局姑苏分局人民调解员招聘报名表》；

②有效身份证、户口本（或户籍证明）、退役证；

学历证明包含以下内容：有毕业证书的原件以及其复印件；还有学信网的学历证明，其打印方式可参照附件。

④工作经历证明(社保明细)；

个人征信报告，苏州市个人征信报告市区查询网点有人民银行苏州中心支行，还有中国银行金阊支行、上海银行吴中支行、浦发银行相城支行、农业银行新区支行、招商银行苏州新区支行、浦发银行苏州分行、光大银行苏州分行、民生银行苏州分行，这些网点出具的时间为 2022 年 8 月 1 日以后。

按目前疫情防控相关要求，在现场审核材料时，考生当天的“苏康码”是绿码，行程码也是绿码，现场测量体温低于 37.3℃，并且没有干咳等异常症状，同时还需持有本人 72 小时内（以采样时间为准）的新冠病毒核酸检测阴性报告（证明），并且要保持适当的距离。在招聘组织实施期间，会依据新冠肺炎疫情防控常态化的相关要求，把防疫措施落实到位，希望报考人员能够予以配合。倘若疫情防控要求发生了变化，那么就以电话通知的内容为准。

（二）、考试

具体考试形式如下：

考试包含笔试和面试这两种形式，以百分制来计算考生的总成绩，并且要保留小数点后两位小数，第三位进行四舍五入。在这个总成绩的计算中，笔试成绩和面试成绩都设定了 60 分为合格分数线。如果笔试成绩不合格，就不能进入面试环节；而如果面试成绩不合格，就不会计算总成绩。笔试成绩在总成绩中所占比例为 40%，面试成绩所占比例为 60%。

依据笔试成绩，按照岗位拟聘用人数的 1：2 比例，从高分往低分来确定参加面试人员的名单。倘若总成绩是一样的，就选取面试成绩高的那个人；要是面试成绩还是相同，那就对成绩相同的人员另外安排加试。

进入面试的人员需要依据《面试通知书》所规定的时间和地点来参加面试。在参加面试的时候，一定要同时带上有效的身份证以及《面试通知书》。

考试结果在苏州市金阊人力资源网(）公布。

（三）、体检

体检项目标准依据招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》来执行。并且，体检费用需由个人承担。

（四）、考察

体检合格者进入考察环节。

当出现因体检不合格、考察不合格、自动放弃等原因而导致的缺额情况时，会依据考试的总成绩，按照从高到低的顺序进行一次性的递补操作。

（五）、聘用

政审合格的人员为拟聘用人员，这些人员的名单会在苏州市金阊人力资源网站进行公示，公示的时间是 5 天。如果经过公示没有异议，那么拟聘用人员需要携带有效身份证、就业失业登记证（劳动手册）、解除（终止）劳动合同证明等相关材料，按照规定的时间进行报到。报到后会有两个月的试用期，在试用期满并且经过考核合格后，正式予以聘用。

试用期内如果因为违反管理规定而被问责，那么这样的人员会被视为试用期不合格，并且其聘用资格会被取消。

四、工资待遇

专职人民调解员的工资福利待遇参照苏州市警务辅助人员标准。

五、纪律与监督

在规定时间内，若未打印有关通知，也未领取有关通知，并且未按规定参加笔试、面试、体检、岗前培训，那么就均被视为自动放弃招聘。招聘实行自律制度，也就是说报考者需要对自己所提交信息的真实性承担责任，一旦发现有弄虚作假的报考人员，以及违反考试聘用纪律的报考人员，一律会取消其考试或聘用资格。

招聘专职人民调解员，需秉持“公开、平等、竞争、择优”之原则，秉持公正之心处理事务，严格遵守招聘纪律，积极主动地接受社会以及人民群众的监督，以此来保障新聘用人员具备良好的政治素质与业务素质。为了便于群众和社会进行监督，特别设立了咨询电话：（0512）；同时设立了监督举报电话：（0512）并转 79806。

六、本简章由苏州市公安局姑苏分局负责解释。

附件：苏州市公安局姑苏分局人民调解员招聘报名表

附件：学信网查询证明

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