银行前台叫什么-台新银行代号-台湾银行行长叫什么
年轻人依然涌向银行。近日，某银行官网发布了信用卡中心 2022 年校园招聘拟录用人员的公示名单。这份名单表明，被录取的人员一共有 75 人，并且他们均具备硕士研究生学历。在这 75 人中，有 47 人来自国内的双一流高校，还有 20 人来自海外的名校。
这样的结果并不意外。
该银行信用卡中心根据此前公开的招聘海报进行校招和社招。校园招聘面向 2022 届硕士研究生及以上学历的毕业生。海报上显示，入职后有富有竞争力的薪酬、六险二金、外派培训、定期体检等待遇。
图源：文中所述银行信用卡中心招聘海报截图
王霖是国内一所双一流学校的应届研究生。在参加该银行面试之前，他特意找熟人去打听薪资待遇。他听说在二线城市，年薪能够达到 10 万到 15 万，并且这份工作还算稳定。
毕业生将银行视为初入职场的首要选择，然而银行从业者却在思考是否要选择离开。
微博超话“今天你从银行辞职了吗”自 2018 年 7 月建立。到现在已有超过 7 万个帖子。其阅读量超过 4.4 亿。有 8.2 万用户关注。银行人在此分享入职与离职的心路历程。他们曾经过层层选拔获得外人艳羡的工作。如今却在酝酿离开。
银行工作并非“钱多事少”，那个（工资高、福利好）的年代已然过去。在银行工作了 6 年的洪林称，如今只有持续加班以及承受业务压力，要么咬牙坚持下去，要么选择离开。
挤进后台岗位
王霖是看中了银行的后台岗位。
前述银行信用卡中心此次招聘的岗位包含党政工团类。
在银行业中，这些岗位被称作后台岗位。与柜员、客户经理这类前台岗位相比，这些后台岗位的工作时间较为稳定，薪资水平也较为稳定。
熟人那里了解到，这些岗位要是在二线城市，其工资相较于前台岗位是不高的，不过好在比较稳定。在王霖的观念里，进入银行后台岗位就如同进入了事业单位。
这岗位没有想象的来得容易。
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王霖讲述道，这是一场线上进行的笔试和面试，且要求极为严格。其中包括要求用手机摄像头当作第二监控视角，手机需从斜后方 30 度角进行拍摄，要能够拍到办公桌面、键盘以及双手。“倘若角度不对，电脑就会一直发出提醒。”笔试仅仅是第一关，在他面前的还有两轮面试。
应聘者收到的笔试短信通知 图源：受访者提供
然后推选一人陈述讨论结果。
这个环节叫做无领导小组面试，时间大概 30 分钟，节奏很紧凑。面试官会挑选人进行提问，感觉能被提问的就有希望。我们组有 8 个人，只提问了 4 人，而这 4 人在讨论环节的表现都很优秀。王霖说，自己当时没有被提问，大概认为自己没希望了。
网友将自己参加银行无领导小组面试的经历进行了分享，这些经历的来源是小红书 app 的截图。
第一轮面试大概花费 1 小时。第二轮面试与之相比则较为简短，仅有自我介绍和提问这两个环节。王霖记得，所提的问题很细致，涵盖了自己读大学做项目的数据以及对银行的看法等方面。
二轮面试结束后，就开始了等待的过程，结果要么是被录取，要么是落榜。王霖焦急地等待了 20 多天，期间他发现陆续有网友晒出接到 offer 的消息，这时候他才不得不接受自己没有被录取的事实。然而，他没有时间沉浸在低落的情绪中，只能立刻开始去争取其他银行的面试机会。
银行体系内的后台是很受欢迎的。有银行工作经验的网友在社交平台上分享说，原因大概是指标压力小，工作强度也弱。与客户经理和柜员相比，后台的工作环境和内容都比较“闲适”。
有网友提及，在社交平台时常能看到对银行的抱怨。这些抱怨基本都源于前台部门所承受的指标压力，像拉存款以及销售压力较大等情况。“中后台岗位在二三线城市属于待遇处于中等偏上水平，工作较为稳定，能够完美地平衡生活与工作的，具有高性价比的岗位。”
洪林的说法印证了上述网友的看法。
其实确切来讲，大家的意愿是逃离柜台，并非逃离银行。洪林向时代周报记者透露，像技术类、财务类这样的岗位，它们不涉及业务，工作相对而言比较轻松，然而这类岗位依然很抢手。
他所在的县域银行中，薪资情况不尽相同。其中，承担业务压力的前台柜员平均月薪约 5000 元，在小县城属于中上等水平。不过，他们的工作很辛苦，忙的时候经常晚上 10 点才下班。而后台部门基层岗位的薪资水平比柜员要低。
躲不开的前台岗位
银行，曾是父母辈口中的“金饭碗”。
六大国有银行披露了 2021 年业绩报告。从应付职工薪酬方面来看，从员工人数方面来看，人均年薪基本在 30 万元以上。
业内人士表示，并非每一位银行人都能获得高薪。高薪意味着会承受更大的营销压力。实际上，若要胜任营销岗位，就需要从前台柜员岗位起步。
柜员是每个银行人上场的第一个岗位。
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两年前，李彬毕业于双一流高校，是硕士研究生。他历经重重选拔，过五关斩六将，最终被银行以“营销营运岗”录用。然而，他未曾想到，自己还得先担任柜员一职。
柜员属于银行的基层岗位。
柜员每天需要接待大量办理业务的顾客 图源：图虫创意
校招时存在很多可供选择的岗位，其中并没有一个岗位被称作“柜员”，然而实际上很多岗位都起始于柜员这一工作。李彬是新闻专业的，他原本以为营销营运岗与自己的专业对口。他还曾询问过负责人自己是否需要从事柜员工作，对方的回应比较模糊，只是说“有基层工作经验更好”。
新员工培训结束后，李彬成为了柜员。内心虽有一千个不愿意，可也只能先接受。因为招聘黄金期早已结束，若要辞职换另一份工作，难度是不小的。
李彬把希望寄托在了晋升转岗上。他说：“当时向我们承诺，做一年柜员就能够转岗。”然而实际上，影响转岗的因素有很多，比如对应的部门不缺人，自身不是名校生等，这些因素都有可能会使“柜员生涯”延长。
求职预期和现实工作之间存在落差，这使李彬在两年后决定离开。在“今天你从银行辞职了吗”这个超话中，大部分的吐槽内容都与柜台工作相关。而那些选择离开银行的人，大多是因为难以忍受柜员的工作。
银行人分享 图源：小红书app截图
时代周报记者对各大银行年报数据进行梳理后发现，2021 年六大银行的员工数量总计约为 183.1 万人。与 2020 年末相比，员工数量减少了 11764 人。在这六大银行中，工商银行的员工数量减少了 5698 人，农业银行的员工数量减少了 3826 人，中国银行的员工数量减少了 2762 人，邮储银行的员工数量减少了 581 人，交通银行的员工数量减少了 478 人。只有建设银行的员工数量增加了 1581 人。
银行柜员离职情况尤为严重。
农业银行年报予以披露，柜员这一岗位在农业银行 2021 年人数减少的情况最为显著。仅一年时间，其人数就减少了 8693 人。与 2020 年相比，下降幅度达到了 10.48%。在所有银行岗位当中，该岗位的降幅是最大的。
要想高薪，就离不开业务，随之而来的是营销压力。
洪林在银行待了 6 年。他的工作一直与营销业务有关。他说：“除了后台部门的人，其他人都背着做业务的任务。”
做业务，意味着工资主要由绩效构成。业务做得不好，会直接在工资上体现出来，所以压力很大。李彬直言，而若选择清闲，进入后台部门，赚钱的空间就会变小。例如，和自己同期进入银行但后来去了后台部门的同事，其绩效比自己少。
赚钱即便很多，晚上工作到 10 点，没有生活的这种日子让李彬觉得苦闷，只有辞职才能够重新开始。“与其把希望寄托在没有尽头的转岗上，不如重新去选择一条路行走。”
（应受访者要求，文中皆为化名）
值班丨迦南
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