快递企业投入5亿元保障员工可持续发展覆盖20万快递员及家属

am928 · 发表于 2025-3-31 09:35:53

【光明时评】

作者是中南财经政法大学数字经济研究院院长盘和林；刘会娜是中南财经政法大学金融学院硕士研究生。

近日，某快递企业推出了“员工可持续发展保障计划”。在今后的一段时间里，该企业将持续投入 5 亿元以上。这是对国家关于做好快递员群体合法权益保障工作政策的积极响应与落实举措之一。该计划预计能够覆盖超过 20 万名一、二线快递员及其家人，为他们在技能学历提升、转岗转型培训以及家属福利等方面提供支持和帮助。

职业教育的领域一直以来都是由政府在进行排兵布阵。前些时候，职业教育法修订草案被提请十三届全国人大常委会进行审议，该修订草案进一步把职业教育的内涵和定位给明确了，对我国的职业教育发展起着极为重要的作用。同期人社部与财政部等部门一起印发了《关于全面推行中国特色企业新型学徒制加强技能人才培养的指导意见》，该意见着重指出企业新型学徒每人每年的补贴标准在原则上要在 5000 元之上。2020 年中央本级公共财政把 4.56 亿元用于高等职业教育支出。这些情况都展现出了国家对职业教育的重视。

从表面角度来看，政府主导的职业培训起到了减轻企业负担的作用，并且具有更广泛的普适性。然而，在其背后依然存在着一些需要改进的地方。

政府主导的职业培训为更多人提供了职业教育机会。这种普适性有其一面，同时也存在另一面，即缺乏针对性和差异性。随着科技进步与产业演进，员工的差异化程度愈发明显，专有技术人才愈发重要。缺乏行业针对性和技术特点的普适性培训，已经开始逐渐与实际需求脱离。其次，从经济学的角度来看，教育具备一定的外部性。尤其在技术不断迭代演进的过程中，这种外部性会逐渐增大。这导致财政压力持续增加，同时职业教育的质量也会受到影响而有所下降。而企业作为这个外部性的最大受益者，自身应当承担更多的职业教育成本。

俗话说：“不能只让马儿跑，却不给马儿吃草。”企业在用工端一味地抬高学历门槛，最终会致使全社会出现学历内卷的情况。产业转型和升级使得工作人员的学历和知识水平要求日益提高，这是客观存在且不可改变的规律。若只是一味地提高入职门槛，却不着力开展更多的职业培训，那么最终会导致社会就业规模缩小，失业人数增多，人力资源被浪费。同时，还会引发学历方面的过度竞争，即学历内卷，使学生盲目追求高学历，却忽视了自身相应的执行能力。

对于企业自身而言，增加了负担。企业即便招到高学历人才，因缺少实际工作经验，仍需付出大量成本培训，以帮助员工跨越书本与现实的鸿沟。若从企业自身员工着手，就能充分发挥“干中学”的经济学优势，在实践中充分结合知识。

当前有许多互联网企业开始着手员工培训，就像前述快递企业那样。美团建立了职业培训学校美团大学，京东成立了自己的产教融合中心。这些相关机制和服务体系，保障了从业者的可持续发展。

其实，企业对员工进行技能和学历培训，给予员工“公费深造”的契机，这是一条能实现双赢的途径。从员工自身方面来讲，读书与工作不再是相互排斥的，而是能够同时拥有。既有着收入的保障，又为自身开启了长远的发展通道，无需再陷入那种难以抉择的境地。并且，企业开展职业教育，帮助员工减轻了自身在深造方面的负担。

企业自身来看，深入推进职业教育能让企业更好地留住人才，使人才能更好地融入企业发展周期并持续创造新价值。并且，还能降低融合产学研的成本，无需进行大量新员工培训，原有员工对企业更熟悉，这为企业开展后续一系列工作创造了条件。

从社会层面而言，政府部门一直在持续地丰富教育体系并使其不断完善，还引导着人才进行多样化分流，这有助于形成多元的教育培训体系，也能更好地满足人才发展以及市场的差异化需求。

企业加大对职业教育的投入是一种双赢甚至多赢的抉择。这种投入切实减轻了员工的负担，保障了员工的可持续发展。同时，也为企业自身凝聚和培养了更高端的人才，减少了产教之间的割裂。此外，还丰富了全社会多元的人才培训体系。

《光明日报》（ 2021年09月09日02版）

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