授课老师辞职时琴行老板的应对之道：冷静深思

am928 · 发表于 2025-3-31 06:04:40

通常情况下，琴行老板最不希望看到的情形是授课老师提出辞职。尤其是在寒暑假即将来临之际，这正是招生的绝佳时机，此时学生数量较多。如果没有老师来上课，那将是一个令人头疼的问题。即便能够重新找到一位老师，学生也需要一个适应的过程。频繁地更换授课老师，对一个琴行的发展是非常不利的。如果有这种情况，不必恐慌。琴行老板们能够充分利用当下这个时机，进行自我反省。这是一次能够更深入地了解自己的琴行，了解自己的团队，尤其是了解自己的机会。

当老师们提出辞职时，你需保持冷静，不要急于做出回应。即便你内心十分“不平静”，甚至产生了烦恼和恐慌，也要明白，即便有人离职了，天也不会塌下来，所有事情最终都会得到解决。千万不能在第一句话就把自己的底牌暴露出来，慌里慌张地问：“怎么啦？为何突然要离职呢？”此时，他可能会想出 100 种让你难以拒绝的离职理由。你需冷静，要尽量多地搜集他的信息。然后波澜不惊地说：“哦，讲讲具体情况吧。”如此便能为你争取到坦诚交谈的时间。没有什么比面对面坦诚沟通更优，这是双方都急切渴求的，在交谈过程中逐步摸清对方离职的意图。

有些人为了要挟你会选择离职。有时老师提出辞职，可能并非真心要辞职，而是借此机会来要挟你，想以此达到加薪、提高课时费等目的。怎样辨别呢？通常，通过仔细询问问题能够分辨出员工是否真的想要离职。倘若你确定老师只是用这种方法来实现加薪、加课时费，一定不要给他们面子，当场就要拆穿他们的那些小算盘。如果一位员工确实想要离开，那么不管怎样他都会选择离开。然而，如果他不想离开，那么你至少能够了解到对方的人品。

为了避免老师频繁辞职大家可以试试这个招数！

向老师收保证金

为保证能招到优秀老师，主动为老师设置一系列福利。通过提高教学质量，以此提升学费；通过提高琴行知名度，提升学费；通过调高教学水平，提升学费。通过这些方式提升学费后，逐步提高老师的工资水平。经过这些举措，老师的工资水平逐步稳居当地同行较高位置。在此基础上，开始向授课老师收取保证金。

琴行会从每位老师的月薪里扣除 10%当作保证金，一直到保证金达到 5000 元为止。在老师离职时，只要老师在琴行上班期间没有做出损害琴行利益的行为，比如带走学生等，那么这部分保证金就会全部返还给老师。有了这个保证金，老师即便离职，也会依照琴行的要求把离职程序走完。通常不会出现仅接到一个电话就不来上课的情形。也正是因为这个保证金，为琴行后续一系列举措的实施提供了保障。

面对老师的辞职，老板需要这样做！

老板一个个亲自打电话

老师离职或更换，都容易引发学生流失问题，每个老板都需高度重视此问题。对于提交辞职报告的老师的学生，老板应亲自给每位家长打电话，说明情况，同时沟通学生的反应，以避免一些问题通过老板的沟通而产生。

妥善安抚老师

安抚好家长之后，接下来主要工作是安抚留下来的老师。当老师离职，尤其是几个核心老师一起离职时，整个教师团队的情绪会有较大波动，妥善处理此事至关重要。安抚老师工作时，最重要的一点是让老师看到希望。要让老师看到琴行的发展情况，为老师提供更多成长的机遇和空间，让他们体会到琴行平台的重要性，从而使老师在这个平台中能够更好地成长。

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

授课老师辞职时琴行老板的应对之道：冷静深思

浏览过的版块